Cara Membangun Karir HRD yang Cepat Banyak rekan-rekan HRD muda yang bertanya kepada saya, “Pak, apa tips agar saya bisa memiliki karir yang baik, bagus dan cemerlang sebagai HRD ?” Pertanyaan ini bukan pertanyaan basa-basi, pertanyaan ini adalah pertanyaan serius yang ditanyakan oleh rekan-rekan praktisi HRD muda, usia mereka berkisar diantara 22 tahun sampai 30 tahun. Karena pertanyaan mereka serius, ...

Apa sih Tujuan dari Pelatihan Bagi Pekerja? Banyak perusahaan mengalokasikan sebagian dananya untuk memberikan pelatihan bagi para pekerjanya. Pelatihan-pelatihan biasanya diselenggarakan oleh perusahaan dengan menghadirkan tenaga ahli di bidangnya. Pelatihan biasanya dilakukan oleh perusahaan sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun apa saja sebenarnya tujuan-tujuan dari pelatihan bagi pekerja? Berikut tujuan-tujuan dari pelatihan: 1.        Meningkatkan Produktivitas Ya, salah satu tujuan ...

Dear Redaksi HRD-Forum Dibutuhkan : Staff Purchasing Dengan Klasifikasi Persyaratan sebagai berikut : Jenis Kelamin Laki-laki ( Lajang ) Usia Maksimal sampai Bulan Juni 2015 , 24 tahun Pendidikan Minimal Diploma 3 ( SMU / SMK pengalaman dibidangnya minimal 2 tahun ) Menguasai Microsoft Excell & Powerpoint Bisa Bahasa Inggris lebih diutamakan Bersedia ditempatkan di daerah Karawang, Jawa Barat Lamaran ...

Penilaian kinerja atau kita biasa menyebut dengan istilah Performance Appraisal adalah proses penilaian kinerja karyawan untuk satu periode tertentu. Ada perusahaan yang melakukan penilaian kinerja setiap 3 bulan sekali, 6 bulan sekali dan ada juga yang 1 kali dalam satu tahun. Bagaimana di perusahaan Anda? Penilaian kinerja mempunyai banyak manfaat dan tujuan, satu diantaranya adalah bertujuan untuk memotivasi karyawan agar ...