Pelatihan HR Indonesia 2024: Meningkatkan Kualitas SDM Menuju Masa Depan Unggul

HRD Forum, yang telah berkiprah sejak tahun 2004, terus menjadi kekuatan utama dalam menggelar pelatihan HR yang menginspirasi. di tahun 2024 ini genap usianya 20 tahun, HRD Forum telah menjadi pelopor dengan pelatihan-pelatihan baik public training maupun inhouse training kepada lebih dari 30.000 praktisi HR di seluruh Indonesia.

Dengan penuh harap, kehadiran HRD Forum tidak hanya menjadi sumber pengetahuan, tetapi juga katalisator untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia secara keseluruhan.

Sebagai warga negara yang cinta tanah air, kita memiliki tanggung jawab untuk terus mendukung kemajuan Indonesia. Hanya dengan bergandengan tangan, kita dapat memastikan bahwa Indonesia tidak hanya berkembang, tetapi juga duduk sejajar dengan negara-negara besar lainnya di dunia.

HRD Forum: Membangun Negeri, Membangun Kompetensi

HRD Forum, berdiri kokoh sejak 21 Maret 2004, tetap berkomitmen untuk menjadi mitra dalam membangun Sumber Daya Manusia Indonesia menuju tingkat kompetensi yang lebih tinggi dari sebelumnya. Kemitraan yang terus-menerus dibangun dengan semua pihak, dari berbagai sektor, mencerminkan tekad HRD Forum untuk terus berkembang.

Tahun 2024 menjadi tonggak bersejarah, dengan HRD Forum kembali meluncurkan Agenda Pelatihan HR. Meskipun beberapa persamaan dengan tahun-tahun sebelumnya tetap ada, namun terdapat inovasi, seperti adanya pelatihan setengah hari yang diadakan pada hari kerja.

Detail lengkap mengenai Agenda Pelatihan HR 2024 dapat diunduh secara gratis di sini:

Training Cycle & ADDIE MODEL

Pelatihan HR di HRD Forum didasarkan pada pendekatan utama: Training Cycle maupun Model ADDIE.

Siklus Pelatihan

Siklus Pelatihan dimulai dengan Need Assessment, di mana analisis kebutuhan dilakukan untuk menemukan kelompok karyawan atau anggota organisasi yang memerlukan pelatihan. Setelah itu, modul atau materi pelatihan disusun sesuai dengan kebutuhan individu, disusul dengan Training Delivery oleh pemimpin pelatihan yang berpengalaman.

Proses ini diakhiri dengan Training Evaluation, di mana efektivitas pelatihan dinilai untuk memastikan peningkatan kualitas SDM secara signifikan.

Model ADDIE

Model ADDIE, yang merupakan singkatan dari Assessment, Design, Develop, Implement, dan Evaluate, mirip dengan Siklus Pelatihan, hanya memisahkan antara DESIGN dan DEVELOP. Prosesnya mencakup penilaian kebutuhan, desain modul pelatihan, pengembangan materi, implementasi pelatihan, dan evaluasi hasilnya.

Langkah-langkah untuk Sukses

Langkah-langkah yang konsisten dalam keduanya, seperti Training Needs Analysis, Module Design & Development, Training Delivery, dan Training Evaluation, menciptakan alur yang terus-menerus dan sistematis untuk meningkatkan kualitas SDM.

Menatap Masa Depan: Meminimalkan GAP Kompetensi

Dalam proses Assessment atau Training Needs Analysis, fokus pada kompetensi yang diperlukan untuk setiap level atau jabatan. Dengan memahami profil kompetensi jabatan, HR dapat mengidentifikasi GAP dalam tim. Fokus pada orang-orang dengan GAP ini menjadi prioritas untuk dihilangkan atau diminimalkan oleh tim HR atau pimpinan perusahaan.

Masa Depan yang Cerah: Pelatihan HR Indonesia 2024

HRD Forum terus menjadi garda terdepan dalam membentuk masa depan SDM Indonesia. Agenda Pelatihan HR 2024 adalah bukti komitmen nyata untuk terus mendukung perusahaan, lembaga, dan organisasi dalam mencapai kualitas SDM yang lebih tinggi dan mempersiapkan Indonesia untuk tantangan global.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai agenda pelatihan HR, kunjungi Pelatihan HR Indonesia 2024.

Terima kasih atas dedikasi dan semangat, selamat belajar, dan Salam HR!

• HRD Forum Connect:

• linktr.ee/hrdforum