HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
Pelajari cara menginstruksikan AI secara kontekstual, terstruktur, dan berulang guna mempercepat penyusunan dokumen kerja, analisis talenta, dan perancangan program HR tanpa mengorbankan professional judgment serta keamanan data karyawan.
Deskripsi Program
Artificial Intelligence semakin mudah digunakan oleh HR untuk membantu berbagai pekerjaan—mulai dari job description, recruitment, interview, training, performance management, employee communication, policy drafting, HR analytics, hingga HR reporting. Namun, kualitas output AI sangat dipengaruhi oleh kualitas instruksi yang diberikan.
Prompt yang terlalu umum menghasilkan jawaban generik yang tidak aplikatif. Prompt tanpa batasan konteks dapat menghasilkan halusinasi informasi yang menyesatkan. PROMPT ENGINEERING FOR HR dirancang sebagai pelatihan praktis 1 hari untuk membantu HR professional membangun kemampuan memberikan instruksi kepada AI secara terstruktur, spesifik, contextual, iterative, dan outcome-oriented.
Fokus pelatihan bukan sekadar belajar menulis kata-kata perintah, melainkan mengintegrasikan AI ke dalam alur kerja HR harian secara produktif, konsisten, aman, dan bertanggung jawab dengan tetap mempertahankan kendali kendali manusia (human-in-the-loop).
Perspektif Bisnis
AI bukan pengganti penilaian profesional HR, melainkan instrumen pengganda produktivitas dan pemikiran (thinking augmentation tool). Nilai outputnya bergantung penuh pada kejelasan konteks, arahan, dan kriteria yang Anda berikan.
Prompt seperti "Buatkan Job Description HR Manager" hanya menghasilkan draf umum. Prompt engineering menyuntikkan model kompetensi, skala bisnis, industri, KPI, dan struktur hierarki organisasi.
Mempercepat drafting kebijakan, ringkasan riset pasar, penyusunan studi kasus pelatihan, hingga perumusan draf evaluasi kinerja tanpa memulai dari halaman kosong.
Prompt terstruktur dapat disimpan menjadi modul pustaka (Prompt Library) terstandar sehingga tim HR menghasilkan mutu dokumen yang seragam dan berkualitas tinggi.
Membekali praktisi HR dengan protokol data minimization, proteksi kerahasiaan data karyawan, verifikasi bias, dan pengawasan manusia atas setiap output AI.
Tujuan Pelatihan
Manfaat bagi Peserta
Outline Pelatihan 1 Hari
Klik tab di bawah untuk melihat detail kurikulum dari struktur dasar prompt hingga pembangunan HR AI Workflow beretika.
• Memahami Generative AI & Large Language Models sebagai HR Thinking Partner
• Anatomi Prompt Terstruktur: Role, Context, Objective, Task, Input Data, Constraints, Output Format, & Quality Criteria
• Hirarki Instruksi, Parameter Gaya Bahasa (Tone of Voice), dan Kesalahan Fatal Pembuatan Prompt HR
• The HR Prompt Framework: Mengubah instruksi mentah menjadi instruksi kontekstual tingkat eksekutif
• Talent Acquisition: Job description, competency-based interview guide, screening rubric, candidate communication
• Learning & Development: Training Needs Analysis framing, learning objectives, case scenario design, quiz creation
• Performance Management: KPI drafting, constructive feedback coaching scenarios, individual development plans
• Employee Relations & OD: Policy drafting, change management communication, difficult conversation scripts
• Teknik Lanjutan: Prompt Chaining, Few-Shot Prompting, Role-Based Simulation, & Scenario Prompting
• Mengarahkan Proses Berpikir AI: Meminta AI mengkritisi asumsi sendiri, mencari gaps, dan membandingkan opsi
• Prompt Refinement Loop: Diagnose Flaws → Refine Constraints → Re-run → Validate Output
• Structured Output Formatting: Tabel matriks, scoring rubrics, executive summaries, dan decision cards
• Human-in-the-Loop: Menentukan batasan etis antara bantuan AI vs mutlaknya Professional HR Judgment
• Responsible AI & Data Security: Proteksi data pribadi karyawan, data minimization, dan protokol audit privasi
• Standard Operating Procedure (SOP) & Tata Kelola Penggunaan AI di Lingkungan Kerja HR
• Capstone Project: Merancang HR AI Workflow End-to-End untuk Salah Satu Masalah Bisnis Karyawan Riil
Learning Journey & Metode
Program menggunakan pendekatan: Concept → Demonstration → Prompt Practice → Case → Refinement → Review → Application. Peserta langsung menguji coba, mengevaluasi, dan menyempurnakan prompt di laptop masing-masing.
Target Peserta
Level: Fundamental – Intermediate (Tanpa Prasyarat Coding / Latar Belakang IT)
Output & Fasilitas Pelatihan
* Catatan: Peserta diharapkan membawa laptop masing-masing dan memiliki akses akun AI (seperti ChatGPT, Claude, atau Gemini) untuk sesi praktik langsung.
Investasi Pelatihan
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Delivery Method | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Sama sekali tidak. Prompt Engineering adalah keterampilan berbahasa, menyusun konteks berpikir logis, menetapkan batasan sasaran kerja, dan mengevaluasi kualitas instruksi dalam bahasa manusia sehari-hari (Bahasa Indonesia / Inggris).
Prinsip prompt engineering yang diajarkan bersifat universal dan dapat diterapkan pada semua Large Language Models modern, seperti ChatGPT (OpenAI), Claude (Anthropic), Google Gemini, Microsoft Copilot, maupun model internal perusahaan.
Pelatihan ini mendedikasikan sesi khusus mengenai tata kelola (AI Governance) dan keamanan data. Anda akan mempelajari teknik sanitasi data, penyamaran identitas sensitif (data masking), dan protokol verifikasi agar pemanfaatan AI tetap patuh pada standar kepatuhan privasi perusahaan.
Ya. HRD Forum melayani Inhouse Training khusus perusahaan dengan penyesuaian materi terhadap template dokumen, standar kompetensi internal, dan use cases spesifik di organisasi Anda.
Hubungi Kami Sekarang[cite: 5]
Tingkatkan efisiensi kerja tim HR, kuasai teknik prompt profesional, dan jadikan AI sebagai mitra kerja tepercaya bersama HRD Forum.
Event@HRD-Forum.com[cite: 5]