HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004
1-Day Intensive Executive Training bagi praktisi HR & Pimpinan Lini untuk memperkuat kemampuan ethical judgment dalam pengambilan keputusan hubungan kerja secara adil, konsisten, dan bertanggung jawab.
Deskripsi Program
Hubungan industrial yang sehat tidak hanya dibangun melalui kepatuhan terhadap aturan, kebijakan, dan prosedur. Dalam praktiknya, kualitas hubungan antara perusahaan dan pekerja sangat ditentukan oleh bagaimana keputusan diambil, bagaimana pihak-pihak diperlakukan, serta bagaimana kepentingan yang berbeda dikelola secara adil, konsisten, dan bertanggung jawab.
Pelatihan Etika Hubungan Industrial dirancang untuk membantu peserta memahami bahwa setiap keputusan dalam hubungan kerja memiliki dimensi etika. Peserta mempelajari 7 prinsip utama: Keadilan, Integritas, Konsistensi, Transparansi, Penghormatan Martabat, Kerahasiaan, dan Akuntabilitas dalam menghadapi dilema tempat kerja.
Melalui diskusi, studi kasus, dan refleksi, peserta diajak membedakan antara "apa yang diperbolehkan", "apa yang sesuai prosedur", dan "apa yang seharusnya dilakukan secara etis". Pelatihan ini mengarahkan keputusan HR agar tidak hanya mempertimbangkan kepentingan jangka pendek, tetapi juga kepercayaan, produktivitas, dan keberlanjutan bisnis dalam kerangka hubungan industrial Indonesia yang harmonis dan berkeadilan.
Tujuan Pelatihan
Manfaat Program
Memperkuat tata kelola dan budaya organisasi melalui:
Mencegah eskalasi konflik, mengurangi risiko keputusan persepsional yang tidak adil, serta mendukung terciptanya ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha.
Keputusan yang dianggap tidak adil, tidak konsisten, atau tidak transparan akan merusak kepercayaan dan memicu konflik operasional. Pelatihan ini mengubah pola keputusan berisiko menjadi ekosistem kerja etis:
Struktur Kurikulum
1-Day Executive Intensive (09.00 – 16.00 WIB) dengan alur: Opening → Principles → Compliance vs Ethics → Dilemmas → Framework → Simulation → Action Plan.
Pengertian etika dalam dunia kerja · Mengapa etika penting dalam hubungan industrial · Hubungan antara nilai, perilaku, keputusan, dan kepercayaan · Etika sebagai dasar kualitas hubungan kerja · Konsekuensi perilaku tidak etis terhadap stabilitas bisnis.
Discussion — "The Cost of Unethical Behavior"Membedah 7 Prinsip Etika: Fairness (Keadilan), Integrity (Integritas), Consistency (Konsistensi), Transparency (Transparansi), Respect (Penghormatan Martabat), Confidentiality (Kerahasiaan), dan Accountability (Akuntabilitas).
Exercise — Ethical Compass Check: Evaluasi Keputusan Menggunakan 7 PrinsipPerbedaan antara compliance dan ethical judgment · Risiko mengambil keputusan hanya berdasarkan "apa yang diperbolehkan" · Mengapa HR dan pimpinan butuh pertimbangan lebih dari sekadar prosedur standar.
Case Discussion — Kasus ketidakkonsistenan dalam penanganan pelanggaran disiplinTekanan bisnis vs keadilan pekerja · Target manajemen vs objektivitas HR · Kerahasiaan, konflik kepentingan, bias, dan penyalahgunaan kewenangan · Menjaga profesionalisme dengan pekerja dan serikat pekerja.
Group Case Study — Analisis Kasus & Penyusunan Ethical Dilemma Analysis SheetE: Memisahkan fakta dari asumsi & rumor · T: Mengidentifikasi dampak pihak terdampak · H: Memuji keputusan terhadap 7 prinsip etika · I: Menyusun alternatif opsi · C: Komunikasi bertanggung jawab.
Practical Exercise — E-T-H-I-C Decision Canvas pada Studi Kasus Realistis KorporasiMendengarkan secara objektif, menggali fakta, menjaga netralitas, dan menjelaskan proses secara transparan tanpa membuat janji palsu di bawah tekanan kepentingan.
Executive Role Play & Feedback via Ethical Communication ChecklistRefleksi pribadi atas risiko bias dan situasi etika yang dihadapi · Menyusun komitmen perilaku yang dihentikan, dimulai, dan diperkuat dalam 30 hari ke depan.
Final Action Planning — Menyusun Personal Ethical Action PlanWorkplace Deliverables
Pelatihan ini menghasilkan toolkit dan kerangka kerja nyata yang dapat langsung digunakan dalam pekerjaan sehari-hari:
Metode Pembelajaran
Target Peserta
Recommended Level: Intermediate Executive (Cocok bagi pengambil keputusan yang sering dihadapkan pada konflik kepentingan dan tuntutan bisnis versus keadilan pekerja).
Fasilitas & Skema Skope
1 Day Executive Intensive Training (09.00 – 16.00 WIB) diselenggarakan dalam format Offline (Hotel di Jakarta) maupun Online (Zoom). Nominal investasi ditetapkan berdasarkan format pelaksanaan dan lingkup kustomisasi (scope customization), mencakup:
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Lokasi | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Tidak. Pelatihan ini sangat aplikatif dan fokus pada praktik pengambilan keputusan bisnis harian. Peserta dipandu menggunakan E-T-H-I-C Framework dan studi kasus nyata untuk menangani dilema hubungan kerja secara profesional.
Compliance berfokus pada "apa yang diperbolehkan oleh aturan", sedangkan Ethics menelaah "apa yang adil, konsisten, dan bertanggung jawab bagi hubungan kerja jangka panjang". Training ini menjembatani keduanya agar keputusan HR tidak menimbulkan dampak kerugian relational.
Sangat bisa. Dalam format In-House Training, dilema etika dan studi kasus dapat disesuaikan dengan tantangan spesifik atau budaya organisasi perusahaan Anda.
Sangat direkomendasikan. Manajer lini adalah pihak yang paling sering mengeksekusi keputusan terhadap pekerja di lapangan. Pemahaman etika IR yang sejajar antara HR dan manajer lini sangat krusial untuk mencegah disintegrasi kebiasaan kerja.
Transformasi Keputusan Anda
Pertanyaan terbaik dalam setiap keputusan hubungan kerja bukan hanya "Apakah ini diperbolehkan?", tetapi "Apakah ini adil, konsisten, menghormati manusia, dan dapat dipertanggungjawabkan?". Tingkatkan kualitas ethical judgment organisasi Anda sekarang.
Event@HRD-Forum.com