Training HRD : Teknik Wawancara – Behavioral Event Interview

Pengenalan Behavioral Event Interview (BEI)

Pengertian BEI Behavioral Event Interview (BEI)

Pengertian Behavioral Event Interview (BEI) adalah sebuah teknik wawancara yang digunakan dalam proses seleksi karyawan. Metode ini didasarkan pada asumsi bahwa perilaku masa lalu calon karyawan adalah indikator yang kuat untuk memprediksi perilaku masa depan. Dalam BEI, pewawancara akan meminta calon karyawan untuk menceritakan pengalaman spesifik yang mereka hadapi dalam situasi tertentu. Tujuan dari teknik ini adalah untuk memahami bagaimana calon karyawan menangani situasi-situasi nyata dalam konteks kerja.

Prinsip Dasar BEI

Prinsip dasar di balik BEI adalah bahwa perilaku masa lalu adalah prediktor yang kuat untuk perilaku masa depan. Dalam wawancara tradisional, calon karyawan cenderung memberikan jawaban teoritis atau berdasarkan apa yang mereka pikir pewawancara ingin dengar. Namun, dengan BEI, fokus ditempatkan pada pengalaman nyata calon karyawan untuk mendapatkan wawasan yang lebih jelas tentang bagaimana mereka akan bertindak di masa depan. Dengan menceritakan kisah-kisah yang sebenarnya, pewawancara dapat mengevaluasi keterampilan, sikap, dan kompetensi calon karyawan secara lebih efektif.

Manfaat BEI

Penggunaan BEI dalam proses seleksi karyawan memiliki beberapa manfaat yang signifikan. Beberapa manfaat tersebut antara lain:

Objektivitas

Dengan fokus pada perilaku konkret dan nyata, BEI membantu mengurangi bias subjektif dalam proses seleksi. Hal ini memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi calon karyawan secara objektif berdasarkan keterampilan dan kompetensi yang ditunjukkan dalam pengalaman masa lalu.

Validitas Prediktif

Studi menunjukkan bahwa BEI memiliki validitas prediktif yang tinggi dalam memprediksi keberhasilan calon karyawan di tempat kerja. Dengan mendasarkan evaluasi pada perilaku masa lalu, teknik ini dapat membantu memilih calon karyawan yang memiliki kemampuan yang relevan dan sesuai dengan kebutuhan posisi yang sedang direkrut.

Mendapatkan Informasi yang Mendalam

BEI memungkinkan pewawancara untuk mendapatkan informasi yang mendalam tentang bagaimana calon karyawan menangani situasi-situasi tertentu. Dengan meminta calon karyawan untuk menceritakan pengalaman nyata mereka, pewawancara dapat memahami lebih baik keterampilan, sikap, dan pendekatan mereka dalam menghadapi tantangan kerja.

Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik

Dengan informasi yang lebih kaya dan objektif, BEI membantu pewawancara membuat keputusan seleksi yang lebih baik. Dalam menggabungkan informasi dari berbagai pengalaman masa lalu calon karyawan, pewawancara dapat mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang kesesuaian mereka dengan perusahaan dan posisi yang sedang direkrut. Dengan BEI, pewawancara dapat memperoleh wawasan yang lebih mendalam tentang kemampuan, sikap, nilai-nilai, dan cara berpikir calon karyawan. Informasi ini memungkinkan mereka untuk membuat keputusan seleksi yang lebih baik dan lebih tepat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Menggabungkan informasi

Dalam menggabungkan informasi dari berbagai pengalaman masa lalu calon karyawan, pewawancara dapat memperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang kesesuaian mereka dengan perusahaan dan posisi yang sedang direkrut. Misalnya, jika posisi tersebut membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, pewawancara dapat mencari contoh pengalaman masa lalu calon karyawan yang menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat. Hal ini membantu dalam menilai apakah calon karyawan memiliki kualitas yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut.

Menggali Informasi

Dengan BEI, pewawancara juga dapat melihat bagaimana calon karyawan menghadapi tantangan atau situasi sulit di tempat kerja. Pengalaman masa lalu calon karyawan dapat memberikan gambaran tentang bagaimana mereka menangani konflik, mengatasi tekanan, bekerja dalam tim, atau mengambil inisiatif. Informasi ini membantu pewawancara memprediksi bagaimana calon karyawan akan berperilaku di masa depan, apakah mereka akan dapat beradaptasi, berkembang, dan berkontribusi secara positif dalam lingkungan kerja.

Mengurangi risiko membuat keputusan seleksi yang salah

Dengan adanya informasi yang lebih kaya dan objektif dari BEI, pewawancara dapat mengurangi risiko membuat keputusan seleksi yang salah. Mereka dapat memilih calon karyawan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini berdampak positif pada produktivitas, kinerja, dan keberhasilan jangka panjang organisasi.

Kesimpulan

Teknik wawancara Behavioral Event Interview (BEI) adalah metode yang efektif dalam menguji kompetensi calon karyawan. Dengan memfokuskan pada perilaku masa lalu, BEI memungkinkan pewawancara untuk mendapatkan informasi yang lebih mendalam dan objektif tentang calon karyawan. Manfaatnya meliputi objektivitas dalam proses seleksi, validitas prediktif yang tinggi, mendapatkan informasi yang mendalam, serta pengambilan keputusan yang lebih baik. Dengan menerapkan BEI dalam proses seleksi, perusahaan dapat meningkatkan kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan posisi yang direkrut, mengurangi risiko kesalahan dalam pengambilan keputusan, dan memperkuat kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Ingin mengundang HRD Forum dalam Inhouse Training BEI – Behavioral Event Interview kirim pesan Whatsapp ke : 0818715595 atau Email : Event@HRD-Forum.com

Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda! Terima kasih dan salam HRD Forum.

HRD Forum Connect :
linktr.ee/hrdforum

—
HRD Forum memberikan jasa Training, Konsultasi, Pendampingan dan Pengerjaan project-project HR seperti : Job Analysis & Job Description, Analisis Beban Kerja, Key Performance Indicators (KPI), Objective & Key Result (OKR), Desain Kompetensi Jabatan, Kamus Kompetensi Jabatan, Matrik Kompetensi Jabatan, CBHRM, Struktur & Skala Upah, Job Evaluation, Training Evaluation & ROTI, BEI, Organization Development, HR Audit, HR Blueprint, Corporate Culture, Performance Management, Performance Appraisal, Coaching for Performance, Talent Management Program, Career Planning, Industrial Relation dan sebagainya. Untuk menggunakan jasa HRD Forum silakan hubungi Hotline : 08788-1000-100 atau Whatsapp ke : 0818715595
—