© 2004 – 2026 HRD Forum. All rights reserved
Connect with us
Description
Instructor
OKR – Objectives & Key Results adalah sistem goal setting yang terbukti efektif, sederhana, dan transparan, digunakan oleh perusahaan kelas dunia seperti Google, Intel, LinkedIn, Twitter, dan Airbnb.
Workshop 1 hari (09.00–16.00 WIB) ini akan memandu Anda memahami konsep OKR secara menyeluruh, serta mengaplikasikannya langsung dalam pekerjaan sehari-hari untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
Dengan pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan belajar menyusun, menyelaraskan, dan mengukur OKR agar kinerja individu, tim, dan organisasi dapat bergerak selaras menuju hasil yang maksimal.
What You’ll Learn
Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari:
Konsep dasar Objectives & Key Results (OKR)
Keunggulan sistem OKR dibandingkan metode lain
Teknik menyusun Objectives yang efektif dan inspiratif
Teknik menyusun Key Results yang terukur dan relevan
Cara menyelaraskan tujuan antar level (alignment OKR hierarchy)
Mendesain template OKR yang praktis & aplikatif
Teknik pengukuran, penentuan bobot, dan scoring OKR
Monitoring, evaluasi, serta feedback dalam implementasi OKR
Location
📍 Dilaksanakan offline di salah satu hotel di Jakarta.
💻 Tersedia juga opsi online via Zoom bagi peserta dari luar kota.
Mengapa Anda Harus Ikut Training Ini
Terbukti sukses: dipakai oleh Google, Intel, LinkedIn, dan banyak organisasi kelas dunia.
Praktis & mudah diterapkan: metode yang sederhana, transparan, dan terukur.
Membantu perusahaan lebih fokus, selaras, dan adaptif terhadap perubahan.
Membekali HR & leaders dalam meningkatkan engagement serta menghubungkan kinerja individu dengan target perusahaan.
Cocok untuk goal setting tahunan maupun triwulanan dalam organisasi modern.
Outline Training
Pendahuluan & Overview OKR
Keunggulan & manfaat OKR
Konsep Objectives & Key Results
Teknik menyusun Objectives yang baik
Teknik menyusun Key Results yang tepat
Alignment OKR dalam organisasi
Mendesain template OKR yang simpel
Penentuan bobot, prioritas, dan skor
OKR Dashboard: kontrol & monitoring
Review & Feedback OKR
Jadwal 2026
29 Januari 2026
26 Februari 2026
26 Maret 2026
30 April 2026
28 Mei 2026
10 Juni 2026
30 July 2026
27 Agustus 2026
9 September 2026
29 Oktober 2026
26 November 2026
31 Desember 2026
Investasi
Early Bird: Rp 2.300.000,- (lunas 2 minggu sebelum pelaksanaan)
Normal: Rp 2.700.000,- (pembayaran H-7 s/d H-1)
Invoice: Rp 3.100.000,- (pembayaran saat hari H atau setelahnya)
Informasi dan Pendaftaran
📲 Whatsapp: 0818715595
✉️ Email: Event@HRD-Forum.com
🌐 HRD Forum Connect: linktr.ee/hrdforum
2 Students41 Courses
Courses you might be interested in
Dalam dunia bisnis yang penuh ketidakpastian, problem solving bukan sekadar keterampilan teknis, melainkan kompetensi inti bagi setiap profesional. Kemampuan mengurai masalah dengan cepat, tepat, dan berbasis data menjadi pembeda antara...
-
Online via Zoom
-
1 lessons
Rp2.625.000,00Rp2.425.000,00
OKR (Objectives & Key Results) adalah metode manajemen kinerja modern yang terbukti ampuh membantu organisasi menyelaraskan tujuan strategis hingga level individu. Training ini dirancang ringkas, padat, dan aplikatif agar peserta...
-
Online via Zoom
-
1 lessons
Rp600.000,00Rp450.000,00
Managerial Skills for NEW Managers adalah program 2 hari intensif yang dirancang khusus untuk membekali para manajer baru dengan keterampilan esensial dalam mengelola diri, tim, dan organisasi.Pelatihan ini akan membantu...
-
1 lessons
Rp4.100.000,00Rp3.690.000,00
Pastikan setiap pelatihan di perusahaan Anda menghasilkan dampak nyata! Workshop ini membekali praktisi HR, training officer, dan pimpinan dengan keterampilan mendesain evaluasi training dari level 1 hingga 5 serta menghitung...
-
1 lessons
Rp2.955.000,00Rp2.555.000,00
Rp2.700.000,00Rp2.300.000,00
Disclaimer: Seluruh konten di HRD-Forum.com disajikan hanya untuk tujuan edukasi dan pembelajaran. Informasi yang tersedia tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum, bisnis, maupun rekomendasi profesional. Untuk kebutuhan atau pengambilan keputusan yang bersifat spesifik, disarankan untuk berkonsultasi langsung dengan pakar atau profesional yang berkompeten di bidangnya.