Perusahaan Anda Pilih yang Mana, POAC atau POLC?
POAC atau POLC?
Planning, Organizing, Actuating, Controlling (POAC) vs. Planning, Organizing, Leading, Controlling (POLC): Mana yang Tepat untuk Perusahaan Anda?
POAC atau POLC | Dalam dunia manajemen, framework adalah panduan fundamental yang membantu para pemimpin organisasi dalam menjalankan fungsi-fungsi manajerialnya. Dua pendekatan yang populer adalah POAC (Planning, Organizing, Actuating, Controlling) dan POLC (Planning, Organizing, Leading, Controlling). Meski terlihat serupa, keduanya memiliki perbedaan mendasar yang dapat memengaruhi penerapan strategi di perusahaan Anda.
Apa Itu POAC dan POLC?
- POAC: Planning, Organizing, Actuating, Controlling
Framework ini pertama kali diperkenalkan oleh George R. Terry. Fokusnya adalah pada actuating, yaitu pelaksanaan tugas untuk memastikan rencana strategis dijalankan oleh individu atau tim di organisasi. Actuating lebih teknis, mengacu pada bagaimana tugas dieksekusi dengan efisien sesuai prosedur. - POLC: Planning, Organizing, Leading, Controlling
Framework ini lebih modern dan mengintegrasikan leading sebagai fungsi manajerial utama. Leading menekankan kemampuan pemimpin untuk memengaruhi, memotivasi, dan mengarahkan individu atau tim agar mencapai tujuan organisasi. POLC cocok digunakan dalam lingkungan kerja yang dinamis, di mana pengaruh kepemimpinan menjadi krusial.
Kesamaan dan Perbedaan
| Aspek | POAC | POLC |
|---|---|---|
| Perencanaan (Planning) | Membuat strategi dan langkah kerja. | Sama dengan POAC. |
| Pengorganisasian (Organizing) | Mengatur sumber daya untuk mencapai tujuan. | Sama dengan POAC. |
| Pelaksanaan (Actuating) | Fokus pada eksekusi teknis. | Digantikan oleh Leading. |
| Kepemimpinan (Leading) | Tidak disebutkan eksplisit. | Menekankan pengaruh pemimpin. |
| Pengendalian (Controlling) | Memastikan rencana berjalan sesuai target. | Sama dengan POAC. |
Mana yang Tepat untuk Anda?
Pilihan antara POAC dan POLC bergantung pada beberapa faktor, seperti:
- Kebutuhan Organisasi
Jika organisasi Anda lebih teknis dan berorientasi prosedur, POAC mungkin lebih relevan. Sebaliknya, jika budaya organisasi Anda menekankan kepemimpinan yang adaptif, POLC menjadi pilihan yang lebih baik. - Kepemimpinan di Organisasi
Apakah pemimpin Anda lebih banyak bertindak sebagai executor atau influencer? Dalam lingkungan kerja modern yang kolaboratif, leading menjadi esensial untuk memberdayakan tim. - Karakteristik Industri
Industri yang stabil, seperti manufaktur, sering kali lebih cocok dengan pendekatan POAC. Sementara itu, industri yang dinamis seperti teknologi atau start-up, lebih condong ke POLC.
Mengapa Harus Dipahami?
Framework manajemen bukan sekadar teori; penerapannya berdampak langsung pada efektivitas kerja. Mengadopsi pendekatan yang salah bisa menyebabkan stagnasi atau konflik internal. Dengan memahami perbedaan ini, Anda dapat menentukan mana yang lebih selaras dengan visi dan misi perusahaan Anda.
Catatan
Tidak ada jawaban tunggal untuk menentukan apakah POAC atau POLC lebih baik. Keduanya memiliki kekuatan dan kelemahan masing-masing. Sebagai praktisi HR atau HC, penting untuk melakukan analisis mendalam tentang kebutuhan organisasi Anda dan mencocokkannya dengan framework yang paling relevan.
Jika Anda masih ragu, konsultasikan dengan para ahli manajemen atau lakukan eksperimen kecil dengan tim untuk menentukan pendekatan yang paling efektif. Pada akhirnya, keberhasilan manajemen bergantung pada seberapa baik framework tersebut diterapkan secara konsisten.
