HRD Forum — Konsultan HR & Training Provider Sejak 2004

Employment Compliance Management Membangun Sistem Kepatuhan Ketenagakerjaan yang Preventif, Terukur, dan Terkendali.

Terjemahkan regulasi ketenagakerjaan terkini (UU No. 6/2023, Permenaker No. 7/2026, PP No. 35 & 36/2021 jo PP No. 49/2025) menjadi policy, internal control, evidence, dan compliance management system yang terstruktur untuk melindungi bisnis dari financial exposure dan risiko operasional.

Durasi
2 Hari (12 Jam)
Waktu
09.00 – 16.00 WIB
Format
Offline / Online Zoom
Lokasi
Hotel di Jakarta
DAFTAR SEKARANG → Lihat Jadwal Pelatihan
22+Tahun Pengalaman Konsultan HR
1000+Klien Korporat di Indonesia
30.000+Praktisi HR Telah Dilatih
Permenaker 7/2026Updated Regulatory Framework

Mengapa Employment Compliance Penting bagi Bisnis?

Compliance Adalah Sistem Manajemen Kontrol, Bukan Sekadar Hafalan Pasal.

Employment compliance sering dianggap sebagai fungsi administratif HR semata. Pandangan tersebut terlalu sempit. Ketidakpatuhan ketenagakerjaan dapat berkembang menjadi compliance gap, keluhan pekerja, perselisihan industrial, hingga financial exposure yang jauh lebih besar dibandingkan biaya pencegahannya.

Tantangan sebenarnya bukan hanya mengetahui isi regulasi, melainkan bagaimana perusahaan mampu menerjemahkannya secara konsisten menjadi policy, procedure, control, monitoring, evidence, dan governance harian yang siap menghadapi pemeriksaan ketenagakerjaan.

✔ Legal Certainty
Kepastian Hukum & Kepatuhan Regulasi Terbaru
✔ Risk Control
Mencegah Financial Exposure & Sanksi Operasional
✔ Evidence Trail
Dokumentasi & Jejak Pembuktian HR yang Kuat

Rantai Dampak Ketidakpatuhan Ketenagakerjaan:

Compliance Gap → Employee Complaint → Industrial Relations Issue → Dispute & Financial Exposure → Operational Disruption → Reputation Risk → Business Failure

Sebaliknya, Employment Compliance System yang Baik Membangun:

Legal Certainty → Risk Control → Employee Trust → Operational Stability → Business Sustainability

Tujuan & Manfaat Pelatihan

Practical Compliance Capability untuk Organisasi yang Mature.

Memahami regulatory landscape ketenagakerjaan Indonesia secara akurat dan konsisten.
Melakukan employment compliance mapping & gap assessment pada seluruh divisi HR.
Mengevaluasi PKWT, PKWTT, jam kerja, lembur, dan pengupahan dari perspektif legal risk.
Menguasai aspek kepatuhan Alih Daya/Outsourcing berbasis Permenaker No. 7 Tahun 2026.
Menyusun Employment Compliance Control Matrix & Checklist pemeriksaan internal.
Membangun bukti audit (compliance evidence) dan jejak dokumentasi ketenagakerjaan yang kuat.
Mengelola proses disiplin, investigasi, dan termination/PHK yang taat prosedur (due process).
Meningkatkan kesiapan penuh perusahaan dalam menghadapi Audit / Pemeriksaan Ketenagakerjaan.
Meningkatkan sinergi antara HR, Legal, IR, Payroll, Risk Management, dan Audit Internal.
Menyusun Employment Compliance Improvement Action Plan yang dapat diterapkan segera.

Outline Pelatihan (2 Hari)

Kurikulum & Struktur Sesi Pembelajaran.

Pelatihan dirancang komprehensif selama 2 hari (12 jam efektif) mencakup kerangka sistem kepatuhan hingga eksekusi Action Plan.

