HRD Forum — Premium Training Series 2026
Strategi Membangun Employer Brand yang Kuat untuk Menarik Talenta Terbaik dan Mendukung Pertumbuhan Bisnis. Bangun Reputasi Perusahaan sebagai Employer of Choice.
Akselerasi Reputasi Korporat
Persaingan memperoleh talenta terbaik tidak lagi hanya ditentukan oleh besarnya kompensasi atau fasilitas yang diberikan perusahaan. Kandidat saat ini semakin selektif dalam memilih tempat bekerja. Mereka mencari organisasi yang memiliki reputasi baik, budaya kerja positif, peluang pengembangan karier yang jelas, serta nilai-nilai perusahaan yang selaras dengan aspirasi mereka.
Oleh karena itu, Employer Branding telah berkembang menjadi salah satu strategi utama dalam Talent Acquisition. Employer Branding bukan sekadar aktivitas komunikasi atau pemasaran, tetapi merupakan pendekatan strategis untuk membangun persepsi positif terhadap perusahaan sebagai tempat bekerja yang dipercaya, diminati, dan direkomendasikan oleh para talenta terbaik.
Tujuan Belajar & Dampak Bisnis
Silabus 8 Sesi Terstruktur
Pelatihan dirancang seimbang selama dua hari intensif, mengintegrasikan teori modern, analisis funnel, taktik kampanye digital, hingga pengerjaan kanvas draf strategi bawa pulang.
Evolusi dan tren makro Talent Acquisition masa kini · Membedah batas fungsional Employer Branding vs Corporate Branding · Memahami anatomi arsitektur *Employer Brand Framework* · Mengelola siklus hidup *Employer Brand Lifecycle* · Analisis adaptasi studi kasus *Best Practices Global*.
Implementasi *Employee Value Proposition Framework* · Teknik riset internal mendalam (*Discovering Employee Insights*) · Menentukan pilar utama nilai pembeda (*Defining EVP*) · Langkah validasi validitas EVP (*EVP Validation*).
Workshop Sesi — Formulasi Awal Dokumen EVP PerusahaanMembangun saluran penarik talenta proaktif (*Talent Attraction Funnel*) · Merancang profil sasaran bakat (*Candidate Persona*) · Pemetaan titik perjalanan pelamar (*Candidate Journey Mapping*) · Mengoptimalkan rantai *Candidate Experience* dan interaksi *Employer Brand Touchpoint* · Eksekusi taktis *Talent Attraction Strategy*.
Strategi optimasi platform halaman karir (*Career Website Strategy*) · Tata kelola optimal *Social Media Employer Branding* · Menggerakkan duta internal (*Employee Advocacy*) · Desain rencana konten (*Content Strategy*) · Teknik penulisan narasi naratif pembangun reputasi (*Employer Brand Storytelling*).
Mendesain arsitektur program kerja kampanye (*Employer Branding Campaign Design*) · Taktik pemasaran rekrutmen modern (*Recruitment Marketing*) · Akselerasi program kerja *Campus Hiring* · Mengelola kampanye digital rekrutmen (*Digital Recruitment Campaign*) · Penyusunan kalender kerja operasional (*Employer Branding Calendar*).
Mengelola penyelarasan persepsi internal karyawan (*Employee Experience*) · Internalisasi penguat Budaya Organisasi (*Organizational Culture*) · Menjadikan jajaran pimpinan manajerial sebagai duta merek (*Leadership as Brand Ambassador*) · Penguatan *Employee Engagement* · Tata pamong saluran informasi internal (*Internal Communication*).
Menetapkan indikator ukur kinerja *Employer Branding KPI* · Mengukur tingkat kesadaran pasar (*Brand Awareness Metrics*) · Kalkulasi rasio konversi data pelamar (*Application Conversion Rate*) · Instrumen alat ukur kepuasan *Candidate Experience Measurement* · Analisis akuntansi modal pengembalian investasi (*ROI Employer Branding*).
Merumuskan peta jalan eksekusi jangka panjang (*Employer Branding Roadmap*) · Sesi presentasi draf rancangan kelompok · Pemberian feedback kritis, evaluasi celah, dan *Improvement Sesi* · Finalisasi dokumen rencana aksi konkret (*Action Plan* Implementasi) · Diskusi interaktif rangkuman akhir.
Output Kelompok — Penyusunan Draf Strategy Canvas & Action PlanKelengkapan Eksklusif
Skema Investasi Program
Kalender Sesi Terjadwal 2026
| Bulan Agenda | Tanggal Pelaksanaan | Media Waktu Sesi | Status Registrasi |
|---|
🏢 Butuh Penyelarasan Kasus Internal? Opsi Format Inhouse Training:
Selain skema kelas publik reguler daring melalui media platform **Zoom**, program strategis ini tersedia penuh untuk dikustomisasi penuh menjadi format **Inhouse Training**. Kerangka kerja, analisis internal *funnel*, serta draf penulisan strategi *campaign* akan diadaptasikan penuh secara intim membedah keunikan konteks proses bisnis dan tantangan akuisisi bakat internal korporasi Anda.
Jaminan Kredibilitas
Sejak tahun 2004, HRD Forum telah kokoh berdiri dipercaya menjadi mitra strategis utama bagi ribuan organisasi, badan usaha, dan perusahaan lintas industri skala nasional di Indonesia dalam hal pengembangan sistem *Human Resources*, akselerasi *Talent Management*, serta pendampingan makro *Organization Development*.
Setiap kurikulum program kami rancang matang berbasis jalinan kombinasi *best practice* industri kontemporer serta kekayaan pengalaman implementasi nyata di lapangan. Hal ini menjamin luaran pembekalan ilmu bersifat taktis, bernilai guna tinggi, serta membekali Anda draf peta jalan aksi yang siap langsung dieksekusi pasca-pelatihan.
Amankan Seat Pendaftaran Anda
Wujudkan reputasi perusahaan yang berdaya pikat tinggi di pasar tenaga kerja lewat integrasi strategi Employer Branding yang presisi dan sistematis. Hubungi representatif HRD Forum sekarang.
Event@HRD-Forum.com