HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
Pelajari cara mengimplementasikan Artificial Intelligence secara strategis dalam seluruh rantai nilai HR — meningkatkan produktivitas, kualitas keputusan, dan pengalaman kerja karyawan dengan tetap menjaga tata kelola etis serta human judgment.
Deskripsi Program
Artificial Intelligence telah mengubah cara organisasi bekerja, mengambil keputusan, mengelola talent, dan membangun workforce capability. Bagi HR, perubahan ini bukan sekadar tentang menggunakan chatbot atau menghasilkan konten teks secara otomatis. Pertanyaan yang lebih strategis adalah: bagaimana HR dapat menggunakan AI untuk meningkatkan productivity, quality, speed, decision-making, employee experience, dan organizational capability—tanpa kehilangan human judgment, ethics, dan governance?
AI for Human Resources dirancang untuk membantu profesional HR memahami dan mengimplementasikan AI secara strategis dalam berbagai proses HR—mulai dari HR strategy, recruitment, talent management, learning & development, performance management, employee experience, HR analytics, hingga workforce transformation.
Program ini menggunakan pendekatan Business First: AI tidak diperkenalkan hanya karena teknologi tersebut sedang populer, melainkan sebagai instrumen penyelesai masalah bisnis nyata dan akselerator kapabilitas profesional HR di era modern.
Perspektif Bisnis
AI memberikan nilai besar ketika digunakan untuk menyelesaikan masalah bisnis yang tepat. Pertanyaan strategis HR bukan lagi "Apakah kita perlu menggunakan AI?", melainkan "Di mana AI menciptakan nilai terbesar bagi organisasi secara bertanggung jawab?"
Memangkas waktu penyusunan dokumen, riset, rekrutmen, pembuatan materi pelatihan, dan reporting administratif secara drastis sehingga HR dapat fokus pada konsultasi strategis.
Membantu HR menemukan pola data tersembunyi, menyusun alternatif kebijakan yang komparatif, dan memperkuat kualitas analisis tanpa mengesampingkan validasi manusia.
Mendukung penyediaan layanan HR, jalur pembelajaran mandiri, dan komunikasi kebijakan organisasi yang cepat, relevan, serta disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan.
Mengantisipasi pergeseran skill dan desain peran kerja baru di era AI, sembari menegakkan protokol keamanan data sensitif, mitigasi bias algoritma, dan etika privasi.
Tujuan Pelatihan
Manfaat bagi Peserta
Outline Pelatihan 2 Hari
Klik tab di bawah untuk melihat rincian silabus progresif dari fondasi AI hingga penyusunan rencana transformasi 90 hari.
• Understanding AI, Machine Learning, Generative AI, dan Large Language Models untuk praktisi HR
• Evolusi AI di Tempat Kerja: Dari HR Automation menuju HR Augmentation & Human-AI Collaboration
• Dampak AI terhadap masa depan pekerjaan, keterampilan, dan peran strategis Human Resources
• AI Opportunity Mapping: Memetakan aktivitas HR yang berpotensi untuk Automate, Augment, Analyze, & Transform
• Anatomi Prompt Efektif: Context, Role, Task, Objective, Constraints, Output Format, & Evaluation Criteria
• Teknik Advanced Prompting: Prompt Chaining, Iterative Feedback, dan Menghindari Kesalahan Prompting Fatal
• Hands-on Pembuatan Prompt: Job Description, Panduan Wawancara, Kebijakan HR, TNA, Materi Pelatihan, & Laporan
• Transformasi Proses Rekrutmen: Job analysis otomatis, candidate sourcing, dan penyusunan konten lowongan kerja
• AI-Assisted Candidate Screening & Penyusunan Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi
