gaji 13 |
Home | Tag Archives: gaji 13

Tag Archives: gaji 13

Cara Mudah Melakukan Salary Adjustments – Penyesuaian Gaji Tahunan

Untuk melihat Jadwal TERBARU lihat di sini! Salary Adjusment Bagaimana cara membuat dan menghitung Upah Sundulan? bagaimana cara melakukan penyesuaian upah karena adanya kenaikan UMP? bagaimana cara membuat struktur gaji baru karena adanya kenaikan akibat merit system? bagaimana cara membuat penyesuaian gaji karena adanya kenaikan akibat Penilaian Kinerja dimana kenaikan berdasarkan besarnya persentase dari nilai penilaian kinerja? Bagaimana cara melakukan ...

Read More »

Cara Membuat Struktur Gaji Perusahaan

Rekan dan Sahabat HRD Indonesia dimanapun berada, Penggajian di perusahaan adalah salah satu faktor terpenting dari maju mundurnya perusahaan. penggajian yang tepat & penggajian yang efektif akan mampu membawa perusahaan ke arah kemajuan yang diharapkan oleh para pemegang saham atau pemilik bisnis. Apa maksud dari penggajian yang tepat dan penggajian yang efektif? ya rekan HRD, banyak perusahaan yang masih bingung, ...

Read More »

BASIC Compensation Benefit

Workshop Dua Hari | www.HRD-Forum.com BASIC Compensation Benefit Investasi Early Bird : Rp 2.600.000,- Normal : Rp 3.250.000,- Invoice : Rp. 3.750.000,- Pelatihan Dasar C B ini ditujukan khusus buat praktisi HRD yang ingin mempelajari Compensation Benefit pada level BASIC, dimana pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh praktisi HRD pemula, atau praktisi HRD yang baru saja mendapatkan tugas sebagai C ...

Read More »

Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) & Certified HR Administrator (CHRA)

Two Days Workshop HRD Forum | www.HRD-Forum.com Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) & Certified HR Administrator (CHRA) 21-22 November 2013 – dilaksanakan disalah satu Hotel di Jakarta Certification will be awarded upon successfully completion of all the modules and passing of all the Competency-Based Assessments *** “ Susah mencari praktisi SDM yang memiliki mindset strategis dan operasional !” ...

Read More »
error: Content is protected !!