HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
1-Day Intensive Executive Training bagi praktisi HR untuk mengelola employment contract secara sistematis, konsisten, dan risk-aware melalui pendekatan "Understand → Analyze → Review → Identify Risk → Decide → Improve".
Deskripsi Program
Employment Contract Management dirancang sebagai 1-day intensive executive training bagi praktisi HR yang membutuhkan kemampuan praktis untuk mengelola employment contract secara lebih sistematis, konsisten, dan risk-aware.
Dalam praktiknya, employment contract tidak boleh diposisikan hanya sebagai dokumen yang ditandatangani ketika employee bergabung. Ia merupakan bagian dari employment governance yang berhubungan dengan kejelasan hubungan kerja, employee relations, HR compliance, documentation, dan risk management.
Pelatihan ini tidak dirancang sebagai legal lecture yang membahas terlalu banyak teori atau klausul secara terpisah, melainkan mengusung pendekatan terstruktur: Understand → Analyze → Review → Identify Risk → Decide → Improve.
Tujuan Pelatihan
Manfaat Program
Membangun fondasi tata kelola hubungan kerja yang kuat melalui pilar:
HR berkembang dari sekadar fungsi administrator kontrak menjadi employment governance partner yang mendukung keberlanjutan bisnis.
Problem employment contract sering kali bukan terletak pada ketiadaan dokumen, tetapi pada disrupsi alur pengelolaan. Pelatihan ini membalik alur masalah menjadi solusi tata kelola yang terkontrol:
Struktur Kurikulum
1-Day Executive Intensive (09.00 – 16.00 WIB) dengan alur: Concept → Framework → Example → Case → Exercise → Debrief → Application.
Employment Contract dalam konteks HR governance & relationship · Keterkaitan Contract, HR Policy, Company Regulation, Practice, & ER · Business consequences & common failures of poor contract management · Administrative risk vs. strategic employment risk.
Executive Discussion — What can go wrong when contract, policy, and practice are not aligned?Membedah struktur kontrak via Contract Quality Framework · Essential components, Rights & Obligations, Terms, Compensation, Working Arrangements, Confidentiality, Duration/Status, & Termination · Ambiguity, clarity vs complexity, and policy alignment.
Practical Exercise — Sample Contract Review: READ → REVIEW → IDENTIFY → CLASSIFY → PRIORITIZEBelajar berpikir sebagai HR Risk Manager menggunakan 6 Risk Lenses (Compliance, Employment, ER, Documentation, Operational, & Business Risk) · Risk Assessment Framework: Issue → Evidence → Risk → Impact → Priority → Action · Membedakan Critical, Significant, dan Improvement Issues.
Case Challenge — Contract Risk Assessment pada Kasus Realistis KorporasiMemetakan lifecycle: Drafting → Review → Approval → Signing → Documentation → Monitoring → Amendment → Renewal/Closure · Contract ownership & authorization · Version control, expiry monitoring, record management, & HR-Legal coordination.
Practical Exercise — Pembuatan Employment Contract Lifecycle MapPrinsip amandemen kontrak saat terjadi perubahan peran, kondisi kerja, promosi/transfer, atau perubahan organisasi · Communication discipline & managing employee questions · Eskalasi ke Legal/Management & pendekatan preventif risiko ER.
Executive Simulation — CASE: “The Employee Says: ‘That Was Not What I Agreed To.’”Integrasi seluruh pembelajaran · Standardisasi vs fleksibilitas bisnis · Kolaborasi HR-Legal, Control Points, KPI, dan perspektif HR Audit · Digital contract management opportunity & Current-State Gap Identification.
Final Action Planning — Menyusun 30–60–90 Days Improvement PlanWorkplace Deliverables
Pelatihan ini menghasilkan toolkit nyata yang dapat langsung diterapkan di tempat kerja Anda:
Metode Pembelajaran
Target Peserta
Recommended Level: Intermediate (Cocok untuk praktisi dengan exposure administrasi/ER yang ingin bertransformasi dari Administrative Handling ke Structured Contract Governance).
Fasilitas & Skema Skope
1 Day Executive Intensive Training (09.00 – 16.00 WIB) diselenggarakan dalam format Public Training maupun In-House Training. Nominal investasi ditetapkan setelah format penyelenggaraan dan lingkup penyesuaian (scope customization) ditentukan, mencakup:
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Lokasi | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Bukan. Pelatihan ini bukan legal lecture akademis yang membahas kerangka pasal secara abstrak. Fokus pelatihan adalah HR governance, penilaian risiko kontraktual, mitigasi operasional, dan workplace application yang relevan secara bisnis.
Peserta membawa pulang 6 deliverables: Contract Quality Checklist, Contract Risk Assessment Matrix, Lifecycle Control Framework, Amendment Decision Guide, Contract Gap Analysis, dan 30-60-90 Days Improvement Plan.
Sangat bisa. Untuk In-House Training, studi kasus dan latihan review dapat menggunakan sampel atau template kontrak kerja internal perusahaan dengan tetap menjaga kerahasiaan informasi.
HR Head, HRBP, Generalist, IR/ER Manager, serta Corporate Legal yang menangani isu ketenagakerjaan sangat direkomendasikan hadir agar tercipta penyelarasan perspektif antara operasional HR dan kepatuhan hukum.
Transformasi Governance Anda
A contract is not just a document. It is an instrument of employment governance. Tingkatkan kapabilitas HR Anda dalam mereview, mengidentifikasi risiko, dan mengelola kontrak kerja secara profesional.
Event@HRD-Forum.com