01
DAY 1 · 09.00 – 10.00 WIB

Employment Compliance Management Framework

  • Legal compliance vs HR compliance; Compliance vs Governance vs Risk Management
  • Compliance Obligation, Risk, Control, Evidence, Monitoring, dan Corrective Action
  • Cycle: Identify → Interpret → Map → Assess → Control → Monitor → Correct → Improve
Business Exercise — Identifikasi Area Ketenagakerjaan Berisiko Tinggi di Perusahaan
02
DAY 1 · 10.00 – 11.00 WIB

Indonesian Employment Regulatory Landscape

  • Hierarki aturan: UU No. 6/2023, PP No. 35 & 36/2021 jo PP No. 49/2025, Permenaker, & Putusan MK
  • Harmonisasi aturan eksternal dengan internal policy (PP, PKB, Perjanjian Kerja)
  • Regulatory Monitoring Process: Regulation → Change → Impact → Policy Update → Implementation
Analysis — Monitoring Putusan MK & Penyesuaian Kebijakan Internal Organisasi
03
DAY 1 · 11.00 – 12.00 WIB

Employment Relationship & Documentation Compliance

  • Kepatuhan hubungan kerja: PKWT, PKWTT, Probation, dan Employee Data Governance
  • Pencegahan kelemahan dokumentasi: Konsistensi antara kontrak, kebijakan, dan praktik harian
  • Prinsip Compliance Evidence: Policy → Contract → Practice → Evidence
Exercise — Employment Documentation Compliance Review (Compliant vs Gap vs Risk)
04
DAY 1 · 13.00 – 14.00 WIB

Working Time, Rest & Attendance Compliance

  • Regulasi waktu kerja, waktu istirahat, shift, overtime approval, dan manajemen kehadiran
  • Menghubungkan: Attendance → Working Hours → Overtime → Payroll → Compliance Evidence
  • Verifikasi pemaknaan Putusan MK No. 168/PUU-XXI/2023 pada jam kerja & waktu istirahat
Case Audit — Validasi Dokumentasi Waktu Kerja & Kepastian Lembur
05
DAY 1 · 14.00 – 15.00 WIB

Wage & Payroll Compliance

  • Pengupahan: Upah minimum, komponen upah, struktur & skala upah (PP 36/2021 jo PP 49/2025)
  • Kalkulasi lembur, tunjangan, presisi payroll, dan pencegahan risiko pengupahan
  • Sinkronisasi antara Perjanjian Kerja/PP/PKB dengan sistem Payroll aktual
Practical Exercise — Payroll Compliance Risk Case (Requirement → Gap → Risk → Action)
06
DAY 1 · 15.00 – 16.00 WIB

Day 1 Compliance Risk Mapping Assessment

  • Assessment menyeluruh terhadap Kontrak, Jam Kerja, Lembur, Upah, dan Dokumen HR
  • Klasifikasi tingkat risiko: Low Risk → Moderate Risk → High Risk → Critical Attention
Output Day 1 — Perumusan Preliminary Employment Compliance Risk Map Perusahaan
07
DAY 2 · 09.00 – 10.00 WIB

Outsourcing & Third-Party Employment Compliance

  • Regulasi Alih Daya 2026: Implementasi Permenaker No. 7 Tahun 2026 tentang Pekerjaan Alih Daya
  • Tanggung jawab User Company vs Outsourcing Company, Vendor Compliance Audit, & Vendor Management
  • Memahami Risk Transfer vs Risk Ownership dalam Alih Daya
Practical Case — Vendor Compliance Assessment & Checklist Alih Daya 2026
08
DAY 2 · 10.00 – 11.00 WIB

Industrial Relations & Employee Relations Compliance

  • Compliance Prinsip: Fairness + Consistency + Due Process + Documentation
  • Tata kelola Peraturan Perusahaan (PP), PKB, LKS Bipartit, dan Grievance Handling System
  • Pencegahan perselisihan melalui kepatuhan komunikasi dan penanganan keluhan pekerja
Case Discussion — Analisis Kasus “Ketika Praktik HR Dipersoalkan Pekerja”
09
DAY 2 · 11.00 – 12.00 WIB

Disciplinary & Termination Compliance

  • Penanganan pelanggaran disiplin (misconduct), investigasi, pembuktian, dan Surat Peringatan (SP)
  • Compliance dalam PHK: Legal basis, procedural integrity, evidence, dan mitigasi risiko dispute
Case Study — Evaluasi Kasus Termination (Procedural & Evidence Gap Identification)
10
DAY 2 · 13.00 – 14.00 WIB

Employment Compliance Audit

  • Metodologi audit kepatuhan HR: Scope, criteria, document review, sampling, & interview
  • Audit Framework: Criteria → Evidence → Finding → Risk → Root Cause → Corrective Action
Exercise — Simulasi Mini Employment Compliance Audit Berbasis Kasus Korporat
11
DAY 2 · 14.00 – 15.00 WIB

