HRD Forum — Training HRD Jakarta

Basic HR Management
Belajar fondasi HR yang kuat, dalam 2 hari.

Kuasai 8 fungsi dasar Human Resources — dari HR Planning hingga Industrial Relations — melalui pelatihan tatap muka yang disusun sesuai standar dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia. Untuk HR Staff, Supervisor, hingga Business Owner.

Durasi

2 Hari

Waktu

09.00–16.00

Format

Offline

Lokasi

Hotel, Jakarta

DAFTAR SEKARANG → Lihat Jadwal Pelatihan

Deskripsi Program

Satu fondasi, seluruh fungsi HR.

Program Basic HR Management dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai fungsi-fungsi utama Human Resources yang wajib dikuasai oleh praktisi HR, supervisor, manager, maupun profesional yang ingin memahami pengelolaan SDM secara sistematis. Pelatihan ini menggabungkan konsep, best practice, studi kasus, dan diskusi interaktif, sehingga peserta mampu memahami bagaimana setiap fungsi HR saling terintegrasi dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Sesi Terstruktur

Hari Pelatihan Intensif

Sesi Praktik & Studi Kasus

Mengapa Training Ini Penting

HR yang berjalan tanpa fondasi, rentan salah arah.

Fungsi HR sering berjalan sendiri-sendiri

Rekrutmen, penilaian kinerja, dan kompensasi kerap dijalankan terpisah tanpa kerangka yang saling terhubung — akibatnya keputusan HR sulit dipertanggungjawabkan secara sistematis.

Praktisi baru minim pedoman terstruktur

Banyak staf dan supervisor HR belajar sambil bekerja tanpa fondasi konsep yang jelas, sehingga proses HR dasar seperti job description hingga performance appraisal disusun secara ad-hoc.

Regulasi ketenagakerjaan terus berkembang

Pemahaman dasar hubungan industrial yang kurang memadai berisiko menimbulkan kesalahan kebijakan internal yang berdampak pada hubungan kerja dan kepatuhan perusahaan.

Tujuan Pelatihan

Yang akan Anda kuasai.

Memahami peran strategis Human Resources dalam organisasi.

Menyusun kebutuhan tenaga kerja (HR Planning).

Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara efektif.

Memahami sistem manajemen kinerja (Performance Management).

Memahami prinsip penyusunan Compensation & Benefit.

Merancang program Learning & Development.

Memahami dasar-dasar Industrial Relations sesuai praktik di Indonesia.

Siapa yang Perlu Mengikuti

Dirancang lintas peran.

HR Staff HR Officer HR Administrator Recruitment Staff GA & HR Staff Supervisor Assistant Manager Manager Non-HR Business Owner Fresh Graduate

Metode Pembelajaran

Bukan sekadar teori.

01Interactive Presentation

02Best Practice

03Group Discussion

04Case Study

05Individual Exercise

06Q&A Session

Outline Pelatihan

Dua hari, delapan sesi.

Setiap sesi dirancang berurutan — membangun pemahaman dari perencanaan SDM hingga hubungan industrial.

Introduction to Human Resource Management

Peran HR dalam organisasi · Fungsi-fungsi utama HR · Employee Life Cycle · HR sebagai Business Partner

Human Resource Planning

HR Planning · Workforce & Manpower Planning · Job Analysis, Description & Specification · Organizational Structure · Perencanaan kebutuhan SDM

Praktik — Menyusun Job Description

Recruitment & Selection

Recruitment Process & Strategy · Sumber Rekrutmen · Employer Branding · Screening CV · Interview Technique · Behavioral Interview · Selection Process · Hiring Decision

Praktik — Simulasi Wawancara & Evaluasi Kandidat

Onboarding & Employee Orientation

Employee Onboarding · Masa Probation · Employee Documentation · Evaluasi karyawan baru

Performance Appraisal

Performance Management Cycle · KPI · Performance Review & Appraisal · Coaching & Feedback · Performance Improvement Plan (PIP)

