Behavioral Event Interview (BEI): Memahami Perilaku Masa Lalu untuk Prediksi Masa Depan

Behavioral Event Interview (BEI) adalah suatu teknik wawancara yang telah terbukti efektif dalam mendapatkan pemahaman mendalam tentang perilaku dan kompetensi seorang kandidat. Dalam BEI, fokusnya tidak hanya pada pengetahuan atau keterampilan teknis, tetapi lebih kepada bagaimana kandidat telah berperilaku di masa lalu, yang kemudian dianggap sebagai indikator potensial perilaku di masa depan.

Cara Melakukan Behavioral Event Interview

BEI dimulai dengan pertanyaan pembuka umum, seperti “Ceritakan tentang pengalaman Anda dalam menangani konflik di tempat kerja.” Setelah jawaban diberikan, perekrut kemudian memperdalam wawancara dengan pertanyaan yang lebih spesifik. Beberapa contoh pertanyaan BEI yang efektif melibatkan kandidat dalam menggali pengalaman masa lalu mereka:

1. Ceritakan tentang pengalaman Anda ketika Anda harus bekerja di bawah tekanan.
2. Apa yang Anda lakukan ketika Anda menghadapi tantangan yang sulit?
3. Bagaimana Anda mengatasi konflik dengan rekan kerja?
4. Ceritakan tentang pengalaman Anda ketika Anda harus mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah.

Penting bagi perekrut untuk memastikan pertanyaan yang diajukan spesifik dan relevan dengan pekerjaan yang dilamar, mendukung kandidat untuk menceritakan pengalaman nyata di masa lalu, dan diajukan dengan cara yang terbuka dan tidak menghakimi.

Keunggulan Behavioral Event Interview

BEI memiliki beberapa keunggulan yang membuatnya unggul dibandingkan dengan teknik wawancara lainnya:

1. Informasi Mendalam: BEI memberikan wawasan mendalam tentang perilaku dan kompetensi kandidat, melebihi sebatas pengetahuan atau keterampilan teknis.
2. Prediksi Kinerja Masa Depan: Dengan memahami cara kandidat berperilaku di masa lalu, perekrut dapat membuat prediksi yang lebih akurat tentang bagaimana mereka akan berkinerja di masa depan.
3. Realisme dalam Gambaran: BEI memberikan gambaran yang lebih realistis tentang bagaimana kandidat akan berperilaku di tempat kerja, membantu perusahaan untuk menyesuaikan harapan dengan kenyataan.

Tips Menjawab Pertanyaan Behavioral Event Interview

Agar kandidat dapat menjawab pertanyaan BEI dengan baik, persiapan matang sangat penting. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu:

1. Pilihlah Pengalaman yang Relevan: Pilih pengalaman yang langsung terkait dengan pekerjaan yang dilamar.
2. Berikan Contoh yang Spesifik dan Detil: Jelaskan dengan rinci apa yang Anda lakukan, bagaimana Anda melakukannya, dan hasil yang Anda capai.
3. Gunakan Bahasa Positif dan Aktif: Sampaikan pengalaman Anda dengan bahasa yang positif, fokus pada tindakan Anda dan dampak positif yang dihasilkan.

Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat memberikan jawaban yang meyakinkan, meningkatkan peluang mereka untuk diterima kerja. Sebagai teknik wawancara yang menggali lebih dari sekadar pengetahuan dan keterampilan, BEI membuka pintu untuk memahami esensi seorang kandidat sebagai individu yang dapat memberikan kontribusi positif di lingkungan kerja.

Ingin memiliki Kompetensi BEI-Behavioral Event Interview?

Bagi rekan-rekan yang ingin ikut dalam pelatihan BEI silakan mendaftar dengan menghubungi whatsapp 0818715595 atau melalui email : Event@HRD-Forum.com untuk informasi lebih lengkap terkait training : BEI silakan Klik Link berikut ini : Training BEI

Terima Kasih dan salam HRD Forum!

HRD Forum Connect