Training Evaluation & Return on Training Investment (ROTI)

Deskripsi Pelatihan Training Evaluation & ROTI

Pelatihan “Training Evaluation & Return on Training Investment (ROTI)” ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan mengukur pengembalian investasi pelatihan. Pelatihan ini akan membekali praktisi HR dengan alat dan teknik yang diperlukan untuk memastikan bahwa investasi dalam pelatihan memberikan hasil yang optimal bagi perusahaan.

Tujuan Pelatihan

1. Memahami Konsep Evaluasi Pelatihan: Memberikan pemahaman mendalam tentang konsep dan pentingnya evaluasi pelatihan dalam manajemen sumber daya manusia.
2. Menguasai Model Evaluasi Pelatihan: Mengajarkan berbagai model evaluasi pelatihan, termasuk Model Kirkpatrick.
3. Mengukur ROTI: Membekali peserta dengan keterampilan untuk menghitung Return on Training Investment (ROTI) dan menginterpretasikan hasilnya.
4. Meningkatkan Efektivitas Pelatihan: Mengajarkan cara menggunakan hasil evaluasi untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan di masa depan.

Manfaat Pelatihan

1. Peningkatan Keterampilan Evaluasi: Meningkatkan keterampilan praktisi HR dalam mengevaluasi program pelatihan secara sistematis dan efektif.
2. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik: Membantu manajemen dalam membuat keputusan investasi yang lebih baik berdasarkan hasil evaluasi dan pengukuran ROTI.
3. Meningkatkan Efektivitas Pelatihan: Menggunakan hasil evaluasi untuk memperbaiki dan meningkatkan program pelatihan, sehingga memberikan manfaat yang lebih besar bagi perusahaan.
4. Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Dengan memastikan bahwa program pelatihan memberikan manfaat yang diharapkan, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan.

Outline Pelatihan

Pembukaan dan Pengantar

• Sambutan dan pengenalan fasilitator
• Tujuan dan agenda pelatihan

Konsep Evaluasi Pelatihan

• Pengertian dan pentingnya evaluasi pelatihan
• Tujuan evaluasi pelatihan

Model Evaluasi Pelatihan

• Model Kirkpatrick: Reaksi, Pembelajaran, Perilaku, dan Hasil
• Model lain yang relevan

Mengukur Return on Training Investment (ROTI)

• Pengertian dan pentingnya ROTI
• Langkah-langkah menghitung ROTI
• Studi kasus dan contoh penghitungan ROTI

Penggunaan Hasil Evaluasi

• Menggunakan hasil evaluasi untuk meningkatkan program pelatihan
• Strategi untuk mengimplementasikan perbaikan

Diskusi dan Tanya Jawab

• Diskusi kelompok dan pemecahan masalah
• Tanya jawab dan umpan balik

Penutupan

• Ringkasan dan kesimpulan
• Pembagian sertifikat

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang komprehensif dan interaktif, dengan fokus pada aplikasi praktis dan studi kasus nyata. Dengan mengikuti pelatihan ini, praktisi HR di Indonesia akan siap menghadapi tantangan dalam mengevaluasi program pelatihan dan mengukur pengembalian investasi pelatihan dengan lebih efektif.

Teknis Pelaksanaan:

Pelatihan ini dilaksanakan secara Offline dan Online (untuk  memfasilitasi keinginan dan harapan dari peserta yang jauh dari Jakarta. Jadwal Training Offline dan Online berbeda.

Pendaftaran Silakan Hubungi whatsapp : 0818715595