HRD Forum — Corporate Governance Series
Pelatihan praktis dan aplikatif untuk membekali profesional dengan metodologi evaluasi sistematis guna menilai efektivitas, kepatuhan, serta kontribusi riil fungsi Human Resources terhadap strategi organisasi Anda.
Urgensi Tata Kelola SDM
Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, fungsi Human Resources dituntut tidak sekadar menjalankan aktivitas administratif biasa, melainkan memberikan kontribusi strategis bagi pertumbuhan organisasi. Perusahaan wajib memastikan seluruh kebijakan, proses, dan implementasi HR berjalan efektif, efisien, serta patuh terhadap regulasi nasional.
Melalui HR Audit, perusahaan Anda dapat secara jeli mengidentifikasi kesenjangan (*gap*), memetakan mitigasi risiko hukum ketenagakerjaan, serta menemukan peluang perbaikan tata kelola agar pengelolaan aset insani berorientasi pada peningkatan kinerja bisnis yang terukur.
Manfaat Pelatihan
Silabus Program
Klik kategori tab di bawah untuk melihat breakdown kurikulum terstruktur dari persiapan dasar hingga perumusan laporan eksekutif.
Konsep dan ruang lingkup makro HR Audit · Mengurai tujuan utama dan manfaat audit bagi ketahanan korporasi · Mengenal klasifikasi jenis-jenis HR Audit · Pemetaan framework dasar dan tahapan audit terstruktur · Perencanaan awal program audit serta penyusunan lembar cek (*Audit Checklist*).
Audit kebijakan umum dan standardisasi prosedur HR · Evaluasi alur Rekrutmen dan Seleksi · Audit sistem Onboarding serta administrasi data SDM · Menguji keandalan sistem *Performance Management* · Audit efektivitas program *Learning & Development* · Evaluasi struktur *Compensation & Benefits* · Peninjauan area Hubungan Industrial & Kepatuhan (*Compliance*) ketat terhadap Regulasi Hukum Ketenagakerjaan nasional.
Teknik pengumpulan data lapangan komprehensif · Metode wawancara konfirmasi dan teknik observasi lapangan · Analisis validitas dokumen administratif HR · Identifikasi titik *gap* dan besaran risiko operasional · Evaluasi efektivitas sistem makro HR · Teknik menyusun dokumen Laporan HR Audit & *Executive Summary* · Merancang cetak biru *Action Plan* · Monitoring pasca-implementasi dan evaluasi perbaikan sistem berkelanjutan.
Simulasi bedah kasus nyata Audit Rekrutmen & Seleksi · Studi kasus kegagalan implementasi *Performance Management* · Latihan mandiri menyusun dokumen draf resmi laporan hasil HR Audit.
Output Sesi — Formulir Audit Checklist & Draf Action PlanMetode Belajar
Rekomendasi Peserta
Reputasi Lembaga
HRD Forum merupakan lembaga pelatihan dan konsultasi bidang Human Resources terkemuka yang telah dipercaya oleh berbagai korporasi lintas skala di Indonesia sejak tahun 2004.
Berbekal rekam jejak mendampingi ribuan profesional HR dari ratusan sektor industri, setiap kurikulum program kami rancang matang berdasarkan kombinasi *best practices*, dinamika kasus riil, serta regulasi hukum ketenagakerjaan terkini. Langkah ini guna menjamin luaran ilmu bersifat solutif, aplikatif, serta berdampak langsung pada pertumbuhan kinerja tata kelola internal organisasi Anda.
Fasilitas Peserta & Investasi
🏢 Informasi Tambahan Mengenai Media & Akses Pelaksanaan:
• Pelatihan utama diselenggarakan secara tatap muka fisik di Hotel Jakarta.
• Peserta yang berasal dari luar kota atau memiliki kendala kehadiran langsung dapat mengikuti sesi secara **Online melalui Zoom Live Stream** dengan jaminan mutu materi, fasilitator ahli, serta sertifikat kelulusan yang sama persis.
Kalender Pelaksanaan 2026
| Bulan Kelas | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Media Sesi | Status Registrasi |
|---|
Amankan Kursi Pelatihan Anda
Jangan tunda evaluasi keandalan sistem tata kelola SDM korporasi Anda hingga masalah besar muncul ke permukaan. Hubungi staf representatif HRD Forum sekarang untuk koordinasi pendaftaran.
Event@HRD-Forum.com