Banyak yang masih bertanya, apa sih sebenarnya yang dimaksud dengan KPI atau Key Performance Indicators? Jawabnya KPI adalah Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih (key performance indicators, KPI) yang merupakan metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu organisasi menentukan dan mengukur kemajuan terhadap sasaran organisasi. Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran ...

Meta desc: Bagi anda yang mungkin sedang bingung dalam menentukan masa depan ingin bekerja sebagai apa, mungkin beberapa pilihan pekerjaan dengan gaji besar ini bisa membantu. Beberapa Pilihan Pekerjaan Dengan Gaji Besar Memiliki pekerjaan yang nyaman dan menghasilkan gaji yang besar tentunya adalah hal yang sangat menyenangkan. Bagi anda yang mungkin sedang bingung dalam menentukan masa depan ingin bekerja sebagai ...

Pentingnya Pelatihan HR bagi Semua Manager – dalam sebuah perusahaan, salah satu tugas seorang HR adalah menggali potensi-potensi seluruh karyawan di dalam perusahaan tersebut. Seluruh karyawan yang dimaksud akan digali potensinya tersebut bukan hanya staf  saja, namun keseluruhan mulai dari manager departemen, hingga para staf departemen. Pelatihan ini banyak tujuannya, salah satunya adalah untuk menganalisa kemampuan kerja karyawan dan berusaha ...

Mengapa HR Departemen itu penting bagi perusahaan? – Bagi sebuah perusahaan, Human Resources Departemen atau Personalia departemen adalah salah satu bagian yang menjadi pilar penting dalam menjaga keutuhan, kelancaran dan keefektifan proses bisnis perusahaan. Sesuai dengan namanya, secara singkat fungsi utama HR Departemen adalah mengelola, mengatur, mengembangkan segala hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia, mengelola hubungan antara perusahaan dengan ...

PENTINGNYA BONUS UNTUK KARYAWAN Salah satu kewajiban perusahaan terhadap karyawan adalah memenuhi hak-haknya, yakni  dengan memberi kompensasi atau balas jasa atas pekerjaan yang telah dikerjakannya. Mengingat, karyawan memiliki peran penting di perusahaan dalam proses terlaksananya suatu pekerjaan. Ada dua faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan, yakni kemampuan dan daya dorong. Kemampuan akan ditentukan oleh kualifikasi yang telah dimilikinya seperti ...

Bagaimana Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Tanpa Pelatihan? Pelatihan memanglah hal yang biasa dilakukan oleh perusahaan sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Namun pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan terkadang tak menghasilkan hal yang signifikan dalam peningkatan kinerja karyawan. Selain pelatihan, mungkin perusahaan bisa melakukan hal-hal lainnya di bawah ini untuk meningkatkan kinerja karyawan: 1. Memblokir situs sosial media dari jaringan internet perusahaan ...

Sumber-sumber Budaya Kerja Budaya kerja menjadi cerminan bagaimana nilai-nilai yang ada pada suatu perusahaan. Hal itu terlihat dari bagaimana para karyawan maupun orang-orang yang terlibat di dalamnya berperilaku. Tentu, ada sumber-sumber yang memengaruhi budaya kerja itu sendiri. Menurut Tosi, Rizzo, Carroll (1994), budaya kerja dipengaruhi oleh 4 faktor, yaitu: a. Pengaruh umum dari luar yang luas b. Pengaruh dari nilai-nilai ...

Tahu belum tentu mau Ketika seorang karyawan baru masuk perusahaan, biasanya di hari pertama diberikan program induction – program pengenalan tentang perusahaan, mulai dari lingkungan, sejarah berdirinya perusahaan sampai pada produk dan ‘tour kecil’ keliling kantor memperkenalkan rekan-rekan kerjanya. Program ini berbeda-beda tergantung dari masing-masing perusahaan, ada yang komprehensif, ada juga yang sebatas pada lingkup kerja yang berhubungan dan bahkan ...

Apa sih Tujuan dari Pelatihan Bagi Pekerja? Banyak perusahaan mengalokasikan sebagian dananya untuk memberikan pelatihan bagi para pekerjanya. Pelatihan-pelatihan biasanya diselenggarakan oleh perusahaan dengan menghadirkan tenaga ahli di bidangnya. Pelatihan biasanya dilakukan oleh perusahaan sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun apa saja sebenarnya tujuan-tujuan dari pelatihan bagi pekerja? Berikut tujuan-tujuan dari pelatihan: 1.        Meningkatkan Produktivitas Ya, salah satu tujuan ...

Konsep Dasar Pelayanan Prima Kali ini HRD Forum menurunkan tulisan mengenai service excellence kembali. Pelayanan prima adalah suatu hal yang seharusnya dimiliki oleh tiap-tiap perusahaan dalam menawarkan produk ataupun jasa bagi para pelanggannya. Ada tiga konsep dasar pelayanan prima yang penting untuk diperhatikan agar dapat terwujud, yaitu: 1.        Konsep sikap (attitude) Konsep dasar pertama adalah sikap. Sikap karyawan pada suatu ...