Rekan-rekan HRD Forum, Analisis Beban Kerja atau Workload Analysis adalah metode untuk mengukur beban kerja yang harus ditanggung oleh karyawan dalam organisasi. Analisis ini dilakukan untuk menentukan jumlah dan jenis pekerjaan yang dapat dilakukan oleh karyawan dalam satu waktu tertentu. Analisis Beban Kerja dapat membantu organisasi dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Dalam Analisis Beban Kerja, karyawan yang berbeda memiliki ...

Tiktok telah menjadi salah satu platform media sosial yang populer di seluruh dunia, dan telah digunakan oleh jutaan orang untuk berbagi video pendek yang beragam mulai dari tarian, hiburan, hingga curhatan. Tidak hanya remaja dan anak muda, tetapi karyawan juga semakin sering menggunakan Tiktok untuk berbagi pengalaman kerja mereka. Namun, seiring dengan popularitas Tiktok, muncul juga pertanyaan tentang dampak karyawan ...

Rekan-rekan HRD Forum di seluruh Indonesia, Time management atau manajemen waktu adalah suatu cara untuk mengelola waktu dengan efektif dan efisien untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Dalam konteks kerja, time management adalah keterampilan yang sangat penting bagi karyawan untuk dapat menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan tepat waktu dan kualitas yang baik. Manajemen waktu melibatkan beberapa aspek, antara lain: Pengelolaan ...

WordPress adalah platform blog dan situs web yang sangat populer, digunakan oleh jutaan orang di seluruh dunia. Namun, seperti halnya dengan semua akun online, kadang-kadang pengguna dapat lupa kata sandi mereka. Jangan khawatir, di sini kami akan memberikan beberapa tips dan solusi jitu untuk membantu Anda mengatasi masalah lupa kata sandi di situs web WordPress Anda. Gunakan Fitur Lupa Password ...

Tips dan Strategi Memperkuat Tim HR Departemen Tim HR Departemen adalah salah satu elemen penting dalam sebuah organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola kebijakan dan prosedur yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, dan manajemen konflik. Namun, untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, Tim HR Departemen harus memiliki kompetensi dan teamwork yang kuat. Berikut ...

Cara Efektif Meningkatkan Revenue Perusahaan Revenue atau pendapatan merupakan salah satu indikator utama kinerja perusahaan. Semakin besar revenue, maka semakin besar juga keuntungan yang akan didapat oleh perusahaan. Oleh karena itu, meningkatkan revenue merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Namun, meningkatkan revenue bukanlah hal yang mudah dilakukan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi revenue dan perlu dilakukan strategi yang tepat ...

Tips dan Strategi penyusunan Struktur & Skala Upah di Perusahaan Struktur dan skala upah yang tepat merupakan bagian penting dari strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di perusahaan. Menentukan struktur dan skala upah yang tepat dapat membantu perusahaan untuk memastikan bahwa mereka dapat menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas serta mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Berikut ini adalah beberapa ...

Penggunaan Tiktok Sebagai Strategi Rekrutmen yang Efektif. Tiktok, platform media sosial video pendek yang sedang populer di seluruh dunia, bukan hanya menjadi tempat bagi para pengguna untuk berbagi konten lucu dan menghibur. Tiktok juga telah digunakan oleh banyak perusahaan sebagai strategi rekrutmen yang efektif. Dalam artikel ini, akan dibahas bagaimana penggunaan Tiktok dapat menjadi strategi rekrutmen yang efektif untuk perusahaan. ...

Kesalahan dalam Proses Recruitment & Selection Proses recruitment dan selection (perekrutan dan seleksi) merupakan bagian penting dalam kegiatan bisnis dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di suatu perusahaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mencari dan memilih karyawan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Namun, terdapat beberapa kesalahan umum yang dilakukan dalam proses recruitment dan selection yang dapat mengakibatkan kerugian dan dampak ...

Strategi rekrutmen yang efektif di era digital Dalam era digital yang semakin maju ini, teknologi telah menjadi bagian penting dari kehidupan manusia. Penggunaan teknologi digital tidak terbatas pada aktivitas sehari-hari, tetapi juga di bidang bisnis dan organisasi. Salah satu aspek bisnis yang terpengaruh oleh perkembangan teknologi digital adalah proses rekrutmen karyawan. Dalam proses rekrutmen, teknologi digital memiliki peran yang sangat ...