HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
Pelajari cara bergerak dari sekadar mengukur kepuasan kelas dan jam pelatihan menuju evaluasi transfer pembelajaran, peningkatan kompetensi, serta dampak nyata investasi L&D terhadap performa bisnis.
Deskripsi Program
Organisasi menginvestasikan sumber daya yang besar untuk training dan learning. Namun, pertanyaan yang semakin penting bukan lagi “Berapa banyak training yang sudah dilakukan?”, melainkan “Apakah learning tersebut benar-benar menghasilkan perubahan kompetensi, perilaku kerja, performa, dan business impact?”
Learning Analytics membantu HR dan profesional Learning & Development (L&D) bergerak dari sekadar training administration dan reporting administratif menuju kemampuan analitis dalam mengevaluasi, memahami, dan meningkatkan efektivitas program pembelajaran berbasis data.
Program ini membekali peserta dengan fundamental Learning Analytics secara terstruktur—mulai dari memetakan ekosistem data L&D, merumuskan learning metrics, menganalisis learning behavior, mengevaluasi training effectiveness, hingga menerjemahkan temuan data menjadi insight dan intervensi yang dapat dipertanggungjawabkan kepada manajemen.
Perspektif Bisnis
Learning merupakan investasi strategis. Setiap alokasi anggaran pembelajaran menuntut pertanggungjawaban atas nilai tambah, efektivitas kapabilitas, dan dampak bisnis yang dihasilkan.
Tujuan Pelatihan
Manfaat bagi Peserta
Outline Pelatihan 1 Hari
Klik tab di bawah untuk melihat rincian silabus dari fondasi data hingga perumusan rekomendasi eksekutif.
• Dari Data Pelatihan Menuju Strategic Learning Insight: Reporting vs Metrics vs Analytics vs Evaluation
• Strategic Role Learning Analytics dalam membangun kapabilitas dan daya saing organisasi
• Ekosistem Data L&D: LMS data, registration, attendance, assessment scores, certification, & feedback
• Mengintegrasikan data pembelajaran dengan data master HRIS, performa, dan mobilitas internal
• Framework: Business Problem → Learning Question → Data Requirement → Analysis → Insight → Action
• Mengukur Apa yang Penting: Participation rate, completion rate, learning hours, & assessment score
• Knowledge Gain & Skill Improvement Analysis vs Limitasi Satisfaction Score (Smile Sheet)
• Analisis Biaya & Efisiensi: Cost per participant, training investment, dan evaluasi berbasis bukti
• Dari Model Evaluasi Menuju Analisis: Reaction → Learning → Behavior → Performance → Business Result
• Menghubungkan Intervensi Pembelajaran dengan Kinerja di Tempat Kerja (Transfer of Learning)
• Evaluasi Sebelum vs Sesudah (Before vs After Analysis) & Segmentasi Partisipan (Unit/Manager Quality)
• Mendeteksi Learning Gap, Hambatan Implementasi di Lapangan, dan Analisis Perilaku Kerja
• Membedakan Korelasi vs Kausalitas dan Menghindari Kesimpulan Analisis yang Menyesatkan
• Perancangan Struktur Dashboard: Learning Activity → Outcome → Application → Performance → Impact
• Menentukan KPI Eksekutif L&D, visualisasi tren, segmentasi audiens, dan efisiensi investasi
• Dashboard Storytelling: Mengubah temuan grafik menjadi narasi keputusan dan usulan perbaikan nyata
• Capstone Project Terpadu: Menyelesaikan studi kasus analitis end-to-end dari data mentah hingga rekomendasi
Learning Journey & Metode
Program menggunakan pendekatan: Concept → Framework → Example → Case → Analysis → Practice → Debrief → Application untuk menjamin peserta menghasilkan instrumen analitis nyata.
Target Peserta
Level: Fundamental – Intermediate (Tanpa Prasyarat Statistik Lanjut)
Output & Fasilitas Pelatihan
* Catatan: Peserta diharapkan membawa laptop masing-masing untuk mengikuti sesi simulasi analisis dataset dan perancangan blueprint dashboard.
Investasi Pelatihan
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Delivery Method | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Sama sekali tidak. Pelatihan ini berfokus pada logika analitis bisnis, penataan metrik pembelajaran, pengolahan data L&D menggunakan spreadsheet standar, dan penyusunan rekomendasi perbaikan untuk manajemen.
Evaluasi konvensional umumnya berhenti pada kuesioner kepuasan (Level 1 / Smile Sheet). Learning Analytics membawa Anda mengolah data lintas level: partisipasi, retensi materi, aplikasi perilaku kerja di lapangan, hingga dampaknya terhadap metrik kinerja operasional.
Tidak wajib. Pelatihan telah menyiapkan dataset simulasi yang mencakup data LMS, evaluasi program, assessment, dan metrik performa. Namun, peserta dipersilakan membawa isu kontekstual atau instrumen evaluasi internal untuk dikonsultasikan saat sesi exercise.
Ya. HRD Forum melayani Inhouse Training khusus perusahaan dengan penyesuaian materi terhadap ekosistem LMS, model kompetensi, dan tantangan pengembangan SDM di organisasi Anda.
Hubungi Kami Sekarang
Buktikan nilai nyata investasi pengembangan SDM dan bangun tata kelola L&D berbasis bukti bersama HRD Forum.
Event@HRD-Forum.com