Rekan-rekan HRD Forum di seluruh Indonesia, Time management atau manajemen waktu adalah suatu cara untuk mengelola waktu dengan efektif dan efisien untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Dalam konteks kerja, time management adalah keterampilan yang sangat penting bagi karyawan untuk dapat menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan tepat waktu dan kualitas yang baik. Manajemen waktu melibatkan beberapa aspek, antara lain: Pengelolaan ...

WordPress adalah platform blog dan situs web yang sangat populer, digunakan oleh jutaan orang di seluruh dunia. Namun, seperti halnya dengan semua akun online, kadang-kadang pengguna dapat lupa kata sandi mereka. Jangan khawatir, di sini kami akan memberikan beberapa tips dan solusi jitu untuk membantu Anda mengatasi masalah lupa kata sandi di situs web WordPress Anda. Gunakan Fitur Lupa Password ...

Tips dan Strategi Memperkuat Tim HR Departemen Tim HR Departemen adalah salah satu elemen penting dalam sebuah organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola kebijakan dan prosedur yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, dan manajemen konflik. Namun, untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, Tim HR Departemen harus memiliki kompetensi dan teamwork yang kuat. Berikut ...

Cara Efektif Meningkatkan Revenue Perusahaan Revenue atau pendapatan merupakan salah satu indikator utama kinerja perusahaan. Semakin besar revenue, maka semakin besar juga keuntungan yang akan didapat oleh perusahaan. Oleh karena itu, meningkatkan revenue merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan. Namun, meningkatkan revenue bukanlah hal yang mudah dilakukan. Ada banyak faktor yang mempengaruhi revenue dan perlu dilakukan strategi yang tepat ...

Tips dan Strategi penyusunan Struktur & Skala Upah di Perusahaan Struktur dan skala upah yang tepat merupakan bagian penting dari strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di perusahaan. Menentukan struktur dan skala upah yang tepat dapat membantu perusahaan untuk memastikan bahwa mereka dapat menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas serta mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Berikut ini adalah beberapa ...

Rekan-rekan HR di seluruh Indonesia, Perusahaan tentunya harus memiliki performance yang baik agar tujuan dari berdirinya perusahaan dapat dicapai. Kita sudah sama-sama ketahui bahwa sesungguhnya Performance Perusahaan adalah kumpulan dari Performance karyawan-karyawan yang ada di dalam perusahaan. Karena itulah, setiap karyawan yang ada di perusahaan harus memiliki performance yang baik. Hak apa saja yang mempengaruhi karyawan agar karyawan memiliki performance ...

Rekan-rekan HR di seluruh Indonesia, Semenjak pemerintah secara resmi mengeluarkan PP 34, 35, 36, 37 tahun 2021 dimana keempat PP tersebut merupakan turunan dari UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, banyak pertanyaan yang HRD Forum terima baik melalui email, telepon, Telegram maupun Whatsapp. Wajar saja jika banyak praktisi HR yang bertanya-tanya tentang implementasi ke empat Peraturan Pemerintah (PP) tersebut. ...

Rekan-rekan HRD Forum, berhubung Ada beberapa pertanyaan yg menanyakan link telegram group dan social media HRD Forum, berikut kami informasikan sbb : . 1. Telegram Group HRD Forum Untuk bergabung silakan klik link berikut : https://t.me/joinchat/EAQtq4qtDcmKX3CF . 2. Telegram Group Informasi Lowongan Kerja Indonesia Untuk bergabung silakan klik link berikut : https://t.me/joinchat/FoYsCmiW9XmvWYDh . 3. Telegram Channel HRD Forum Untuk bergabung ...

Problem Umum dalam melakukan Evaluasi Training & ROTI Oleh Bahari Antono (Founder HRD Forum) – Sudah menjadi pengetahuan umum bahwa evaluasi training itu ada lima level, yaitu dimulai dari level satu (Reaction) sampai level lima (ROTI). Awalnya Dr. Donald Kirkpatrick di tahun 1950 memperkenalkan empat level evaluasi training ; Reaction, Learning, Behavior, Result. Lalu disempurnakan oleh Jack Phillips dengan Jack ...

Tips Sukses untuk Pebisnis Training Pemula Sudah tahu belum bahwa banyak Training Provider muncul setiap tahunnya? Tetapi setahun kemudian hilang lenyap entah kemana. Sudah tahu belum bahwa banyak karyawan resign dengan tujuan ingin pindah profesi sebagai Trainer maupun pebisnis training? Tetapi setahun kemudian banyak yang sibuk kirim-kirim lamaran kerja lagi. Itulah kenyataannya. Sehingga buat Anda yang tertarik untuk menjadi pebisnis ...