HRD Forum — Intensive Executive Workshop

Developing a Compliant and Equitable Compensation Structure

Salary Structure
& Pay Scale Design

Penyusunan Struktur dan Skala Upah yang strategis, adil secara internal, kompetitif secara eksternal, dan sepenuhnya patuh (compliant) pada regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Durasi
1 Hari Intensif
Waktu
09.00–16.00 WIB
Format
Offline / Live Online
Lokasi
Hotel JKT / Zoom
Daftar via WhatsApp → Lihat Jadwal Pelatihan

Program Overview

Kombinasi Kepatuhan Hukum & Keadilan Sistem Remunerasi.

Penyusunan Salary Structure & Pay Scale (Struktur dan Skala Upah) merupakan kewajiban bagi perusahaan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di Indonesia. Selain sebagai bentuk kepatuhan hukum, struktur dan skala upah menjadi fondasi penting dalam membangun sistem kompensasi yang adil, transparan, dan konsisten.

Program ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep, regulasi, metodologi, serta praktik penyusunan Struktur dan Skala Upah sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Peserta juga akan memperoleh pengalaman langsung dalam menyusun Salary Structure menggunakan beberapa metode yang umum diterapkan di dunia industri.

Participant Requirement

Seluruh peserta diwajibkan menggunakan laptop selama workshop berlangsung untuk sesi simulasi perhitungan rumus pengupahan.

Regulatory Framework

Landasan Hukum Resmi Pengupahan di Indonesia.

Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan atas PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah

Learning Objectives

Kompetensi utama
yang akan Anda bawa pulang.

Memahami regulasi mengenai Struktur dan Skala Upah di Indonesia.
Menjelaskan prinsip dasar penyusunan Salary Structure & Pay Scale.
Menyusun Struktur dan Skala Upah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
Memilih metode penyusunan salary structure yang sesuai dengan karakteristik organisasi.
Melakukan evaluasi dan peninjauan terhadap struktur upah secara berkala.
Memahami kewajiban perusahaan dalam mengomunikasikan Struktur dan Skala Upah kepada karyawan.
Mengidentifikasi risiko kepatuhan dan konsekuensi hukum apabila perusahaan tidak memenuhi ketentuan yang berlaku.

Program Coverage

6 Modul Strategis
& Practical Hands-on Workshop

Modul 1

Regulatory Overview

Regulasi pengupahan di Indonesia · Kewajiban mutlak kepatuhan perusahaan · Peran Struktur dan Skala Upah dalam arsitektur sistem kompensasi modern

Modul 2

Fundamentals of Salary Structure & Pay Scale

Definisi Struktur dan Skala Upah · Tujuan dan manfaat bisnis · Harmonisasi prinsip internal equity (keadilan internal) dan external competitiveness (daya saing pasar)

Modul 3

Designing Salary Structure & Pay Scale

Tahapan ujung-ke-ujung (end-to-end) penyusunan · Faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi struktur upah · Penetapan rentang gaji (Salary Range) secara matematis

Modul 4

Salary Structure Development Methods

Praktik penyusunan menggunakan beberapa pendekatan industri populer:

• Simple Ranking Method · • Two-Point Method · • Point Factor Method
Simulasi Praktik & Template Perhitungan
Modul 5

Communication & Implementation

Tata cara pengundangan / pemberitahuan struktur upah kepada karyawan · Pola implementasi transisi di perusahaan · Mekanisme peninjauan serta pembaruan berkala

Modul 6

Compliance & Risk Management

Kewajiban kepatuhan hukum perusahaan · Mitigasi risiko hukum ketenagakerjaan · Konsekuensi sanksi administratif · Best practice implementasi nyata di dunia industri

Key Learning Outcomes

Dampak nyata implementasi
pasca pelatihan.

Memahami persyaratan regulasi mengenai Struktur dan Skala Upah secara mendalam.
Menyusun Salary Structure & Pay Scale yang akurat dan sesuai dengan kapasitas serta strategi organisasi.
Menggunakan berbagai metode pendekatan penyusunan struktur upah secara fleksibel dan tepat guna.
Mengembangkan sistem kompensasi korporasi yang jauh lebih adil, transparan, serta konsisten.
Mendukung perlindungan hukum dan kepatuhan (compliance) perusahaan terhadap regulasi pengupahan negara.

Target Participants

Dirancang lintas fungsional manajemen.

HR Professionals Compensation & Benefits Specialists Payroll Professionals HR Business Partners Industrial Relations Professionals Finance & Administration Managers General Managers Business Owners Remuneration Supervisors & Managers

Learning Methodology

Metode Belajar Interaktif & Berorientasi Hasil.

01Instructor-led Presentation
02Facilitated Discussion
03Case Study Analysis
04Practical Evaluation Exercise
05Hands-on Calculation Workshop
06Strategic Experience Sharing

Investment

Biaya Investasi.

Paling Populer
Early Bird
Rp2.290.000
Pembayaran diselesaikan maksimal H-14 sebelum kelas dimulai
Regular
Rp2.490.000
Pembayaran standar menjelang penutupan batas registrasi
Corporate Invoice
Rp2.866.000
Pembayaran resmi korporasi via penerbitan dokumen invoice resmi

Jadwal Pelatihan 2026

Pilih jadwal terbaik dan kunci ketersediaan kursi Anda.

BulanTanggal PelaksanaanFormat & TempatStatus Kelas

Bangun Struktur Upah yang Adil, Legal, & Kompetitif

Hubungi representatif tim HRD Forum sekarang untuk berkonsultasi mengenai administrasi, penawaran korporasi, atau pengiriman brosur.

WA · 0818-715-595 WA · 0878-8100-0100 WA · 0878-8188-8899