Compliance Risk Management & Internal Control

  • Membangun kontrol internal: Preventive, Detective, dan Corrective Controls
  • Pengembangan Compliance Dashboard, Monitoring Frequency, Escalation, & Management Reporting
Output Sesi — Menyusun Employment Compliance Control Matrix Perusahaan
12
DAY 2 · 15.00 – 16.00 WIB

Building Employment Compliance Management System

  • Integrasi sistem kepatuhan dari Intelligence → Mapping → Risk → Control → Audit → Improvement
  • Final Workshop: Merumuskan dokumen strategis kepatuhan ketenagakerjaan organisasi
Final Application — Penyusunan Employment Compliance Improvement Action Plan

Metode Pembelajaran

Practical Compliance Management Approach.

Pelatihan tidak dirancang sebagai "hafalan pasal", melainkan pembentukan kapabilitas sistem kontrol kepatuhan operasional.

01Concept & Regulation — Pemahaman lanskap hukum ketenagakerjaan & regulasi 2026
02Compliance Mapping — Pemetaan kewajiban hukum ke dalam operasional HR
03Audit & Risk Assessment — Mengidentifikasi gap, bukti (evidence), dan tingkat risiko
04Control Matrix Design — Membangun instrumen kontrol preventif & detektif
05Final Application — Menyusun Employment Compliance Improvement Action Plan

Target Peserta

Siapa yang Wajib Mengikuti?

Level: Staff Berpengalaman, Supervisor, Manager, hingga HR / Business Leader.

HR Manager / HR Head HR Business Partner (HRBP) HR Generalist HR Supervisor / Officer Industrial Relations Manager / Staff Employee Relations Specialist Legal / Corporate Legal Compliance Manager / Officer Payroll & Comben Specialist General Affairs (GA) Manager People & Culture Team HR Audit / Internal Auditor Risk Management Team Procurement / Vendor Management Management Representative

Investasi Pelatihan (2 Hari)

Skema Biaya Keikutsertaan.

Hemat
Early Bird (H-14)
Rp4.900.000
Pendaftaran & pelunasan paling lambat H-14 sebelum acara
Normal Rate
Rp5.300.000
Harga standar pendaftaran publik per individu
Invoice Payment
Rp5.700.000
Khusus pembayaran setelah pelatihan sesuai termin invoice
DAFTAR SEKARANG → Tersedia pilihan metode Public Training (Offline Jakarta / Zoom Online) dan Inhouse Training.

Jadwal Pelatihan 2026 (2 Hari)

Pilih Batch Sesuai Agenda Anda.

BulanTanggal PelaksanaanWaktu & LokasiStatus Kelas

Pertanyaan Sering Diajukan

Frequently Asked Questions.

Apakah pelatihan ini sudah mencakup aturan Alih Daya (Outsourcing) terbaru 2026?

Ya. Pelatihan ini telah memperbarui seluruh materi Alih Daya dengan mengacu pada Permenaker No. 7 Tahun 2026 yang ditetapkan dan diundangkan pada 30 April 2026, serta tindak lanjut UU No. 6 Tahun 2023 & Putusan MK No. 168/PUU-XXI/2023.

Apakah peserta akan mendapatkan template instrumen kepatuhan?

Ya. Peserta akan dibekali framework dan praktek membuat Compliance Checklist, Compliance Risk Map, serta Employment Compliance Control Matrix yang dapat dibawa pulang untuk dikembangkan di perusahaan.

Bagaimana verifikasi status keberlakuan regulasi dilakukan dalam training?

Materi disampaikan dengan metode Check → Verify → Cross-Check → Determine Status → Cite berdasarkan database resmi JDIH Kemnaker untuk memastikan presisi data kepatuhan hukum.

Apakah program ini dapat diselenggarakan khusus untuk internal tim perusahaan (Inhouse)?

Tentu. HRD Forum melayani Inhouse Training Employment Compliance Management yang disesuaikan dengan jenis industri, audit gap internal, serta karakteristik operasional perusahaan Anda.

Preventive. Measurable. Controlled. Sustainable.

Mulai Bangun System Compliance Ketenagakerjaan Terkendali.

Compliance is not a document. Compliance is a management system.

DAFTAR SEKARANG →
WA · 0878-8100-0100 WA · 0878-8188-8899 WA · 0818-715-595