• Analisis Funnel Rekrutmen, Peningkatan Candidate Experience, dan Mitigasi Risiko Bias Algoritma Seleksi
• AI-Powered Training & Learning Needs Analysis (TNA/LNA) serta Analisis Kesenjangan Kompetensi (Gap Analysis)
• Desain Personalized Learning Journey, Pengembangan Konten Pelatihan Cepat, dan Pembuatan IDP Karyawan
• Dukungan AI untuk Talent Review, Profiling Suksesi, dan Perancangan Ekosistem Pembelajaran Mandiri
• Dukungan AI dalam Perumusan Goal & KPI, Persiapan Performance Review, dan Peningkatan Sesi Feedback/Coaching
• Analisis Sentimen Karyawan, Insight Employee Experience, Komunikasi Kebijakan, dan HR Knowledge Assistant / FAQ
• Otomasi Administrasi HR: Pembuatan draf dokumen resmi, notulensi rapat, dan peringkasan reporting operasional
• AI-Assisted People Analytics: Mengajukan pertanyaan analitis yang lebih baik terhadap data tenaga kerja
• Analisis Tren Turnover, Risiko Kehilangan Talent Kritis, Perencanaan Workforce, dan Simulasi Skenario
• Mengubah Temuan Data Menjadi Narasi Keputusan Manajemen: Data → Pattern → Insight → Business Implication → Recommendation
• Mengelola Risiko AI di HR: Algorithmic Bias, Halusinasi Data, Akurasi Fakta, dan Intellectual Property
• Kepatuhan Privasi Data Karyawan, Kerahasiaan Informasi Sensitif (Gaji/Medis), dan Information Security
• Human-in-the-Loop Framework: Menetapkan batasan etis antara AI-Assisted Decision vs Mutlaknya Human Judgment
• Dari Eksperimen Menuju Adopsi Penuh: Prioritisasi Use Cases (Business Value vs Implementation Complexity)
• HR AI Maturity Model, Kesiapan Budaya Organisasi, dan Manajemen Perubahan Adopsi AI di Internal HR
• Menetapkan Metrik Evaluasi Dampak AI: Metrik Produktivitas, Kualitas, Adopsi, dan Dampak Bisnis Nyata
Learning Journey & Metode
Program dirancang dengan siklus: Concept → Demonstration → Case Study → Discussion → Hands-on Practice → Feedback → Application → Action Plan untuk memastikan peserta pulang dengan rencana eksekusi nyata.
Target Peserta
Level: Intermediate – Advanced (Tanpa Prasyarat Coding / Latar Belakang IT)
Output & Fasilitas Pelatihan
* Catatan: Peserta diharapkan membawa laptop masing-masing dan memiliki akses akun AI (seperti ChatGPT, Claude, atau Gemini) untuk sesi hands-on practice.
Investasi Pelatihan
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan (2 Hari) | Waktu & Delivery Method | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Sama sekali tidak. Pelatihan ini berfokus pada logika berpikir strategis, perumusan prompt terstruktur, pemetaan use cases bisnis, dan tata kelola etika tanpa memerlukan keahlian IT/coding.
Prompt Engineering for HR berfokus mendalam pada keterampilan teknis merumuskan instruksi prompt. Program AI for Human Resources (2 Hari) mencakup spektrum menyeluruh: transformasi workflow lintas proses HR, analisis people data, mitigasi risiko/etika, dan perancangan 90-Day AI Roadmap.
Pelatihan mendedikasikan sesi khusus mengenai Responsible AI & Governance. Peserta akan dibekali protokol sanitasi data (data masking), teknik anonimisasi data karyawan, serta panduan kepatuhan agar pemanfaatan AI tetap aman dari risiko kebocoran data rahasia perusahaan.
Ya. HRD Forum melayani Inhouse Training khusus perusahaan dengan kurikulum yang disesuaikan secara presisi terhadap modul HRIS, kebijakan internal, model kompetensi, dan use cases spesifik di organisasi Anda.
Hubungi Kami Sekarang[cite: 6]
Tingkatkan peran HR dari sekadar administrator menjadi strategic transformation partner yang menggerakkan kapabilitas bisnis bersama HRD Forum.
Event@HRD-Forum.com[cite: 6]