HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004

PHK SESUAI REGULASI Legal, Fair & Business-Safe

Memahami Regulasi, Mengelola Risiko, dan Menjalankan PHK Secara Tepat, Adil, dan Terukur.

Durasi
1 Hari Intensif
Waktu
09.00 – 16.00 WIB
Format
Offline / Online
Lokasi
Jakarta / Zoom
DAFTAR SEKARANG → Lihat Jadwal Pelatihan
22+Tahun Pengalaman Konsultan HR
1000+Klien Korporat di Indonesia
30.000+Praktisi HR Telah Dilatih
Sejak 2004Konsultan & Training Provider HR

Mengapa Mengikuti Pelatihan Ini?

Pemutusan Hubungan Kerja Bukan Sekadar Proses Administratif.

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) bukan sekadar proses administratif untuk mengakhiri hubungan kerja. Di balik satu keputusan PHK terdapat risiko hukum, financial exposure, employee relations, reputasi perusahaan, business continuity, dan potensi perselisihan hubungan industrial.

Karena itu, perusahaan membutuhkan lebih dari sekadar pemahaman tentang “berapa pesangon yang harus dibayar”. Pelatihan PHK Sesuai Regulasi: Legal, Fair & Business-Safe dirancang untuk membantu praktisi HR, Industrial Relations, Legal, dan pimpinan memahami kerangka regulasi PHK, alasan dan proses PHK, hak pekerja, komunikasi PHK, pengelolaan risiko perselisihan, hingga pengambilan keputusan PHK yang lebih defensible secara hukum dan rasional secara bisnis.

Pelatihan menggunakan pendekatan regulatory understanding → case analysis → decision making → practical application, sehingga peserta tidak berhenti pada pemahaman regulasi, tetapi mampu menerjemahkannya ke dalam proses dan keputusan di tempat kerja.

✔ Compliance Update
PP No. 35 Tahun 2021 & Putusan MK No. 168/PUU-XXI/2023
✔ Practical Framework
Case Analysis & PHK Decision Checklist
✔ Multi-Format
Tersedia Public (Offline/Online) & Inhouse

Perspektif Bisnis

Mengapa Penting bagi Bisnis?

PHK yang salah bukan hanya masalah HR. Dalam kontek bisnis, pertanyaan yang lebih strategis bukan sekadar “Bolehkah perusahaan melakukan PHK?”, melainkan: “Bagaimana perusahaan mengambil keputusan PHK secara legal, defensible, fair, dan tetap melindungi kepentingan bisnis?”

Proses PHK yang Tidak Tepat

Legal Risk → Dispute → Financial Exposure → Operational Disruption → Reputation Risk

Proses PHK yang Dirancang Baik

Compliance → Risk Control → Fair Process → Better Employee Relations → Business Protection

Tujuan Pelatihan

Kompetensi Utama yang Akan Anda Kuasai.

Menjelaskan kerangka regulasi PHK yang berlaku di Indonesia dan perkembangan penting yang perlu diperhatikan perusahaan.
Mengidentifikasi kondisi, alasan, dan risiko yang dapat menjadi dasar pengambilan keputusan PHK.
Menganalisis proses PHK dari perspektif legal compliance, employee relations, dan business risk.
Mengevaluasi hak-hak pekerja yang timbul akibat PHK berdasarkan ketentuan yang berlaku.
Menganalisis potensi risiko perselisihan sebelum keputusan PHK dijalankan.
Menyusun pendekatan komunikasi PHK yang lebih profesional, manusiawi, dan minim risiko.
Mengambil keputusan PHK dengan mempertimbangkan aspek hukum, finansial, operasional, dan hubungan industrial.
Menerapkan prinsip compliance dan risk management dalam proses PHK di organisasi.

Manfaat Pelatihan

Nilai Strategis Bagi Peserta & Organisasi.

Memahami PHK secara lebih utuh: Tidak hanya melihat PHK sebagai proses HR, tetapi sebagai keputusan yang memiliki konsekuensi legal, financial, people, dan business.
Mengurangi regulatory risk: Peserta memahami area-area kritis yang perlu diperiksa sebelum perusahaan mengambil keputusan PHK.
Mengurangi potensi perselisihan: Peserta mampu mengidentifikasi red flags yang dapat meningkatkan risiko sengketa hubungan industrial.
Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan: Keputusan PHK tidak semata-mata didasarkan pada asumsi atau kebiasaan lama, tetapi melalui analisis yang lebih sistematis.
Meningkatkan kualitas komunikasi: Peserta mendapatkan perspektif bagaimana menyampaikan keputusan PHK secara profesional, jelas, dan tetap menghormati pekerja.
Memperkuat peran HR sebagai business partner: HR tidak hanya menjadi eksekutor administrasi PHK, tetapi mampu menjadi risk advisor bagi manajemen.

Outline Pelatihan

Kurikulum Komprehensif & Praktis.

Klik tab di bawah untuk melihat rincian silabus dari perspektif bisnis, regulasi, hingga eksekusi risk management.

01

SESSION 1 — PHK dalam Perspektif Bisnis & Hubungan Industrial

Mengapa PHK menjadi isu strategis bagi perusahaan · PHK sebagai business decision vs HR administration · Business drivers yang dapat memicu workforce reduction · Legal risk, financial risk, operational risk, dan people risk · Kesalahan umum perusahaan dalam menangani PHK.

Case Discussion: Ketika keputusan bisnis berubah menjadi perselisihan industrial
02

SESSION 2 — Regulatory Framework PHK

Kerangka hukum ketenagakerjaan terkait PHK · Regulasi utama yang perlu diperhatikan (Termasuk PP No. 35 Tahun 2021) · Perkembangan regulasi dan putusan pengadilan yang relevan (Putusan MK No. 168/PUU-XXI/2023) · Prinsip regulatory compliance dalam PHK · Memahami perbedaan antara aturan, praktik, dan kebiasaan perusahaan · Bagaimana melakukan regulatory checking sebelum mengambil keputusan.

Output: Peserta memiliki regulatory map sebagai dasar analisis PHK
03

SESSION 3 — PHK: Alasan, Proses & Decision Making

Memahami alasan PHK · Identifikasi kondisi yang perlu mendapatkan perhatian khusus · Proses dan tahapan PHK · Peran HR, manajemen, Legal, dan Industrial Relations · Dokumentasi dan evidence · Decision point sebelum PHK dilakukan · PHK Decision Checklist · Identifikasi red flags sebelum keputusan dijalankan.

Exercise: Analisis Kasus & Penentuan PHK / Perlu Alternative Action
04

SESSION 4 — Hak Pekerja & Financial Exposure

Komponen hak pekerja akibat PHK · Prinsip perhitungan hak akibat PHK: Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak, dan komponen relevan lainnya · Faktor yang memengaruhi financial exposure · Kesalahan umum dalam menghitung settlement.

Exercise: Simulasi PHK Settlement & Analisis Financial Exposure
05

SESSION 5 — Managing PHK Dispute & Industrial Relations Risk

Mengapa PHK dapat berkembang menjadi perselisihan · Early warning signs · Dokumentasi dan evidence management · Peran komunikasi dan perundingan · Bipartite process · Eskalasi perselisihan hubungan industrial · Strategi