HRD Forum — Konsultan HR & Organization Development
Pelatihan praktis untuk menganalisis kebutuhan organisasi, memetakan regulasi ketenagakerjaan, menyusun klausul operasional, hingga melakukan compliance review guna meminimalkan risiko hubungan industrial.
Deskripsi Program
Peraturan Perusahaan (PP) merupakan salah satu instrumen penting dalam employment governance dan industrial relations karena menjadi pedoman tertulis mengenai syarat kerja serta tata tertib perusahaan yang perlu dipahami dan diterapkan secara konsisten dalam hubungan kerja.
Tantangan dalam penyusunan PP bukan hanya bagaimana membuat dokumen yang terlihat lengkap, tetapi memastikan isinya: Compliant → Clear → Consistent → Implementable → Enforceable → Aligned with Business. Pelatihan ini dirancang secara praktis untuk membekali peserta menghindari PP yang copy-paste, terlalu umum, multitafsir, atau justru menciptakan risiko hubungan industrial.
Perspektif Bisnis
PP yang baik memberikan certainty of rules. Tanpa aturan internal yang jelas, organisasi dapat menghadapi situasi ketika kebijakan yang sama dipahami atau diterapkan secara berbeda oleh: HR → Manager → Supervisor → Employee
Risiko Ketidakjelasan:
Ambiguity → Inconsistency → Perceived Unfairness → Complaint → Grievance → Conflict → Industrial Relations Risk
Dampak PP yang Dirancang Baik:
Clarity → Consistency → Fairness → Predictability → Better Employee Relations
Penyusunan PP tidak seharusnya dimulai dengan pertanyaan: “Apa saja pasal yang harus dimasukkan?” melainkan: “Aturan apa yang dibutuhkan perusahaan agar hubungan kerja dapat berjalan secara jelas, compliant, konsisten, dan mendukung tujuan bisnis?”
Tujuan Pelatihan
Outline Pelatihan
Pendekatan: Regulation → Business Context → Requirement Mapping → Drafting → Review → Case → Exercise → Application.
Memahami PP sebagai employment governance instrument & workplace rule · Hubungan PP dengan employment contract, kebijakan HR, PKB, dan undang-undang · Regulatory Architecture & Kapan PP perlu diperbarui.
Exercise — PP Diagnostic (Clarity, Completeness, Consistency, Compliance)Regulatory Mapping (Regulation → Requirement → Company Policy → PP Provision) · Memetakan hak/kewajiban, waktu kerja, pengupahan, tata tertib, disiplin, K3, rahasia data, hingga PHK · Uji klausul: Relevant? Legal? Necessary? Implementable?
Arsitektur dokumen (Bagian Awal, Materi Pokok, Ketentuan Penutup) · Menyesuaikan struktur dengan karakteristik spesifik perusahaan · Drafting Principle: Clear, Precise, Consistent, Operational.
Mengubah kebijakan HR menjadi klausul PP yang objektif & tidak multitafsir · Studi kasus area attendance, leave, disiplin, penggunaan fasilitas, hingga grievance.
Output Workshop — Draft PP Clause ReviewReview Dimensi: Regulatory Compliance, Internal Consistency, Operational Feasibility, HR System Alignment, IR Risk, Interpretation Risk · Mengaplikasikan PP Risk Matrix (Low s.d Critical).
Exercise — PP Compliance Gap AnalysisStrategi komunikasi PP, manager briefing, dan konsistensi penegakan aturan · PP Implementation Cycle & mekanisme monitoring periodic review.
Final Workshop — Menyusun PP Improvement Action PlanTarget Peserta
Investasi Pelatihan
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Lokasi | Status Kelas |
|---|
Hubungi Kami Sekarang
Susun Peraturan Perusahaan yang legally sound, operationally clear, dan mampu mendukung keberlanjutan bisnis organisasi Anda.
Event@HRD-Forum.com