Penyesalan Karyawan: Setelah Resign dari Perusahaan

Keputusan untuk meninggalkan perusahaan dapat menjadi langkah berani, namun, kenyataannya semakin banyak karyawan yang menyadari bahwa pintu keluar yang diambil tidak selalu mengarah ke kebahagiaan atau kesuksesan yang dibayangkan sebelumnya. Artikel ini mengajak kita menjelajahi fenomena menarik di mana banyak karyawan merasakan penyesalan setelah mengambil keputusan untuk resign dari perusahaan, memberikan wawasan baru bagi praktisi HR dan HC di Indonesia, serta seluruh karyawan yang sedang atau akan menghadapi situasi serupa.

Penyebab dan Alasan

1. Kurangnya Evaluasi Pribadi

Alasan: Karyawan sering kali menemui penyesalan karena kurangnya evaluasi pribadi sebelum memutuskan untuk resign. Mereka mungkin terlalu terburu-buru atau terpengaruh oleh faktor emosional.

Solusi: Mendorong karyawan untuk melakukan evaluasi pribadi yang mendalam sebelum mengambil keputusan besar. Pertimbangkan untuk menyediakan sumber daya seperti sesi konseling atau pembimbingan karir.

2. Tidak Memahami Nilai Perusahaan

Alasan: Penyesalan dapat muncul saat karyawan menyadari bahwa mereka tidak sepenuhnya memahami nilai dan budaya perusahaan baru.

Solusi: Sebelum mengambil keputusan, perkuat pemahaman karyawan terhadap nilai perusahaan dengan memfasilitasi dialog terbuka dan menyeluruh. Pastikan bahwa nilai perusahaan sejalan dengan nilai pribadi.

Serba-serbi Setelah Resign

1. Pemahaman Karir yang Matang

Pertimbangan: Banyak karyawan menyesal karena kurangnya perencanaan karir yang matang setelah meninggalkan perusahaan.

Solusi: Dorong karyawan untuk merencanakan langkah-langkah karir mereka secara lebih matang. Ini dapat mencakup identifikasi tujuan jangka panjang, pengembangan keterampilan, dan membangun jejaring.

2. Komunikasi yang Terbuka

Pertimbangan: Penyesalan seringkali muncul karena kurangnya komunikasi terbuka dengan pihak HR atau atasan sebelum mengambil keputusan.

Solusi: Buat budaya organisasi yang mendorong komunikasi terbuka. Fasilitasi forum di mana karyawan dapat menyampaikan kekhawatiran dan aspirasi mereka.

Kesimpulan

Penyesalan setelah resign dapat dihindari dengan langkah-langkah proaktif dan pemahaman yang mendalam sebelum mengambil keputusan besar. Praktisi HR dan HC memiliki peran penting dalam memfasilitasi evaluasi pribadi, memperkuat pemahaman karyawan terhadap nilai perusahaan, dan membantu merencanakan langkah-langkah karir yang matang. Bagi karyawan, langkah bijak sebelum resign adalah merenungkan dengan mendalam dan berkomunikasi secara terbuka dengan pihak HR. Dengan cara ini, langkah besar ini dapat diambil dengan keyakinan dan minimal penyesalan di masa depan.