HRD Forum — Executive Development Program

Supervisory Development Program Developing High-Performance Supervisors for Operational Excellence

Strengthening Leadership, Supervisory Skills, People Management, and Execution Excellence to Drive Team Performance. LEADING PEOPLE. DRIVING PERFORMANCE. CREATING RESULTS.

Durasi
2 Hari Intensive
Waktu
09.00 – 16.00 WIB
Format
Executive Workshop
Lokasi
Hotel di Jakarta
Daftar Sekarang → Lihat Jadwal Pelatihan

Executive Overview

Membangun Kepemimpinan Lini Pertama yang Tangguh & Berdampak.

Supervisor merupakan penghubung utama antara strategi manajemen dan pelaksanaan operasional di lapangan. Sebagian besar target bisnis, produktivitas, kualitas, keselamatan kerja, pelayanan pelanggan, dan disiplin operasional sangat dipengaruhi oleh efektivitas para supervisor.

Namun, banyak supervisor dipromosikan karena kompetensi teknis, bukan karena kesiapan memimpin tim. Akibatnya, mereka sering menghadapi tantangan dalam mengelola kinerja, membangun komunikasi yang efektif, menangani konflik, memberikan arahan, melakukan coaching, hingga mengambil keputusan yang tepat dalam situasi operasional yang dinamis.

Pelatihan Supervisory Development Program (SDP) dirancang sebagai program pengembangan komprehensif bagi para supervisor agar mampu menjalankan peran sebagai leader, coach, problem solver, communicator, dan performance driver. Program ini mengembangkan kompetensi kepemimpinan operasional untuk meningkatkan produktivitas tim sekaligus membangun budaya kerja yang disiplin dan berorientasi hasil.

"The quality of frontline leadership determines the quality of organizational execution. Great supervisors don't simply supervise work—they develop people, solve problems, and transform daily operations into sustainable business performance."
― Operational Leadership Principle

Tantangan Kepemimpinan Lapangan

Mengapa Program Ini Sangat Penting?

Supervisor lebih fokus mengawasi pekerjaan teknis daripada mengembangkan tim.
Produktivitas tim belum optimal dan cenderung stagnan.
Komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan kurang efektif.
Konflik kerja sering tidak terselesaikan dengan baik dan menghambat proses.
Delegasi serta monitoring pekerjaan belum berjalan secara terstruktur.
Supervisor kesulitan memberikan coaching dan konstruktif feedback.
Tingkat disiplin kerja serta akuntabilitas tim masih rendah.
Target-target operasional harian tidak tercapai secara konsisten.

Tujuan Pelatihan

Hasil Pembelajaran yang Akan Dicapai.

Memahami peran strategis supervisor sebagai jembatan manajemen dan tim.
Mengembangkan mindset kepemimpinan operasional yang adaptif dan solutif.
Mengelola tim secara efektif untuk mencapai target operasional organisasi.
Mengembangkan kemampuan komunikasi, briefing, dan koordinasi kerja.
Memberikan coaching, arahan, dan feedback yang membangun kinerja.
Meningkatkan kemampuan problem solving dan decision making di lapangan.
Mengelola konflik kerja secara profesional demi menjaga iklim kerja positif.
Membangun budaya disiplin, kolaborasi, dan akuntabilitas tim secara konsisten.

Competency Framework

Kompetensi Utama yang Akan Dikembangkan.

Supervisory Leadership Team Leadership Communication Skills Coaching & Mentoring Performance Management Planning & Organizing Delegation Skills Problem Solving Decision Making Conflict Management Employee Motivation Team Collaboration Accountability Operational Leadership Continuous Improvement Personal Leadership

Dampak & Manfaat Program

Nilai Tambah Nyata Bagi Anda & Perusahaan.

Manfaat Bagi Peserta

  • Memimpin tim operasional secara lebih percaya diri dan tegas.
  • Mengelola pekerjaan dan anggota tim secara lebih efektif.
  • Memberikan arahan, coaching, dan feedback yang membangun.
  • Menyelesaikan masalah operasional secara sistematis dan berbasis bukti.
  • Mengembangkan motivasi dan keterlibatan (engagement) anggota tim.
  • Membangun komunikasi yang produktif lintas unit kerja.
  • Mengelola konflik secara profesional dan solutif.

Manfaat Bagi Organisasi

  • Peningkatan efektivitas kepemimpinan lini pertama (frontline leaders).
  • Produktivitas dan efisiensi operasional harian yang lebih tinggi.
  • Komunikasi dan koordinasi kerja yang lebih harmonis.
  • Peningkatan disiplin kerja dan budaya akuntabilitas tim.
  • Penguatan budaya coaching dan pengembangan karyawan berkelanjutan.
  • Penurunan potensi konflik dan kecelakaan/kesalahan kerja.
  • Pengembangan talent pipeline yang kuat menuju level manajerial.

