HRD Forum — Executive Development Program

Struktur & Skala Upah Sesuai Permenaker No. 1/2017, PP No. 36/2021, dan PP No. 51/2023

Pelajari tata cara, formulasi teknis, serta simulasi praktik penyusunan Struktur & Skala Upah menggunakan laptop untuk memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan dan menghindarkan perusahaan dari risiko sanksi hukum.

Durasi
1 Hari Intensif
Waktu
09.00 – 16.00 WIB
Format
Live Online Class
Lokasi
ONLINE via Zoom
Daftar Workshop via WA → Lihat Jadwal Pelatihan

Mengapa Pelatihan Ini Penting?

Penyusunan Struktur & Skala Upah Adalah Kewajiban Hukum Korporasi.

Berdasarkan UU Ketenagakerjaan dan PP Pengupahan terbaru (PP No. 36/2021 jo PP No. 51/2023 & Permenaker No. 1/2017), seluruh perusahaan **WAJIB** menyusun serta menginformasikan Struktur dan Skala Upah kepada seluruh karyawan.

Sayangnya, masih banyak praktisi HR dan pimpinan perusahaan yang belum memahami teknis penyusunan yang tepat, mekanisme pemberitahuan yang aman, serta besarnya risiko sanksi administratif dan hukum jika tidak menerapkannya. Workshop 1 hari ini dirancang khusus untuk membekali Anda dengan pemahaman regulasi menyeluruh hingga praktik simulasi langsung menggunakan Excel di laptop Anda.

✔ Mandatory Compliance
Sesuai Regulasi Pengupahan Terbaru
✔ Live Hands-on Laptop
Simulasi Formulasi Excel Langsung
✔ 3 Metodologi Lengkap
Rangking, Dua Titik & Point Factor

Tujuan & Capaian Pelatihan

Kompetensi Utama yang Akan Anda Kuasai.

Memahami kerangka legal pengupahan: Permenaker 1/2017, PP 36/2021, dan PP 51/2023.
Menguasai definisi, konsep, dan fungsi Struktur & Skala Upah dalam HR System.
Menjalankan prosedur penyusunan, mekanisme pemberitahuan, dan peninjauan berkala.
Memitigasi risiko hukum dan sanksi administratif akibat ketidakpatuhan pengupahan.
Praktik langsung menyusun Skala Upah dengan Metode Rangking Sederhana & Metode Dua Titik.
Praktik langsung menyusun Skala Upah kuantitatif dengan Metode Point Factor via Laptop.

Materi Pembelajaran

Silabus Komprehensif & Simulasi Praktis.

Klik tab di bawah untuk melihat rincian kurikulum regulasi dan praktik formulasi skala upah.

01

Pendahuluan & Kerangka Hukum Pengupahan

Regulasi pengupahan terbaru (Permenaker No. 1/2017, PP No. 36/2021, PP No. 51/2023) · Batas akhir kewajiban penerapan · Kebijakan pengupahan nasional dan implikasinya bagi korporasi.

02

Definisi, Konsep, & Prosedur Kewajiban

Definisi dan konsep dasar Struktur & Skala Upah · Tahapan baku penyusunan · Mekanisme resmi pemberitahuan skala upah kepada karyawan · Tata cara peninjauan upah secara berkala.

03

Kepatuhan, Pengawasan, & Risk Mitigation

Risiko hukum dan sanksi administratif bagi perusahaan yang melanggar · Audit pengawasan ketenagakerjaan · Strategi mitigasi risiko sengketa hubungan industrial terkait pengupahan.

04

Praktik 1: Metode Rangking Sederhana

Prinsip dasar metode rangking non-kuantitatif · Langkah-langkah penyusunan struktur upah sederhana · Simulasi Excel: Pengurutan jabatan dan pengelompokan rentang upah.

Sesi Praktik Laptop — Simulasi Metode Rangking
05

Praktik 2: Metode Dua Titik (Two-Point Method)

Konsep garis lurus (linear regression) dalam pengupahan · Menentukan titik terendah dan tertinggi · Simulasi Excel: Formulasi matematis rentang upah menengah dan pembentukan skala upah.

Sesi Praktik Laptop — Pemodelan Metode Dua Titik
06

Praktik 3: Metode Point Factor (Quantitative Method)

Metodologi kuantitatif pembobotan jabatan (*compensable factors*) · Menghitung bobot nilai jabatan ke dalam poin · Simulasi Excel: Mengonversi poin menjadi Struktur & Skala Upah yang adil dan presisi.

Sesi Praktik Laptop — Excel Modeling Point Factor

Metode Pembelajaran

Pendekatan Praktis & Direct Hands-on Simulation.

01Pemaparan Landasan Hukum & Bedah Regulasi Ketenagakerjaan
02Hands-on Practice Menggunakan Laptop (Excel Worksheet)
03Simulasi Kasus Penyusunan Skala Upah dengan 3 Metodologi Berbeda
04Diskusi Interaktif & Studi Kasus Problem Pengupahan Perusahaan
05Direct Feedback & Bimbingan Formulasi dari Fasilitator

Siapa yang Perlu Mengikuti

Rekomendasi Peserta Pelatihan.

HR Director & HR Manager Compensation & Benefit Manager / Specialist Payroll Manager / Specialist / Supervisor Industrial Relations Specialist / Legal Corporate HR Generalist & HR Officer Pimpinan Perusahaan / Business Owner Finance & Accounting Manager

Fasilitas & Persyaratan

Kelengkapan Peserta & Ketentuan Pelatihan.

◆
Materi & Modul Pelatihan Lengkap (PDF)
◆
E-Sertifikat Kehadiran Resmi HRD Forum
◆
Template Excel Ready-to-Use (Rangking, Dua Titik & Point Factor)
◆
Ringkasan Regulasi Permenaker 1/2017 & PP 36/2021 & PP 51/2023
◆
Akses Sesi Interaktif Zoom Meeting HD
◆
Grup Konsultasi & Networking Praktisi HR

⚠️ Persyaratan Peserta: Seluruh peserta DIWAJIBKAN menggunakan Laptop selama pelatihan untuk mengikuti sesi praktik langsung formulasi Excel.

Biaya Investasi Pelatihan

Skema Pembayaran Transparan & Fleksibel.

Paling Hemat
Early Bird
Rp2.290.000
Pembayaran dilakukan maksimal 2 minggu (H-14) sebelum acara
Normal Rate
Rp2.490.000
Pembayaran dilakukan dalam rentang 2 minggu hingga H-acara
Invoice Rate
Rp2.866.000
Pembayaran via Invoice / Penagihan Perusahaan (Dibayarkan setelah training selesai)
Informasi Transfer Rekening Pembayaran
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No. Rekening: 164-00-00815375
Atas Nama: HRD Forum

Jadwal Pelatihan 2026

Pilih Tanggal Pelaksanaan Sesuai Agenda Anda.

BulanTanggal PelaksanaanWaktu & LokasiStatus Kelas

Pendaftaran & Informasi Fast Response

Pastikan Perusahaan Anda Patuh Regulasi Pengupahan.

Daftarkan diri Anda atau tim HR perusahaan sekarang untuk menguasai penyusunan Struktur & Skala Upah yang akurat, proporsional, dan patuh hukum.

WA · 0818-715-595