HRD Forum — Talent Acquisition Mastery

Recruitment & Assessment Skills for Non-Psychologist Practical Interviewing & Candidate Assessment Techniques for HR Professionals.

Kuasai teknik wawancara, observasi perilaku, dan evaluasi matriks kandidat secara objektif guna meminimalisir bias intuitif serta menghasilkan keputusan hiring terstandar yang akurat.

Durasi

1 Sesi Hari Intensif (09.00 – 16.00 WIB)

Lokasi

Hotel Jakarta / Inhouse Option

Kurikulum

Evidence-Based & Aplikatif

Daftar Sesi via WA → Lihat Kalender Sesi 2026

Tantangan Seleksi Aset Insani

Kurangi Subjektivitas Intuisi dalam Keputusan Rekrutmen Organisasi.

Keputusan rekrutmen yang tepat tidak hanya ditentukan oleh kemampuan menemukan berkas resume terbaik, melainkan oleh kelihaian dalam mengeksekusi proses wawancara, observasi perilaku, serta konfirmasi kompetensi secara objektif dan terstruktur.

Hingga saat ini, banyak alur penyeleksian di perusahaan masih terpengaruh oleh bias kesan pertama (*first impression*), halo effect, atau insting semata. Dampaknya, korporasi berisiko tinggi menanggung kerugian salah rekrut (*bad hiring*) yang berujung pada tingginya angka perputaran karyawan (*turnover cost*).

Pendekatan Utama Program:Praktis Tanpa Teori Kompleks
Kurikulum diformulasikan khusus berbasis praktik operasional rekruter yang siap langsung dieksekusi di tempat kerja.
Berbasis Competency & Evidence
Peserta dididik menguasai matriks pencarian bukti perilaku nyata lewat integrasi instrumen probing terarah.
Workshop Berorientasi Latihan
Kaya akan aktivitas pengerjaan *scorecard*, roleplay simulasi interaktif, hingga draf penyusunan rekomendasi akhir.

⚠️ Catatan Batas Kewenangan: Pelatihan ini tidak membahas administrasi maupun interpretasi alat tes psikologi formal yang menjadi batas yurisdiksi kewenangan profesi Psikolog. Fokus pelatihan diarahkan penuh pada peningkatan keterampilan *assessment* terapan sehari-hari yang sah dan aman diaplikasikan oleh praktisi HR non-psikolog dalam menyaring talenta bisnis.

Manfaat Pelatihan

Kompetensi Hasil Setelah Mengikuti Pelatihan.

Memahami peran penting rekruter sebagai pewawancara (*interviewer*) sekaligus penilai (*assessor*).

Mampu melaksanakan wawancara berbasis kompetensi (*Competency-Based Interview*) secara efektif.

Menguasai teknik bertanya mendalam (*probing techniques*) untuk menggali informasi perilaku yang relevan.

Mengidentifikasi indikator perilaku dan kesesuaian kompetensi kandidat sepanjang proses interaksi.

Melakukan observasi kandidat secara lebih objektif, konsisten, terukur, dan bebas dari bias subjektif.

Mengintegrasikan berbagai macam serpihan data hasil seleksi menjadi dasar konklusi yang sahih.

Menyusun instrumen lembar penilaian (*interview scorecard*) dan melakukan skoring secara sistematis.

Menyusun dokumen laporan hasil wawancara (*interview summary*) serta rekomendasi *hiring* yang akuntabel.

Silabus Agenda Workshop

Struktur Pembagian Sesi & Waktu Pelaksanaan.

Klik kategori tab di bawah untuk melihat rincian aktivitas kurikulum terstruktur dari sesi pagi hingga penutupan evaluasi sore.

09.00 – 10.15 WIB

Session 1 — Recruitment Assessment Fundamentals

Mendefinisikan peran strategis Recruiter sebagai Interviewer sekaligus Assessor · Menjaga prinsip objektivitas tinggi dalam ekosistem proses seleksi · Ragam kompetensi mutlak yang wajib dimiliki rekruter profesional · Etika profesi, kerahasiaan berkas data, dan batas profesionalisme dalam assessment · Membedah faktor krusial yang mempengaruhi kualitas *Hiring Decision* korporat.