Executive Learning Journey

Kurikulum Komprehensif 2 Hari Intensive.

Dirancang melalui silabus terstruktur yang menggabungkan kepemimpinan mendasar hingga eksekusi operasional.

S1

The Strategic Role of Supervisors

The Evolving Role of Supervisors · From Individual Performer to Team Leader · Leadership vs Supervision · Responsibilities of High-Performance Supervisors · Building a Leadership Mindset

S2

Planning, Organizing & Delegating Work

Planning Daily Operations · Setting Team Priorities · Workload Management · Effective Delegation · Monitoring & Follow-Up · Managing Operational Performance

S3

Effective Communication & Team Coordination

Communication Essentials for Supervisors · Active Listening Skills · Giving Clear Instructions · Conducting Effective Briefings · Cross-Functional Coordination · Building Trust Within the Team

S4

Coaching, Feedback & Employee Development

Coaching Fundamentals · Conducting Performance Conversations · Providing Constructive Feedback · Motivating Team Members · Developing Employee Competencies · Individual Development Planning

Praktik — Coaching & Feedback Role Play
S5

Performance Management for Supervisors

Setting Performance Expectations · Monitoring Team Performance · Performance Improvement Techniques · Managing Accountability · Recognition & Corrective Coaching

S6

Problem Solving & Decision Making

Structured Problem Solving · Root Cause Thinking · Operational Decision Making · Managing Workplace Challenges · Risk-Based Decision Making

S7

Conflict Management & Building High-Performance Teams

Understanding Workplace Conflict · Conflict Resolution Techniques · Managing Difficult Employees · Building Team Collaboration · Creating a Positive Work Climate

S8

Supervisory Leadership Action Plan

Leadership Self-Assessment · Identifying Development Priorities · 90-Day Supervisory Improvement Plan · Team Performance Commitment · Individual Presentation & Facilitator Feedback

Workshop — Formulasi 90-Day Action Plan

Pendekatan Pembelajaran

Experiential Learning Methodology.

01Interactive Presentation & Leadership Simulation
02Group Discussion & Case Study Analysis
03Role Play & Individual Reflection
04Team Exercise & Coaching Practice
05Best Practice Sharing & Supervisory Action Plan Formulation

Siapa yang Perlu Mengikuti

Rekomendasi Peserta Pelatihan.

Supervisor Senior Supervisor Team Leader Foreman Line Leader Shift Leader Coordinator Section Head Junior Manager Assistant Manager High Potential Employee (HiPo) Future Supervisor Program Calon Supervisor

Fasilitas Workshop

Fasilitas Eksklusif Peserta.

◆
Certificate of Completion
◆
Softcopy Materi Pelatihan (PDF)
◆
Template Supervisory Action Plan & Coaching Worksheet
◆
Executive Training Kit
◆
Coffee Break (2x per hari)
◆
Executive Lunch
◆
Networking Session
◆
Konsultasi Trainer Sesi Pelatihan

Investasi Pelatihan

Pilihan Skema Investasi.

Hemat
Early Bird (H-14)
Rp3.988.000
Per Peserta · Berlaku pendaftaran awal
Normal
Rp4.100.000
Per Peserta · Harga standar pendaftaran publik
Invoice (Pasca Pelatihan)
Rp4.500.000
Per Peserta · Skema penagihan perusahaan

Jadwal Pelatihan 2026

Pilih Batch Sesuai Agenda Anda.

BulanTanggal PelaksanaanWaktu & LokasiStatus Kelas

Mengapa Memilih HRD Forum?

Mitra Strategis Pengembangan Human Capital Anda.

HRD Forum menghadirkan Supervisory Development Program yang dirancang berdasarkan praktik terbaik dalam leadership development, people management, dan operational excellence. Program ini tidak hanya membahas konsep kepemimpinan, tetapi juga menekankan penerapan praktis melalui simulasi, role play, coaching practice, dan penyelesaian studi kasus yang relevan dengan tantangan operasional sehari-hari.

Dengan pendekatan yang aplikatif dan berorientasi pada hasil, peserta akan memperoleh keterampilan yang dapat langsung diterapkan untuk meningkatkan produktivitas tim, memperkuat disiplin kerja, membangun kolaborasi, dan menciptakan budaya kerja berkinerja tinggi.

Pendaftaran & Informasi

Perkuat Kepemimpinan Lini Pertama Organisasi Anda.

Melalui Supervisory Development Program, peserta akan membangun fondasi kepemimpinan yang kuat untuk mengelola tim secara lebih efektif, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan budaya kerja yang berorientasi pada perbaikan berkelanjutan.

Formulir Pendaftaran Online →
WA · 0878-8100-0100 WA · 0878-8188-8899 WA · 0818-715-595