CUDBAS: Curriculum Development Based on Ability Structure
CUDBAS: Metode Pengembangan Kurikulum Berbasis Struktur Kemampuan
www.HRD-Forum.com | CUDBAS, singkatan dari “Curriculum Development Based on Ability Structure”, adalah sebuah metode yang memungkinkan percepatan dalam manajemen pekerjaan, khususnya dalam departemen sumber daya manusia (HRD) dan fungsi lainnya. Metode ini bertujuan untuk memastikan kelancaran dan kesesuaian pekerjaan dengan mengatasi berbagai masalah dengan cepat dan efisien.
Asal Usul dan Populeritas
Dikembangkan di Jepang, CUDBAS telah menjadi populer dalam bidang pendidikan dan pelatihan di banyak perusahaan Jepang. Penggunaan CUDBAS juga telah menyebar ke negara-negara lain seperti Malaysia dan Indonesia, di mana telah diimplementasikan secara luas dalam pengelolaan bisnis.
Karakteristik CUDBAS
- Simpel dan Cepat: CUDBAS menawarkan pendekatan yang sederhana namun efektif dalam menyelesaikan berbagai masalah pengelolaan SDM dan bisnis.
- Mendukung Kolaborasi: Proses pembuatan CUDBAS melibatkan diskusi dan kolaborasi antar tim, menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.
- Teruji dan Powerful: CUDBAS telah terbukti efektif dalam memecahkan masalah-masalah yang kompleks.
Manfaat dan Keunggulan CUDBAS
- Identifikasi dan Perbaikan Proses Pekerjaan: CUDBAS membantu organisasi dalam mengidentifikasi dan menyempurnakan proses pekerjaan, mengurangi biaya pelatihan, meningkatkan kualitas keterampilan tenaga kerja, dan mengurangi pemborosan produksi yang disebabkan oleh kesalahan manusia.
- Mendukung Pengembangan Keterampilan yang Lebih Baik: Dengan menyediakan gambaran yang rinci tentang pengalaman dan keterampilan, CUDBAS memungkinkan untuk merencanakan pengembangan keterampilan secara lebih efektif.
- Penggunaan dalam Berbagai Aspek: CUDBAS dapat diterapkan dalam pekerjaan, perencanaan, seleksi, pelatihan, dan evaluasi.
Proses CUDBAS
- Menentukan Kebutuhan dan Tujuan: Menggunakan Job Map untuk mengidentifikasi kebutuhan dan tujuan.
- Perencanaan: Membuat prioritas berdasarkan kepentingan dan kebutuhan, dan merencanakan pelatihan, coaching, atau penugasan pekerjaan.
- Implementasi: Melakukan eksekusi berdasarkan rencana yang telah disusun.
Pelatihan CUDBAS
Pelatihan CUDBAS biasanya dimulai dengan pengantar tentang metodologi tersebut. Selanjutnya, peserta akan belajar membuat CUDBAS Chart dan Skill Checklist. Proses pelatihan ini melibatkan berbagai aktivitas, termasuk bermain dengan kartu CUDBAS, yang kemudian diinput dalam perangkat lunak berbasis Ms.Excel.
Keseruan dalam Pembelajaran
Pembelajaran dengan metode CUDBAS dianggap menyenangkan karena melibatkan elemen permainan. Semua anggota tim dianggap setara dalam aktivitas ini, dan kolaborasi antar anggota tim sangat ditekankan.
Dengan demikian, CUDBAS tidak hanya merupakan metode yang efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia dan bisnis, tetapi juga menawarkan pengalaman pembelajaran yang menarik dan menyenangkan bagi para pesertanya.
