Certified Learning & Development Specialist (CLDS): Transformasi Strategis untuk Praktisi HR & L&D

Ingin menjadi penggerak transformasi SDM di organisasi Anda?
Di era yang bergerak cepat, fungsi Learning & Development (L&D) tidak lagi sekadar menyelenggarakan pelatihan rutin. Organisasi modern membutuhkan L&D Specialist yang mampu merancang strategi pembelajaran berbasis bisnis, mendorong budaya belajar, dan memberikan dampak nyata pada kinerja organisasi. Certified Learning & Development Specialist (CLDS) hadir sebagai program intensif 2 hari untuk membekali praktisi HR dan L&D Indonesia dengan kompetensi mutakhir, strategis, dan berorientasi transformasi.

Mengapa CLDS adalah Investasi Terbaik untuk Karier Anda?

Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, organisasi membutuhkan talenta HR yang tidak hanya mengelola pelatihan, tetapi juga menciptakan learning culture yang mendukung adaptasi dan pertumbuhan. Program CLDS dirancang untuk menjawab kebutuhan ini dengan pendekatan praktis, berbasis data, dan selaras dengan strategi bisnis.

Keunggulan Program CLDS:

• Pemahaman Strategis: Kuasai peran L&D sebagai pendorong tujuan bisnis.

• Keterampilan Praktis: Pelajari teknik Training Needs Analysis (TNA), desain pelatihan, hingga evaluasi ROI.

• Transformasi Digital: Manfaatkan teknologi seperti AI, gamification, dan virtual learning untuk pengalaman belajar modern.

• Sertifikat Resmi dari HRD Forum: Dapatkan sertifikat Certified Learning & Development Specialist (CLDS) dari HRD Forum.

• Jaringan Profesional: Terhubung dengan praktisi HR dan L&D lainnya di Indonesia.

Apa yang Membuat CLDS Berbeda?

CLDS bukan sekadar pelatihan, melainkan program transformasi yang menggabungkan teori, praktik, dan studi kasus nyata. Dalam 2 hari intensif (total 12 jam pelatihan + 2 jam evaluasi), Anda akan dipandu oleh trainer berpengalaman untuk menguasai keterampilan berikut:

🎯 Manfaat Program CLDS

• Strategi L&D Modern: Memahami evolusi L&D dari fungsi administratif menjadi strategis.

• Training Needs Analysis (TNA): Menguasai teknik TNA berbasis 3 level (organizational, task, individual).

• Desain Pembelajaran Berbasis Kompetensi: Membangun learning journey dengan pendekatan ADDIE, 70:20:10, dan microlearning.

• Evaluasi & ROI: Mengukur dampak pelatihan menggunakan model Kirkpatrick dan menghitung ROI.

• Learning Culture: Membangun budaya belajar yang mendukung transformasi organisasi.

• Roadmap L&D: Menyusun strategi dan rencana jangka panjang untuk L&D yang selaras dengan visi organisasi.

Format Pelatihan:

• Durasi: 2 hari (09.00–16.00 WIB)

• Metode: online live via Zoom

• Total Waktu: 12 jam pelatihan + 2 jam evaluasi dan presentasi proyek akhir

Agenda Pelatihan CLDS: 2 Hari Penuh Transformasi

🟦 Hari 1: Fondasi Strategis & Desain Program L&D

Sesi 1: Strategic Role of Learning & Development

• Evolusi fungsi L&D: Dari administratif ke strategis

• Peran L&D dalam mendukung transformasi organisasi

• Kompetensi kunci seorang L&D Specialist di era modern

Sesi 2: Training Needs Analysis (TNA) yang Berdampak

• Model TNA 3 level: Organizational, Task, Individual

• Teknik & tools TNA: Survey, wawancara, FGD

• Studi kasus: Menerjemahkan kebutuhan menjadi program pelatihan

Sesi 3: Instructional Design & Learning Experience

• Prinsip desain pelatihan berbasis kompetensi

• Membuat learning objectives, learning journey, dan modul pelatihan

• Pendekatan modern: ADDIE, 70:20:10, blended learning, dan microlearning

Sesi 4: Metodologi Pembelajaran Modern & Teknik Delivery

• Prinsip pembelajaran orang dewasa (Adult Learning Principles) dan experiential learning

• Inovasi L&D: Virtual learning, gamification, dan peran AI

• Teknik fasilitasi untuk meningkatkan engagement peserta

🟩 Hari 2: Implementasi, Evaluasi & Strategi L&D

Sesi 5: Implementasi Program L&D & Learning Culture

• Tahapan pelaksanaan program L&D yang efektif

• Manajemen vendor, trainer, dan logistik pelatihan

• Strategi membangun budaya belajar di organisasi

Sesi 6: Evaluasi & ROI Program Pelatihan

• Model evaluasi 4 level Kirkpatrick

• Tools evaluasi: Pre-post test, feedback, dan transfer check

• Membuat laporan dampak dan dashboard L&D

Sesi 7: Menyusun Strategi & Roadmap L&D

• Pemetaan strategi L&D: Dari visi hingga eksekusi

• Penyelarasan L&D dengan tujuan bisnis dan penganggaran

• Simulasi: Menyusun roadmap L&D organisasi

Sesi 8: Final Project Presentation & Sertifikasi

• Mini proyek: “Design Your L&D Blueprint”

• Presentasi kelompok/individu dengan feedback dari trainer

• Penutupan dan pembagian sertifikat CLDS

Mengapa Anda Harus Bergabung Sekarang?

Transformasi dimulai dari Anda.
Sebagai praktisi HR atau L&D, Anda adalah kunci untuk membuka potensi organisasi melalui pembelajaran. Program CLDS tidak hanya memberikan ilmu, tetapi juga mindset strategis untuk menciptakan dampak nyata. Dengan sertifikasi CLDS, Anda akan diakui sebagai spesialis L&D yang siap menghadapi tantangan masa depan, mulai dari transformasi digital hingga pengembangan budaya belajar.

Siap Menjadi L&D Specialist yang Strategis?

Jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan karier Anda dan menjadi motor penggerak transformasi SDM. Certified Learning & Development Specialist (CLDS) adalah langkah awal untuk membawa fungsi L&D Anda ke level berikutnya.

Daftar Sekarang: Kunjungi www.HRD-Forum.com untuk informasi jadwal, biaya, dan pendaftaran.
Hubungi Kami: Untuk pertanyaan, hubungi tim HRD Forum melalui email Event@HRD-Forum.com atau WhatsApp 0818715595.

Jadilah bagian dari masa depan L&D yang strategis, berdampak, dan berorientasi bisnis!