Paket Training HRD Forum di bulan Ramadhan Bayar satu kali, bisa ikut 4 Training – Halooo Rekan dan Sahabat HRD Forum, Di bulan Ramadhan ini ada berita baik untuk praktisi HR di Indonesia. HRD Forum menawarkan paket training istimewa di bulan Ramadhan, sebuah paket spesial yaitu paket pelatihan dengan penawaran yang sangat menarik dan menggiurkan. Dengan hanya membayar satu kali ...

FACEBOOK ADS STRATEGI Saat ini banyak sekali online shop yang menawarkan barang atau jasa di internet. Memasarkannya pun tidak mudah, banyak cara untuk memasarkan produk atau jasa agar pembeli tertarik untuk membelinya. Salah satu media pemasarannya yaitu beriklan via Facebook Ads, tidak sedikit yang merasa sulit untuk beriklan di Facebook Ads, ada yang bilang suka ditolak, ada yang bilang tidak ...

Berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Jabar nomor : 561/KEP.1322-BANGSOS/2016 tentang upah minimum Kabupaten/Kota, tertanggal 21 November 2016 telah ditetapkan besaran UMK 2017 untuk 27 Kabupaten/Kota di Jawa Barat. Kenaikan Upah Minimum tahun ini sesuai dengan formula dari PP Nomor 78 Tahun 2015 Pasal 44 ayat (2). Penetapan UMK 2017 Jawa Barat, upah tertinggi dipegang oleh Kabupaten Karawang dengan nilai Rp 3.605.272,00 ...

Menjelang datangnya tahun 2017, semua gubernur di 34 provinsi di Indonesia mengeluarkan Surat Keputusan terkait Upah Minimum baik provinsi, kota atau kabupaten di wilayahnya masing-masing. Upah minimum sebagaimana dimaksud di sini adalah upah bulanan terendah terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap berlaku bagi pekerja atau buruh dengan tingkat paling rendah dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Berdasarkan Surat ...

Half Day Workshop HRD Forum Penilaian Kinerja Karyawan Jakarta, 21 Januari 2017 Hanya Rp.550.000,- ****** Tidak mengambil kesempatan ini? “Opportunity COST” adalah harga yang harus Anda bayar Karena kehilangan kesempatan mengambil peluang yang sulit akan terulang ****** Penilaian Kinerja Karyawan yang sering dikenal dengan istilah Performance Appraisal selalu menjadi isue dan pembicaraan panas karyawan di banyak perusahaan. Pembicaraan selalu berputar ...

Konsultan HR : Profesi Idaman Ibu Mertua yang Menjanjikan Selama ini ada beberapa pemikiran yang berbeda-beda mengenai profesi konsultan HR. Ada yang melihat profesi ini sebelah mata, namun ada juga yang menganggap bahwa profesi ini sangat menjanjikan. Biasanya konsultan HR menangani berbagai kebutuhan di perusahaan, seperti Recruitment, HR Planning, Compensation, Performance Management, Training & Development, Organization Development, Desain Kompetensi, hingga ...

Problem utama yang dirasakan banyak perusahaan di dunia adalah bagaimana cara menilai kinerja karyawan dengan adil dan tepat. Sebagian besar perusahaan merasakan bahwa penilaian kinerja karyawan belum betul-betul menggambarkan kondisi yang sesungguhnya. Alih-alih ingin membuat MAP seperti apa kinerja karyawan di perusahaannya, malah yang didapatkan MAP-MAP-an alias peta-petaan, karena penilaian kinerja yang dilakukan hanya sekedar dilakukan, hanya sekedar ada. Obyektifitas ...

Apakah Tugas Utama HRD Perusahaan Mengemban tugas dan amanah dalam posisi HRD di suatu perusahaan memiliki tantangan tersendiri berhubungan dengan tugas-tugas dan tanggung jawabnya. Baik itu ketika seseorang diposisikan sebagai manajer HRD atau berposisi sebagai staf timnya. Semua posisi tersebut pasti memiliki karakteristik tanggung jawab sendiri, yang berbeda dengan divisi atau departemen lainnya. Dalam satu departemen HRD, kerja sama merupakan ...

Kemarin, beberapa hari yang lalu, HRD Forum mendapatkan permintaan untuk memberikan jasa konsultan HR di sebuah perusahaan besar di Indonesia. Jasa Konsultan HR yang diminta adalah melakukan pendampingan pembuatan Analisa Beban Kerja atau workload analysis. Apa itu Workload Analysis ? Workload Analysis atau Analisa Beban Kerja adalah suatu proses untuk menghitung beban kerja suatu job position atau Jabatan dan juga ...

Preparation for New HR Supervisor Supervisor adalah fungsi penting dalam sebuah perusahaan, supervisor adalah jembatan antara staf dengan manager dan supervisor akan selalu menjadi sebuah jabatan maha penting demi berjalannya proses bisnis di dalam perusahaan. Ada hal menarik dalam jabatan supervisor, yaitu kemampuan teknis dan non teknis yang harus dikuasainya. Kemampuan terkait dengan scope pekerjaannya dan kemampuan terkait dengan bagaimana ...