Viral! HRD Ungkap Alasan Kenapa Fresh Graduate Sulit Dapat Kerja

www.HRD-Forum.com | Masa lulus kuliah merupakan momen penting bagi setiap mahasiswa, di mana mereka berharap untuk memasuki dunia kerja dan menerapkan pengetahuan yang mereka peroleh selama bertahun-tahun. Namun, sayangnya, tidak jarang terjadi bahwa sejumlah besar fresh graduate mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan setelah lulus. Baru-baru ini, seorang HRD (Human Resources Development) dari sebuah perusahaan ternama mengungkapkan alasan-alasan di balik fenomena ini yang kemudian menjadi viral di media sosial. Artikel ini akan membahas secara terperinci alasan-alasan tersebut dan memberikan wawasan tentang apa yang bisa dilakukan oleh fresh graduate untuk meningkatkan peluang mereka dalam mencari pekerjaan.

1. Kurangnya Pengalaman Kerja

Salah satu alasan utama mengapa fresh graduate mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan adalah karena kurangnya pengalaman kerja yang dimiliki. Banyak perusahaan lebih memilih kandidat yang telah memiliki pengalaman kerja terkait daripada mereka yang baru lulus tanpa pengalaman praktis di lapangan.

Solusi: Untuk mengatasi masalah ini, fresh graduate dapat mencari pengalaman kerja melalui magang, proyek-proyek sukarela, atau kegiatan ekstrakurikuler yang relevan selama masa kuliah.

2. Keterbatasan Keterampilan Praktis

Meskipun memiliki pengetahuan akademis yang kuat, seringkali fresh graduate kekurangan keterampilan praktis yang diperlukan di dunia kerja. Hal ini dapat mencakup keterampilan teknis seperti penggunaan perangkat lunak atau peralatan khusus, serta keterampilan interpersonal dan komunikasi yang dibutuhkan dalam lingkungan kerja.

Solusi: Fresh graduate dapat mengembangkan keterampilan praktis mereka dengan mengikuti kursus tambahan, pelatihan, atau sertifikasi yang relevan dengan bidang atau posisi yang mereka minati.

3. Persaingan yang Ketat

Dengan tingginya jumlah lulusan setiap tahunnya, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan menjadi semakin ketat. Hal ini membuat banyak fresh graduate harus bersaing dengan ribuan bahkan jutaan pelamar lainnya untuk mendapatkan satu posisi pekerjaan.

Solusi: Fresh graduate perlu meningkatkan daya saing mereka dengan memperkuat profil profesional mereka melalui pembelajaran berkelanjutan, pengembangan keterampilan, dan peningkatan jaringan profesional.

4. Kurangnya Keterhubungan atau Jaringan

Jaringan atau koneksi profesional seringkali memainkan peran penting dalam mendapatkan pekerjaan. Fresh graduate yang tidak memiliki koneksi yang kuat dalam industri tempat mereka tertarik dapat merasa kesulitan dalam menemukan peluang pekerjaan yang sesuai.

Solusi: Fresh graduate dapat membangun dan memperluas jaringan mereka dengan bergabung dalam acara-acara industri, seminar, konferensi, atau melalui media sosial profesional seperti LinkedIn.

5. Harapan yang Tidak Realistis

Beberapa fresh graduate mungkin memiliki harapan yang tidak realistis tentang pekerjaan yang mereka inginkan, seperti gaji tinggi atau posisi manajerial langsung setelah lulus. Ketidakrealistisan ini dapat menghambat kemampuan mereka untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka.

Solusi: Penting bagi fresh graduate untuk memiliki ekspektasi yang realistis tentang pekerjaan pertama mereka dan bersedia untuk memulai dari posisi yang lebih rendah untuk memperoleh pengalaman yang berharga.

Catatan

Kesulitan yang dihadapi oleh fresh graduate dalam mendapatkan pekerjaan merupakan masalah yang kompleks dengan berbagai faktor yang terlibat. Namun, dengan pemahaman yang mendalam tentang alasan-alasan di balik fenomena ini dan langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi tantangan tersebut, fresh graduate dapat meningkatkan peluang mereka untuk memasuki pasar kerja dengan sukses. Dengan tekad, kerja keras, dan kesabaran, setiap fresh graduate memiliki potensi untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka.