Inhouse Training HRD Forum | www.HRD-Forum.com

CUDBAS Activity – Curriculum Development Based on Ability Structure

Dilaksanakan di perusahaan Klien atau lokasi yang disiapkan oleh Klien

Curriculum Development Based on Ability Structure adalah sebuah methode mempercepat pekerjaan manajemen, sumber daya manusia dan fungsi dalam pemecahan masalah untuk memastikan pekerjaan secara mudah. CUDBAS sangat populer di bidang pendidikan / pelatihan perusahaan Jepang dan sudah dipraktekkan di berbagai bagian di Jepang.

[box type=”shadow” ]CUDBAS is an abbreviation of Curriculum Development Based on Vocational Ability Structure which was developed by Prof. Dr. Kazuo Mori in 1990.[/box]

Teknik ini dapat digunakan untuk menggambarkan pengalaman dan keterampilan secara rinci , memungkinkan juga untuk mendapatkan prediksi simulasi pekerjaan di masa depan.

Siapakah yang membutuhkan training CUBDAS Activity ini? semua perusahaan yang peduli dengan efektifitas proses bisnis, proses kerja, proses perencanaan, proses pengambilan keputusan, proses produksi dan proses implementasi. Perusahaan yang sangat peduli dengan besaran cost, baik cost untuk karyawan, proses produksi, proses kerja dan sebagainya, Wajib hadir dalam pelatihan ini.

[box type=”shadow” ]CUDBAS also assist organization in identifying and smoother the process of a job, reduces the cost in training and upgrade the quality in skills of a worker also reduces production wastage caused by human error.[/box]

Target Peserta :

·HR Manager ·SPV & Staff HRD ·Director ·Owner ·Trainers · Training Officer · Coaches · Instructors · Production Manager ·Production Supervisor ·Quality Control ·Production ·Operation ·Factory Manager ·Business Development ·Organization Development · Siapa saja yang berminat menekuni methodologi perancangan efektifitasi kerja secara cepat dan efektif.

Prasyarat

Pelatihan ini adalah kursus pengantar, pengetahuan tentang TNA tidak diperlukan untuk mendaftar di kursus ini, tidak ada persyaratan khusus.

Aplikasi Pemanfaatan CUDBAS

• – Pekerjaan
• – Perencanaan
• – Seleksi
• – Pelatihan
• – Evaluasi

Tujuan Setelah Menyelesaikan Kursus, Peserta Harus Dapat Melakukan:

• – Evaluasi pengetahuan dan keterampilan pekerja
• – Mengidentifikasi titik lemah dari pekerja
• – Verifikasi dari sisi kemampuan tentang kemungkinan memulai bisnis baru
• – Perencanaan untuk menyajikan kondisi sekarang dan strategi pengelolaan kemampu karyawan
• – Organisasi rencana untuk pendidikan / pelatihan, pembentukan sistem pendidikan / pelatihan
• – Penciptaan manual pendidikan lanjutan
• – Penciptaan sebuah panduan OJT
• – Memanfaatkan untuk pengembangan teks dan bahan ajar
• – Praktis penggunaan rating jasa, penentuan cara improvement
• – Alokasi Personil
• – Aplikasi untuk teknik pemecahan masalah, aplikasi sebagai cara berpikir

Metode Pelatihan Pelatihan akan disampaikan melalui kombinasi antara pembicaraan teoritis, demonstrasi dan pelajaran praktis Mengapa CUDBAS?

• – Waktu pengerjaan singkat
• – Prosedur yang sederhana dan mudah
• – Metoda yang berdasarkan brainstorming oleh kelompok kecil
• – Rekam jejak tersimpan
• – Aplikasi pemanfaatan luas
• – Memiliki kekuatan persuasif yang tinggi ( khususnya apabila dilakukan oleh pengambil kebijakan )

Mengapa perusahaan harus melakukan kegiatan pengembangan SDM?

• – ( Teknologi selalu berubah, SDM harus menyesuaikan )
• – ( Ciri-ciri perusahaan yang sehat, pengembangan SDM yang baik ) (statistik)
• – ( Perusahaan besar selalu memperhatikan SDM-nya )
• – ( Senior hilang, kompetensi hilang )
• – ( pekerja sering berganti, namun tidak ada masalah, ciri perusahaan besar (memiliki program pengembangan SDM yang baik) )
• – ( pegawai yang sering dilatih, akan semakin loyal )
• – ( persyaratan administrasi )
• – ( MEA 2015 )

Agenda CUDBAS Activity :

Hari ke-1

• – Pengenalan metoda CUDBAS
• – Membuat CUDBAS Chart
• – Membuat Skill Checklist

Hari ke-2

• – Melakukan simulasi pengisian & pembuatan Ability Map
• – Pengisian Skill Checklist
• – Membuat kurikulum OJT & Off-JT

PENGENALAN METODA CUDBAS

• 1. CUDBAS Chart
• 2. Training Program
• 3. Ability Map
• 4. Off-JT & OJT Education Plan

Durasi :

• 2 Hari (09.00 s/d 16.00 WIB)

Investasi :

• Dibicarakan kemudian

Tanggal Pelaksanaan :

• Dibicarakan kemudian

No. Account :

• Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
• No.Rek. 164-00-00815375
• a/n HRD Forum

Form Permohonan Inhouse Training Curriculum Development Based on Ability Structure

• Tanggal :
• Nama :
• Perusahaan :
• Kota :
• No. Telp :
• No.HP :
• PIN BB :
• Email :

Setelah diisi secara lengkap, silakan kirimkan ke email : Event@HRD-Forum.com Putuskan hari ini dengan langsung mengirimkannya sekarang juga !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

• 08788-1000-100
• 08788-1-8888-99
• 0815 1049 0007
• 021-7355648

• PIN BB : 5A24F771
• Email : Event@HRD-Forum.com
• Website : www.HRD-Forum.com
• Twitter : www.twitter.com/hrdforum
• Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

admin

See author's posts