Judul Buku : HR from the Outside In : Six Competencies for the Future of Human Resources

Penulis: Dave Ulrich

Resume:

“HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources” adalah buku yang ditulis oleh Dave Ulrich, seorang ahli manajemen terkenal dalam bidang sumber daya manusia (HR). Buku ini membahas peran HR dalam menghadapi tantangan dan peluang yang dihadapi oleh organisasi di masa depan.

Pandangan HR yang holistik

Dalam buku ini, Ulrich menekankan pentingnya pandangan HR yang holistik dan menggabungkan perspektif internal dan eksternal. Dia mengajukan enam kompetensi inti yang harus dimiliki oleh para profesional HR agar bisa berfungsi secara efektif dalam menghadapi perubahan yang terjadi di dunia bisnis yang dinamis.

Pertama,

Ulrich menggarisbawahi pentingnya memahami bisnis secara mendalam. Para profesional HR harus memahami strategi bisnis, tujuan organisasi, dan bagaimana HR dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian hasil bisnis.

Kedua,

Buku ini menyoroti pentingnya fokus pada ekosistem eksternal organisasi. Para profesional HR harus mampu melihat dan memahami tren, teknologi, persaingan, dan perubahan sosial yang mempengaruhi lingkungan bisnis.

Ketiga,

Ulrich mengemukakan perlunya memiliki wawasan dan pemahaman yang mendalam tentang orang-orang di organisasi. Hal ini termasuk pemahaman tentang motivasi, kebutuhan, dan aspirasi karyawan serta bagaimana membangun budaya yang memungkinkan karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal.

Keempat,

Buku ini menekankan pentingnya mengembangkan dan memanfaatkan teknologi dalam mendukung fungsi HR. Para profesional HR harus memahami dan menggunakan alat dan platform teknologi yang relevan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Kelima,

Ulrich membahas pentingnya menjadi konsultan internal yang efektif. Para profesional HR harus memiliki kemampuan dalam memberikan nasihat, mengelola konflik, dan membangun hubungan yang kuat dengan pemimpin dan karyawan dalam organisasi.

Keenam – Terakhir,

Ulrich menyoroti pentingnya peran HR dalam mempromosikan keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Para profesional HR harus memahami dampak organisasi terhadap lingkungan dan masyarakat serta mampu mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam praktik dan kebijakan HR.

Enam Kompetensi Inti

Buku “HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources” memberikan pandangan yang komprehensif dan strategis tentang peran HR dalam dunia bisnis yang terus berubah. Dengan mengusung enam kompetensi inti, buku ini memberikan kerangka kerja yang jelas dan praktis bagi para profesional HR untuk mengembangkan diri dan berkontribusi secara maksimal dalam menghadapi tantangan masa depan.

Buku ini sangat relevan bagi para pemimpin HR, praktisi HR, dan siapa pun yang tertarik dengan perkembangan terbaru dalam bidang sumber daya manusia. Dengan menggunakan pengetahuan dan panduan dari buku ini, para pembaca dapat memperkuat pemahaman mereka tentang peran HR dalam menghadapi perubahan yang cepat dan kompleks di dunia bisnis.

Mengadopsi perspektif eksternal

Buku ini menawarkan wawasan yang mendalam tentang pentingnya mengadopsi perspektif eksternal dalam melihat fungsi HR. Dengan memahami tren industri, perkembangan teknologi, persaingan pasar, dan perubahan sosial, para profesional HR dapat mengambil langkah-langkah strategis untuk memposisikan diri mereka dan organisasi mereka di masa depan yang sukses.

HR menjadi konsultan internal yang efektif

Selain itu, buku ini menyoroti pentingnya membangun hubungan yang kuat dengan para pemimpin organisasi dan karyawan. Dengan menjadi konsultan internal yang efektif, para profesional HR dapat memberikan dukungan dan nasihat yang bernilai kepada pemimpin dalam mengelola sumber daya manusia yang efektif, serta membangun ikatan yang kuat dengan karyawan untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja mereka.

Memanfaatkan teknologi dalam pengelolaan SDM

Buku ini juga menekankan pentingnya memanfaatkan teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan mengadopsi solusi teknologi yang relevan, para profesional HR dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengoptimalkan proses HR, dan mengumpulkan data yang berharga untuk mendukung pengambilan keputusan yang berbasis bukti.

Selain itu, buku ini membahas pentingnya memahami dan mengembangkan potensi karyawan. Dengan membangun budaya organisasi yang memungkinkan pertumbuhan dan perkembangan, serta menawarkan peluang pengembangan keterampilan yang relevan, para profesional HR dapat menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan produktif.

Tanggung jawab sosial

Terakhir, buku ini menyoroti tanggung jawab sosial dan keberlanjutan yang semakin penting dalam konteks bisnis saat ini. Para profesional HR harus mempertimbangkan dampak organisasi terhadap lingkungan dan masyarakat secara keseluruhan, dan mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam strategi HR dan praktik organisasi.

Dalam keseluruhan, “HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources” memberikan panduan yang komprehensif dan praktis bagi para profesional HR dalam menghadapi perubahan dan tantangan di masa depan. Buku ini mendorong para pembaca untuk mengadopsi perspektif yang lebih luas dan berfokus pada pengembangan kompetensi inti yang relevan untuk membawa perubahan positif dan mendukung keberhasilan organisasi di era yang terus berubah.

Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda! Terima kasih dan salam HRD Forum.

HRD Forum Connect :
linktr.ee/hrdforum

—
HRD Forum memberikan jasa Training, Konsultasi, Pendampingan dan Pengerjaan project-project HR seperti : Job Analysis & Job Description, Analisis Beban Kerja, Key Performance Indicators (KPI), Objective & Key Result (OKR), Desain Kompetensi Jabatan, Kamus Kompetensi Jabatan, Matrik Kompetensi Jabatan, CBHRM, Struktur & Skala Upah, Job Evaluation, Training Evaluation & ROTI, BEI, Organization Development, Corporate Culture, Performance Management, Performance Appraisal, Coaching for Performance, Talent Management Program, Career Planning, Industrial Relation dan sebagainya. Untuk menggunakan jasa HRD Forum silakan hubungi Hotline : 08788-1000-100 atau Whatsapp ke : 0818715595
—