Meningkatkan Profesionalisme sebagai HRD: 7 Tips Sukses

Seiring dengan maraknya pembicaraan mengenai skandal-skandal korupsi dan perselingkuhan, kita akan memfokuskan pembahasan pada dunia Human Resources (HR), khususnya di Indonesia. Meskipun mungkin dianggap kurang menarik dibanding topik sensasional lainnya, artikel ini akan membahas peran HR Development (HRD) dalam sebuah perusahaan.

HRD, atau yang dikenal dengan istilah Personalia atau “bagian SDM,” adalah orang-orang yang bertanggung jawab mengawal perusahaan agar dapat mencapai tujuan yang tertuang dalam visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.

Seringkali, HRD digambarkan sebagai sosok menakutkan, galak, atau bahkan sok tahu. Terlepas dari citra tersebut, artikel ini akan membahas langkah-langkah untuk menjadi seorang HRD yang unggul dan selalu dicari oleh perusahaan.

7 Tips untuk Menjadi HRD Unggul:

1. Pahami Tujuan HRD: Seorang HRD yang unggul mengetahui tujuan HRD dalam perusahaan. Ini mencakup empat objektif utama, yaitu Organizational Objective, Personal Objective, Functional Objective, dan Societal Objective. Setiap objektif memiliki peranannya masing-masing dalam mencapai keberhasilan perusahaan.
2. Kenali Perusahaan Tempat Anda Bekerja: Mengetahui segala hal tentang perusahaan tempat Anda bekerja adalah langkah penting. Mulai dari produk atau jasa yang dijual, proses bisnis, kekuatan dan kelemahan perusahaan, hingga peluang dan ancaman yang dihadapi. Melakukan analisis SWOT akan membantu Anda memahami posisi perusahaan dan merumuskan strategi HR yang tepat.
3. Kembangkan Kompetensi HRD: Seorang HRD unggul memiliki sejumlah kompetensi kunci, termasuk HR Planning, Recruitment & Selection, Performance Management System, Compensation & Benefit, Training & Development, dan Industrial Relation. Selain itu, pemahaman sebagai HR Specialist atau HR Generalist menjadi nilai tambah untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
4. Kuasai Kemampuan Manajemen Diri, Tugas, dan Orang: HRD yang hebat mampu mengelola diri sendiri, mengelola orang-orang (karyawan), dan mengelola tugas dengan baik. Kemampuan ini mencakup manajemen pribadi, manajemen orang, dan manajemen tugas yang merupakan fondasi keberhasilan seorang HRD.
5. Bangun Jaringan yang Kuat: Networking atau jaringan menjadi penting dalam dunia HRD. Bergabung dengan komunitas HRD dan berpartisipasi dalam kegiatan seperti pelatihan, seminar, dan acara networking akan membantu memperluas pertemanan serta pengetahuan Anda. Membangun hubungan juga perlu dilakukan dengan komunitas lain yang relevan dengan pekerjaan HRD.
6. Selalu Update Informasi HRD dan Ketenagakerjaan: Seorang HRD harus terus memperbarui pengetahuan seputar HRD dan ketenagakerjaan. Melibatkan diri dalam berbagai kegiatan seperti pelatihan, seminar, dan mailing list HRD akan menjaga keterampilan dan pengetahuan Anda tetap terkini.
7. Terus Belajar: Tidak ada batas waktu atau alasan untuk berhenti belajar. Teruslah meningkatkan kompetensi Anda melalui berbagai cara, termasuk media sosial, internet, buku, dan pengalaman langsung. Pemahaman yang mendalam akan berbagai topik akan membuat Anda menjadi seorang HRD yang lebih efektif.

Dengan menerapkan tujuh tips ini, diharapkan Anda dapat menjadi seorang HRD yang unggul dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Teruslah maju dan berkembang, karena SDM yang unggul adalah kunci keberhasilan suatu bangsa. Salam HR!