Judul Buku: HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In Penulis: Dave Ulrich dan Justin Allen

Resume:

“HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In” merupakan buku yang ditulis oleh Dave Ulrich dan Justin Allen. Buku ini bertujuan untuk membantu para profesional sumber daya manusia (HR) memahami peran dan pentingnya transformasi HR dalam mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Pendekatan baru dalam mengubah fungsi HR

Dalam buku ini, Ulrich dan Allen mengajukan pendekatan baru dalam mengubah fungsi HR, yaitu dengan memulai dari luar organisasi. Mereka berargumen bahwa transformasi HR yang sukses tidak hanya melibatkan perubahan internal di dalam departemen HR, tetapi juga membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang konteks eksternal organisasi dan bagaimana HR dapat beradaptasi dan memberikan nilai tambah di dalamnya.

Mengenali perubahan yang terjadi di luar organisasi

Buku ini memberikan kerangka kerja yang komprehensif dan praktis untuk melakukan transformasi HR. Para penulis menyoroti pentingnya mengenali perubahan yang terjadi di luar organisasi, seperti perubahan tren demografis, perubahan teknologi, dan perubahan lingkungan bisnis. Mereka membahas bagaimana HR dapat merespons perubahan-perubahan ini dengan cara mengubah tata kelola, struktur organisasi, sistem dan proses HR, serta peran dan kompetensi para profesional HR.

HR dapat berperan sebagai mitra strategis

Selain itu, buku ini juga menekankan pentingnya membangun hubungan yang kuat antara HR dan pemimpin organisasi serta karyawan. Ulrich dan Allen menjelaskan bagaimana HR dapat berperan sebagai mitra strategis dalam mendukung keberhasilan bisnis dan memberikan nilai tambah melalui pengelolaan talenta, pengembangan kepemimpinan, keterlibatan karyawan, dan manajemen kinerja yang efektif.

Pentingnya transformasi HR

Buku “HR Transformation: Building Human Resources From the Outside In” memberikan wawasan yang mendalam tentang pentingnya transformasi HR dalam menghadapi perubahan yang terjadi di dunia bisnis yang terus berkembang. Dengan pendekatan yang terintegrasi antara internal dan eksternal, buku ini memberikan panduan praktis yang dapat membantu para profesional HR untuk menciptakan nilai tambah yang signifikan bagi organisasi mereka.

Buku ini sangat relevan bagi para pemimpin HR, praktisi HR, konsultan, dan siapa pun yang tertarik dengan perubahan dan transformasi HR yang efektif. Dengan menggunakan pengetahuan dan panduan dari buku ini, para pembaca dapat memimpin perubahan dan membangun fungsi HR yang lebih responsif, inovatif, dan strategis.

Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda! Terima kasih dan salam HRD Forum.

HRD Forum Connect :
linktr.ee/hrdforum

—
HRD Forum memberikan jasa Training, Konsultasi, Pendampingan dan Pengerjaan project-project HR seperti : Job Analysis & Job Description, Analisis Beban Kerja, Key Performance Indicators (KPI), Objective & Key Result (OKR), Desain Kompetensi Jabatan, Kamus Kompetensi Jabatan, Matrik Kompetensi Jabatan, CBHRM, Struktur & Skala Upah, Job Evaluation, Training Evaluation & ROTI, BEI, Organization Development, Corporate Culture, Performance Management, Performance Appraisal, Coaching for Performance, Talent Management Program, Career Planning, Industrial Relation dan sebagainya. Untuk menggunakan jasa HRD Forum silakan hubungi Hotline : 08788-1000-100 atau Whatsapp ke : 0818715595
—