HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
Bergerak melampaui reporting dan dashboard sederhana. Pelajari alur end-to-end dari Data Quality, Diagnostic, Predictive Analytics, hingga Data Storytelling yang menghasilkan keputusan bisnis berdampak nyata.
Mengapa Advanced People Analytics?
Di era data-driven business, HR tidak lagi cukup hanya memiliki dan menyajikan rekapitulasi data karyawan. Perusahaan kini membutuhkan kemampuan untuk mengubah data tersebut menjadi insight strategis yang mampu menjelaskan apa yang sedang terjadi, mengapa terjadi, apa yang diprediksi akan terjadi, dan keputusan bisnis apa yang sebaiknya diambil.
Program Advanced People Analytics dirancang untuk HR professionals yang ingin berpindah dari sekadar *data collection* menuju *evidence-based decision making*. Melalui alur sistematis HR Data → Data Quality → Descriptive → Diagnostic → Predictive → Insight → Decision → Business Impact, Anda akan belajar memecahkan masalah bisnis nyata seperti turnover risk, workforce capability gap, hingga efektivitas investasi talent.
Tujuan Pelatihan
Materi Pelatihan
Klik tab di bawah untuk melihat rincian silabus dari Pondasi Analitis hingga Aplikasi Strategis & Capstone Project.
Evolusi HR Reporting menuju Strategic People Intelligence · HR Analytics vs People Analytics vs People Intelligence · Analytical thinking & maturity level dalam HR · Framework: Business Problem → People Question → Data → Analysis → Insight → Decision.
Exercise — Translating Business Problems into Analytics QuestionsEkosistem data HR (Master Data, Recruitment, Performance, Comp&Ben, Learning, Turnover) · Integrasi data terstruktur & tidak terstruktur · Prinsip Data Completeness, Consistency, Accuracy & Governance · Data Privacy & Confidentiality.
Exercise — People Data Quality Assessment & Gap IdentificationMetrik kunci Workforce, Headcount, FTE, Turnover, Absenteeism, & Recruitment · Analysis Trend, Distribution, dan Segmentation · Eksplorasi demografi tenaga kerja untuk memetakan kondisi saat ini.
Analytical Exercise — Workforce Dataset Analysis & Dashboard FindingsCorrelation vs Causation · Relationship Analysis, Cohort Analysis, & Driver Analysis · Root cause exploration, outlier analysis, & pengembangan hipotesis analitis.
Case Study — Why Are High Performers Leaving?Konsep Dasar Predictive Analytics, Regression, & Classification · Forecasting kebutuhan & pasokan tenaga kerja · Pemodelan prediksi risiko turnover, keikutsertaan, & talent risk secara aplikatif.
Case Exercise — Predicting Employee Turnover Risk ModelWorkforce Analytics (Demand, Supply, Cost, Productivity) · Talent Analytics (Critical Talent, Succession Risk, Mobility) · Recruitment & Learning Analytics (Source Effectiveness, Capability Transfer) · Engagement Analytics & Action Prioritization.
Prinsip Executive vs Operational Dashboard · Hierarki metrik & KPI selection · Memilih chart yang tepat (Trend, Risk, Comparison, Segmentation) · Menghindari *dashboard overload*.
Practical Exercise — Designing Decision-Oriented Executive DashboardData Storytelling untuk HR Leaders · Menyusun Data Narrative & Business Implication · Mengomunikasikan *uncertainty* & rekomendasi tanpa jargon analitis yang rumit · Integrasi Capstone Case end-to-end.
Capstone Project — Final Executive Insight PresentationMetode Pembelajaran
Siapa yang Perlu Mengikuti
Fasilitas & Output Peserta
* Prasyarat: Peserta disarankan membawa laptop yang dilengkapi aplikasi spreadsheet (Microsoft Excel / Google Sheets) untuk mengikuti pengolahan dataset dan simulasi selama pelatihan.
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Lokasi | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Tidak. Program ini tidak berfokus pada keahlian koding (seperti Python atau R secara kompleks), melainkan pada analytical thinking, logika pengolahan data menggunakan spreadsheet/Excel, perancangan dashboard, serta penerjemahan data menjadi keputusan bisnis.
HR Reporting sekadar menjawab "apa yang terjadi" (data historis). HR Analytics mengukur proses internal HR. People Analytics menghubungkan data karyawan secara holistik dengan tujuan strategis serta dampak bisnis perusahaan.
Sangat bisa. HRD Forum menyediakan layanan Inhouse Training yang dapat dikustomisasi menggunakan contoh studi kasus dan ketersediaan dataset internal perusahaan Anda.
Peserta akan menghasilkan 8 artefak kerja analitis, termasuk Data Quality Assessment, Predictive Turnover Model, Executive Dashboard Prototype, hingga Business Recommendation Report.
Harga Early Bird sebesar Rp4.990.000 berlaku apabila pendaftaran dan pelunasan dilakukan selambat-lambatnya H-14 sebelum tanggal pelaksanaan batch yang dipilih.
Hubungi Kami Sekarang
Ubah data HR perusahaan Anda menjadi insight yang tajam, keputusan bisnis yang lebih tepat, dan dampak organisasi yang terukur.
Event@HRD-Forum.com