Jasa Inhouse Training HR Terbaik

Rekan HRD Forum di seluruh Indonesia, mudah-mudahan kita semua selalu dalam keadaan sehat dan berbahagia selalu.

Sebelumnya sudah dibahas tentang jasa pembuatan KPI Key performance Indicators, tetapi dalam artikel HR kali ini akan kami angkat tentang jasa inhouse training yang menjamur di Indonesia. Jika perusahaan Anda membutuhkan jasa inhouse training HR, Anda akan bertanya kepada rekan atau praktisi HR lainnya atau yang sudah pasti adalah anda akan bertanya kepada mbah google.co.id, sebagai pihak yang dianggap banyak orang tahu segalanya.

Buka google.co.id atau google.com lalu anda ketik “Jasa Inhouse Training HR” ; Anda akan mendapatkan banyak pilihan, akan muncul di layar laptop atau PC anda sederetan nama konsultan HR yang menyediakan jasa inhouse training HR, mulai dari yang sudah sangat terkenal sampai yang tidak pernah anda dengar sama sekali.

Jasa Inhouse Training HR Terbaik

Rekan HR Indonesia, tentu anda ingin mendapatkan jasa inhouse training HR yang terbaik, kualitas yang baik dan harga yang baik pula tentunya.

Jika ingin melihat kualitas, apa yang seharusnya menjadi perhatian Anda ? Dari segi kualitas, ada 3 hal yang menjadi pertimbangan penting dalam pemilihan jasa inhouse training HR yaitu :

Kualitas Trainer

Karena trainer memegang peran sangat penting dalam proses pembelajaran, maka kualitas trainer harus menjadi perhatian anda. Jika anda ingin mengadakan inhouse training HR maka pastikan sang trainer telah memiliki cukup kompetensi untuk bidang HR.

Rekan HR, Ilmu HR sangat banyak, mulai dari HR Planning, Organization Development, Recruitment Selection, Performance Management, Compensation & Benefit, Training & Development, Industrial relation. Dari point-point ilmu HR yang sudah disebutkan di atas masih bisa diturunkan kembali menjadi topik-topik training lainnya seperti analisa beban kerja, struktur gaji, job evaluation, training need analysis, job description, standard operating procedures, PKWT – PKWTT, outsourcing, PP / PKB, UU 13 thn 2003, Talent Management, CBHRM, Desain Kompetensi, teknik wawancara, behavioral event interview, expanded disc, key performance indicators, penilaian kinerja, asesmen center, Training Evaluation, Training Cycle, desain struktur organisasi, coaching skill, induction training, dan lain-lain. Terbayang bukan bagaimana banyaknya topik-topik training HR yang harus dipahami oleh seorang trainer HR ?

     – Trainer Generalist, Specialist, Multi Skill

Ada tiga type trainer, yaitu generalist, specialist dan multi skill. Trainer generalist adalah trainer yang menguasai banyak hal tetapi hanya kulit-kulitnya saja, tidak terlalu dalam Competencynya untuk bidang-bidang tertentu. Trainer Specialist adalah trainer yang menguasai satu dua kompetency tetapi sangat dalam penguasaannya. Sementara trainer multi skill adalah trainer yang menguasai banyak hal dan juga penguasaannya sangat dalam.

Memang akhirnya kita harus memilih trainer specialist dan multi skill untuk membawakan training-training HR dengan judul atau topik tertentu jika ingin mendapatkan yang terbaik. Sebagai konsekuensinya anda harus siapkan dana lebih besar karena tarifnya pasti tidak murah, tetapi hasil yang didapatkannya akan memuaskan anda.

     – Gaya dan cara mengajar

Generalis, spesialis dan multi skill saja sudah cukup ? tentu tidak, selain 3 type trainer tsb juga harus diperhatikan cara dan gaya mengajar ; konsep belajar sambil bermain sangat memegang peran penting, konsep edutainment menjadi andalan banyak lembaga konsultan HR dalam rangka memberikan pembelajaran yang baik dan mudah dipahami.

Sehingga pilihan yang harus diperhatikan dari seorang trainer adalah dia harus specialist atau multi skill dengan cara dan gaya mengajar yang fun, happy dan menggunakan konsep edutainment.

Bagaimana dengan trainer yang generalist? seorang trainer generalist sangat cocok hanya untuk topik-topik training di level dasar atau yang bertujuan hanya untuk pengenalan atau introduction.

     – Materi Training 

Materi training juga sangat penting. Cara penyajian dalam slide, metodologi, teknik presentasi, games, roleplay, diskusi, fokus group discussion, case study dan alat peraga menjadi faktor penting dalam proses pelatihan.

Cara dan gaya mengajar seperti yang sudah dijelaskan di atas sangat penting dimiliki oleh seorang trainer.

Biaya Inhouse Training

Jika kita bicara tentang biaya, tentu sangat relatif jika kita hanya mengatakan murah, sedang, mahal, sangat mahal. Juga jika kita bicara 5 juta, 10 juta bahkan 50 juta itu juga sangat relatif apakah angka tersebut murah, sedang atau mahal. Karena murah, sedang dan mahal itu sangat tergantung dari perusahaan, manfaat dan impact nya terhadap perkembangan bisnis.

Ada sebuah perusahaan yang mengatakan bahwa inhouse training senilai 5 juta rupiah itu mahal, ada yang mengatakan sedang dan ada yang mengatakan sangat murah sekali. Sehingga semuanya sangat relatif.

Baik, dalam artikel HR ini akan kami tuliskan harga pasaran inhouse training di Jakarta sebagai barometer harga inhouse training di Indonesia ;

• Kategori sangat murah jika biaya inhouse training ada di bawah 10 juta rupiah per hari
• Kategori murah jika biaya inhouse training ada diantara 10 juta – 12,5 juta rupiah per hari
• Kategori sedang jika biaya inhouse training ada diantara 12,5 juta rupiah sampai 25 juta rupiah per hari
• Kategori mahal jika biaya inhouse training lebih dari 25 juta rupiah per hari

Rekan HR Indonesia, setelah membaca uraian di atas, kami harapkan rekan-rekan memiliki panduan bagaimana cara menilai dan memilih jasa inhouse training untuk memenuhi kebutuhan pelatihan di internal perusahaan.

HRD Forum sebagai salah satu konsultan HR yang sudah memberikan layanan inhouse training sejak tahun 2004, siap sedia jika diundang untuk memberikan layanan inhouse training di perusahaan Anda.

Anda cukup menginformasikan topik trainingnya, jumlah peserta dan perkiraan tanggal pelaksanaannya ke email kami di Event@HRD-Forum.com ; atau whatsapp : 0818715595 ; selanjutnya team kami akan menghubungi Anda.

Adapun topik inhouse training yang telah kami siapkan dapat didownload di sini Inhouse Training HRD Forum.

Terima Kasih & salam HRD Forum