10.30 – 12.00 WIB

Session 2 — Effective Candidate Interview

Konsep dan arsitektur *Competency-Based Interview* · Pola taktis menyusun draf pertanyaan wawancara yang efektif · Anatomi teknik *Behavioral Interview* · Menguasai teknik interogasi terarah menggunakan metode STAR dan pola *Probing* tajam · Strategi mendengarkan aktif (*Active Listening*) serta teknik mencatat intisari (*Interview Note Taking*) · Eksperimen simulasi awal wawancara kandidat.

13.00 – 14.30 WIB

Session 3 — Candidate Assessment & Evaluation

Teknik observasi perilaku kandidat secara klinis-operasional · Mengidentifikasi kemunculan penanda bukti perilaku (*Behavioural Indicators*) · Metode ilmiah mengurangi bias (*Halo Effect, Contrast Effect*) dalam interview · Praktik menyusun lembar matriks skor (*Interview Scorecard*) · Formulasi nilai kompetensi (*Competency Rating*) dan agregat *Candidate Evaluation* · Sesi langsung Workshop Penilaian Kandidat.

14.45 – 16.00 WIB

Session 4 — Practical Recruitment Assessment Simulation

Eksekusi simulasi *Interview End-to-End* terintegrasi · Simulasi praktik observasi langsung serta evaluasi kepribadian kerja kandidat · Menyusun draf dokumen ringkasan *Assessment Summary* · Merumuskan lembar keputusan akhir *Hiring Recommendation* · Sesi konklusi pemberian feedback kelas, review fasilitator, dan *Sharing Best Practices* industri.

Metode — Presentasi · Demo · Role Play · Simulasi Kasus · Matriks Scorecard

Kelengkapan Belajar

Bundel Dokumen & Fasilitas Eksklusif Peserta.

📁Softcopy Dokumen Materi Lengkap Pelatihan

📋Template Competency-Based Interview Guide Baku

📑Template Kompilasi Interview Question Bank Siap Pakai

🔎Template Behaviour Observation Checklist Terstruktur

📊Template Dokumen Interview Scorecard Siap Aplikasikan

📝Template Formulir Candidate Evaluation Form

📜Template Formulir Dokumen Hiring Recommendation Form

🏅Sertifikat Kelulusan Resmi Terarsif dari HRD Forum

💡 *Peserta disarankan membawa laptop pribadi guna menunjang kelancaran sesi praktik simulasi input nilai scorecard.*

Nilai Investasi Kelas

Pilihan Skema Biaya Kepesertaan Publik.

Diskon H-14

Early Bird price

Rp2.300.000

Pembayaran wajib diselesaikan paling lambat H-14 sebelum tanggal sesi publik pilihan Anda resmi dimulai.

Normal Rate

Rp2.700.000

Tarif investasi standar yang berlaku untuk pendaftaran reguler perorangan sejak H-13 hingga hari-H.

Corporate Invoice

Rp2.999.000

Mekanisme pembayaran fleksibel pasca-sesi pelatihan selesai diproses melalui skema dokumen invoice instansi.

🏢 Program Khusus Korporat (In-House Training): Selain kelas publik, materi pelatihan ini tersedia penuh untuk diselenggarakan dalam skala internal perusahaan dengan kustomisasi kurikulum yang dapat diadaptasikan langsung sesuai karakteristik alur rekrutmen internal organisasi Anda.

Kalender Pelaksanaan 2026

Pilih Tanggal Batch Pelatihan Anda.

Bulan	Tanggal Sesi	Waktu & Ruang Media	Status Pendaftaran

Jaminan Reputasi

Mengapa Memilih HRD Forum?

Sejak tahun 2004, HRD Forum telah menjelma menjadi mitra terpercaya bagi ribuan organisasi di Indonesia dalam hal pengembangan Human Resources, tata kepemimpinan organisasi, serta pendampingan implementasi sistem tata pamong SDM.

Ribuan praktisi profesional lintas industri telah mempercayakan peningkatan keahlian mereka bersama kami. Seluruh kurikulum kami formulasikan matang berbasis kekayaan pengalaman implementasi di lapangan, memastikan Anda membawa pulang teknik, draf *template*, serta *best practices* teruji yang bernilai guna tinggi.

Amankan Kursi Kepesertaan Anda

Hasilkan Keputusan Kriteria Seleksi yang Kredibel & Akurat.

Tingkatkan kapabilitas penilaian kandidat tim Anda demi masa depan pertumbuhan organisasi yang lebih produktif. Hubungi representatif HRD Forum sekarang.

WA · 0818-715-595 WA · 0878-8100-0100 WA · 0878-8188-8899 WA · 0812-8007-3711

Event@HRD-Forum.com