HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
Bergerak melampaui pelaporan headcount dan turnover biasa menuju kemampuan analitis terstruktur dalam membaca tren workforce, menjaga kualitas data, dan menyusun rekomendasi bisnis yang meyakinkan manajemen.
Deskripsi Program
HR Analytics bukan sekadar membuat laporan jumlah karyawan, turnover, absenteeism, atau biaya tenaga kerja. HR Analytics adalah kemampuan untuk menggunakan data secara sistematis untuk memahami kondisi workforce, menemukan pola dan masalah, menghasilkan insight, serta mendukung pengambilan keputusan HR dan bisnis.
Program HR ANALYTICS FUNDAMENTAL dirancang sebagai fondasi bagi HR professional yang ingin mulai membangun kemampuan analytics secara terstruktur—dari memahami business question, HR data, metrics, data quality, analisis dasar, hingga menerjemahkan hasil analisis menjadi insight dan rekomendasi strategis.
Sejalan dengan prinsip Business First dan Training Outcome First, peserta tidak diarahkan hanya untuk memahami konsep teoretis, tetapi untuk mampu menggunakan data dalam menjawab persoalan HR yang nyata.
Perspektif Bisnis
Dalam organisasi modern, HR mengelola keputusan berimplikasi finansial besar. HR harus bergeser dari sekadar menyodorkan data menjadi menyajikan insight, risiko, dan opsi tindakan.
Tujuan Pelatihan
Manfaat bagi Peserta
Outline Pelatihan 2 Hari
Klik tab di bawah untuk melihat rincian silabus progresif dari pembentukan mindset data hingga perumusan dashboard eksekutif.
• Membangun Analytical Mindset dalam pengelolaan Human Resources
• Mengapa HR membutuhkan analytics: Evolusi Administration → Reporting → Analytics → Decision Support
• Perbandingan komprehensif: HR Reporting vs HR Metrics vs HR Analytics vs People Analytics
• Mengidentifikasi Business Problem vs HR Problem dalam organisasi
• Merumuskan pertanyaan analitis yang tepat sebelum memulai pengolahan data
• Dekonstruksi alur: Business Problem → HR Problem → Analytical Question → Data Requirement
• Menentukan scope analisis, analytical objective, dan dasar hypothesis thinking
• Ekosistem Data HR: Employee master, workforce, recruitment, attendance, performance, learning, comp & turnover
• Taksonomi Metrik: Leading vs Lagging Indicators, Metric vs KPI
• Bedah Metrik Esensial: Headcount, FTE, Turnover, Retention, Absenteeism, Time to Fill, Cost per Hire, People Cost
• Membangun Fondasi Data yang Dapat Dipercaya: Completeness, Consistency, Accuracy, Validation
• Mengidentifikasi missing data, data duplication, ketidakkonsistenan input, dan anomali dataset
• Etika Pengelolaan Data SDM: Data Privacy, Employee Confidentiality, & Responsible Use
• Descriptive Analysis: Count, percentage, average, median, distribution, trend, comparison
• Segmentasi Workforce: Menganalisis perbandingan antar-departemen, lokasi, job level, tenure, & demografi
• Alur Navigasi Data: What happened? → Where? → When? → Who? → How significant?
• Membedakan secara tegas: Data vs Information vs Finding vs Interpretation vs Insight
• Pattern identification, root-cause exploration, korelasi vs kausalitas, dan analytical bias
• Mengubah temuan statistik menjadi pernyataan insight yang siap disajikan ke manajemen
• Menghubungkan People Metrics dengan Business Strategy, People Cost, Produktivitas, & Retensi
• Menentukan implikasi finansial/operasional dan memprioritaskan isu HR yang mendesak
• Alur Utama: HR Data → HR Insight → Business Implication → Decision → Action
• Perancangan Dasar HR Dashboard: Executive metrics, trend indicators, risk, cost & performance
• Prinsip Storytelling Data: Menyajikan laporan analitis yang mendorong aksi nyata pimpinan
• Pengerjaan Capstone Case Terpadu dari identifikasi masalah hingga presentasi solusi
Metode Pembelajaran
Dirancang dengan siklus Concept → Framework → Example → Case → Exercise → Debrief → Application untuk menjamin penguasaan praktis di tempat kerja.
Target Peserta
Level: Fundamental – Intermediate (Tanpa Prasyarat Statistik Lanjut)
Output & Fasilitas Pelatihan
Investasi Pelatihan
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan (2 Hari) | Waktu & Delivery Method | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Sama sekali tidak. Program ini dirancang khusus untuk membangun logika analitis dan aplikasi praktis menggunakan tools dasar spreadsheet yang umum digunakan (seperti Microsoft Excel / Google Sheets). Fokus utama adalah merumuskan pertanyaan bisnis, membersihkan data, membaca pola, dan menyusun rekomendasi.
HR Analytics Fundamental berfokus pada pembentukan fondasi analitis, audit kualitas data, metrik deskriptif, dan interpretasi awal tren tenaga kerja. Sementara Advanced People Analytics melangkah lebih jauh ke pemodelan diagnostik mendalam, regresi, prediksi probabilitas risiko turnover, dan strategi workforce multivariabel.
Tidak wajib. Pelatihan telah menyiapkan dataset simulasi yang mencakup permasalahan nyata seperti turnover, rekrutmen, kompensasi, dan absensi. Namun, peserta dipersilakan membawa isu kontekstual internal untuk dikonsultasikan saat sesi exercise.
Ya. HRD Forum melayani Inhouse Training yang disesuaikan secara spesifik dengan kebutuhan proses bisnis, tantangan metrik HR, dan ketersediaan data di organisasi Anda.
Hubungi Kami Sekarang
Tingkatkan kredibilitas profesional Anda dan ubah data HR menjadi insight strategis yang mendorong keputusan bisnis bersama HRD Forum.
Event@HRD-Forum.com