RODP – Recruitment Officer Development Program

Mempersiapkan Tenaga Profesional dalam bidang Recruitment

Bonus : Beberapa Alat Test

Kesuksesan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh ketersediaan Sumber Daya Manusia yang kompeten. Dikarenakan sangat vitalnya ketersediaan Sumber Daya Manusia yang kompeten maka fase penting dalam sebuah proses aktifitas pengelolaan Human Resources adalah menghadirkan orang-orang kompeten dalam perusahaan. Fase rekrutmenlah yang sangat berperan dalam menentukan, memilih dan menempatkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, yang berdampak pada laju pertumbuhan bisnis perusahaan di masa yang akan datang. Investasi di bidang rekrutmen sumber daya manusia merupakan investasi yang sangat penting sehingga memerlukan perhatian khusus dalam pengelolaannya.

Untuk itu kami HRD Forum menjawab tantangan tersebut dengan memfasilitasi proses pembentukan kaderisasi recruitment officer yang profesional dalam sebuah acara yang kami namakan Recruitment Officer Development Program (RODP). Recruitment Officer Development Program ini akan dilaksanakan dengan durasi 2 hari, 1 malam bertempat disebuah lokasi yang nyaman, teduh, tenang dan fresh di sekitaran Puncak – Jawa Barat.

Apa saja yang akan dipelajari dalam HR Officer Development Program ini?

Outline :

1. Filosofi Recruitment
2. Definisi dan Manfaat Recruitment
3. Praktek Recruitment dibanyak Perusahaan
4. Proses Recruitment Berdasarkan Teori
5. Penetapan Persyaratan
– Job Analysis
– Job Description
– Job Specification
– Profile User
– Profile Perusahaan
6. Key Performance Indicators Recruiter Officer
7. Sumber Tenaga Kerja ; Kelebihan dan kekurangannya
8. Mendesain Iklan Lowongan Kerja
9. Media Iklan Lowongan Kerja
10. Mengenal Cara Kerja Head Hunter, Search Executive dan Agency
11. Efektifitas dan Manfaat Job Fair
12. Perencanaan Budget Recruitment
13. Teknik Interview
14. Test Keahlian
15. Overview jung teory and simulation Psychological Testing with DISC
16. Analisa Profil Kepribadian/ Perilaku
17. Analisa kekuatan dan kelemahan karakter pribadi berbanding posisi jabatan dan lingkungan kerja
18. Skoring dan Mengukur validitas hasil tes
19. Peran Medical Report & Surat Referensi
– Medical Report & Permasalahan yang timbul
– Surat Referensi dan validitasnya
20. Pengambilan Keputusan Akhir
21. 10 Problem recruitment dan Solusinya
22. Orientasi Karyawan baru

Tanggal Pelaksanaan :

Sabtu-Minggu, 9-10 Mei 2015

Lokasi Pelaksanaan :

Puncak – Jawa Barat

Investasi :

Early Bird Rp. 2.695.000,- (Jika lunas 2 Minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal Rp. 3.000.000,-
(Investasi sudah termasuk penginapan, bus AC, Makan siang, malam dan pagi, Materi, kaos RODP)
Pembayaran harus sudah dilakukan sebelum Program berlangsung.

No Account :