HRD Forum — Konsultan HR & Governance Specialist Sejak 2004
Memahami Perubahan Regulasi, Mengelola Risiko, dan Memastikan Implementasi Ketenagakerjaan yang Tepat bagi Perusahaan melalui pendekatan bisnis dan HR Governance yang terstruktur.
Tantangan Kepatuhan Ketenagakerjaan
Regulasi ketenagakerjaan terus berkembang dan memiliki dampak langsung terhadap berbagai kebijakan, praktik, serta keputusan perusahaan. Perubahan regulasi, peraturan pelaksana, dan putusan pengadilan yang relevan dapat memengaruhi pengelolaan hubungan kerja, PKWT, outsourcing, pengupahan, waktu kerja, PHK, jaminan sosial, hingga sistem kepatuhan ketenagakerjaan.
Tantangan bagi HR, Legal, Industrial Relations, dan manajemen bukan hanya mengetahui bahwa terdapat regulasi baru. Tantangan yang lebih penting adalah menjawab: Apa yang berubah? Apa implikasinya terhadap perusahaan? Kebijakan apa yang perlu ditinjau? Dan risiko apa yang muncul jika terjadi kesalahan penerapan?
Menerjemahkan regulasi menjadi langkah konkrit organisasi melalui framework:
Dampak Lintas Fungsi
Perubahan regulasi ketenagakerjaan tidak hanya berdampak pada fungsi HR atau Legal. Satu perubahan regulasi dapat memengaruhi berbagai area krusial perusahaan:
Tujuan & Manfaat Peserta
Kurikulum Pelatihan
Pilih sesi di bawah untuk mempelajari detail pembahasan dari regulasi hingga eksekusi action plan.
Hierarki peraturan perundang-undangan · Perkembangan UU, PP, Permen, dan regulasi sektoral · Implikasi Putusan Mahkamah Konstitusi · Membedakan aturan berlaku, diubah, atau dicabut · Framework Update: Check → Verify → Compare → Analyze → Determine Impact → Implement.
Desain hubungan kerja (PKWT vs PKWTT) & isu status kerja terbaru · Regulatory update outsourcing & alih daya · Pengaturan waktu kerja, waktu istirahat, dan kalkulasi lembur · Evaluasi area berisiko dalam kebijakan internal perusahaan.
Regulasi pengupahan & dampak terhadap Employment Cost Structure · Aspek kepatuhan dalam payroll & benefit · Perkembangan regulasi Jaminan Sosial (termasuk JKP) · Risiko kesalahan perhitungan dan klaim kewajiban perusahaan.
Prinsip & tata cara pengakhiran hubungan kerja (PHK) sesuai PP No. 35/2021 & putusan pengujian konstitusional · Hak & kewajiban akibat PHK · Pemetaan rantai risiko: Non-Compliance → Employee Complaint → Dispute → Operational Impact → Business Risk.
Framework Employment Regulation Impact Assessment · Exercise mengidentifikasi gap kebijakan, prosedur, dan dokumen perusahaan · Penyusunan draft Output Exercise: Employment Regulation Impact & Compliance Checklist.
Practical Exercise — Compliance Checklist WorkMengubah perubahan hukum menjadi tindakan: Monitoring, Impact Assessment, Policy Update, SOP Adjustment, & Stakeholder Communication · Penyusunan 90-Day Employment Compliance Action Plan untuk organisasi peserta.
Output Workshop — 90-Day Action Plan TemplatePendekatan Pembelajaran
Peserta Sasaran
Pilihan Investasi
Jadwal Pelatihan 2026
| Bulan | Tanggal Pelaksanaan | Waktu & Format | Status Kelas |
|---|
Pertanyaan Umum
Ya, materi substansi regulasi selalu melalui verifikasi final mendekati pelaksanaan training berdasarkan sumber resmi JDIH Kemnaker dan perkembangan putusan Mahkamah Konstitusi terbaru.
Peserta akan menyusun dua dokumen kerja praktis: Employment Regulation Impact & Compliance Checklist dan 90-Day Employment Compliance Action Plan untuk diterapkan di perusahaan.
Sangat bisa. HRD Forum menyediakan layanan Inhouse Training yang disesuaikan khusus dengan karakteristik industri dan isu kepatuhan spesifik di perusahaan Anda.
Ya, seluruh peserta baik Online (Zoom) maupun Offline akan mendapatkan materi komprehensif, sertifikat resmi HRD Forum, serta seluruh template exercise.
Protect the Business. Stay Compliant.
Jangan biarkan ketidaktahuan atau keterlambatan merespons aturan menjadi risiko bagi bisnis. Tingkatkan kapabilitas tim HR & Legal Anda sekarang.
Event@HRD-Forum.com