Praktik — Menyusun KPI & Simulasi Appraisal

Compensation & Benefit

Konsep Compensation · Salary Structure & Scale · Fixed & Variable Pay · Benefit Program · Reward & Recognition · Internal Equity · External Competitiveness

Studi Kasus — Analisis Struktur Kompensasi

Learning & Development

Training Need Analysis (TNA) · Annual Training Plan · Learning Journey · Evaluasi Pelatihan · Career Development · Succession Planning (Overview)

Praktik — Menyusun Training Need Sederhana

Industrial Relations

Dasar Hubungan Industrial · Hak & Kewajiban Pekerja · Hubungan Bipartit · Peraturan Perusahaan · PKB · Disiplin Karyawan · Penanganan Perselisihan Hubungan Industrial

Studi Kasus — Penyelesaian Kasus Hubungan Industrial

Hasil yang Akan Diperoleh Peserta

Kompetensi yang terukur.

Memahami seluruh fungsi dasar Human Resources.

Menjalankan proses HR sesuai best practice.

Memahami keterkaitan antar fungsi HR.

Mengelola proses rekrutmen secara lebih efektif.

Memahami dasar penyusunan KPI dan Performance Appraisal.

Memahami prinsip Compensation & Benefit.

Menyusun kebutuhan pelatihan secara sederhana.

Memahami dasar hubungan industrial di Indonesia.

Fasilitas Peserta

Semua sudah termasuk.

◆

Konsultasi Setelah Pelatihan

◆

Modul Pelatihan (PDF)

◆

Sertifikat Training

◆

Coffee Break & Lunch (2 Hari)

◆

Formulir Template (PDF)

◆

Networking Session

Investasi

Pilih waktu pembayaran Anda.

Disarankan

Early Bird

Rp2.950.000

Pembayaran maksimal H-14 sebelum pelatihan

Normal

Rp3.395.000

Pembayaran standar sebelum pelatihan berlangsung

Invoice

Rp3.588.000

Pembayaran dilakukan setelah pelatihan selesai

Jadwal Pelatihan 2026

Pilih batch yang sesuai.

Bulan	Tanggal	Waktu & Lokasi	Status

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Sebelum Anda mendaftar.

Apakah training ini cocok untuk yang baru bekerja di divisi HR?

Ya. Basic HR Management dirancang sebagai fondasi — materi disusun dari pengenalan fungsi HR hingga praktik langsung, sehingga sesuai untuk HR Staff baru, fresh graduate, maupun profesional yang baru menangani tugas HR.

Berapa lama durasi pelatihan dan bagaimana formatnya?

Pelatihan berlangsung 2 hari secara tatap muka (offline) di hotel wilayah Jakarta, pukul 09.00–16.00 WIB, mencakup 8 sesi terstruktur dengan sesi praktik dan studi kasus.

Apa saja yang termasuk dalam biaya pelatihan?

Investasi sudah mencakup modul pelatihan (PDF), formulir template (PDF), sertifikat training, coffee break & lunch selama 2 hari, sesi networking, serta konsultasi setelah pelatihan.

Bagaimana cara mendapatkan harga Early Bird?

Harga Early Bird berlaku untuk pembayaran maksimal 14 hari sebelum tanggal pelaksanaan batch yang Anda pilih. Detail periode setiap batch dapat dilihat pada tabel jadwal di atas.

Apakah tersedia opsi in-house training untuk tim internal perusahaan?

Ya, HRD Forum melayani permintaan in-house training yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Silakan hubungi tim kami melalui kontak yang tersedia untuk konsultasi lebih lanjut.

Jelajahi Lebih Lanjut

Temukan Public Training Lainnya.

Siap membangun fondasi HR yang kuat?

Amankan tempat Anda di batch berikutnya, atau hubungi tim kami untuk konsultasi program.

DAFTAR SEKARANG →

WA · 0818-715-595 WA · 0878-8100-0100 WA · 0878-8188-8899

Event@HRD-Forum.com

Basic HR Management Belajar fondasi HR yang kuat, dalam 2 hari.