KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) WORKSHOP

by

What You’ll Learn 

  1. Memahami konsep dasar, fungsi, dan prinsip KPI dalam pengukuran kinerja.

  2. Mengetahui hubungan KPI dengan sistem Performance Management di perusahaan.

  3. Mengidentifikasi kesalahan umum dalam menentukan dan menyusun KPI.

  4. Membedakan jenis-jenis KPI: Process Based KPI dan Result Based KPI.

  5. Menguasai langkah-langkah sistematis dalam merancang KPI yang efektif.

  6. Mempelajari teknik cascading KPI dari level perusahaan hingga individu.

  7. Menghitung dan mengevaluasi pencapaian target KPI secara akurat.

  8. Melatih keterampilan melalui praktik langsung menyusun KPI sesuai kebutuhan organisasi.

🎯 KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) WORKSHOP

One Day Workshop – Mudah, Sederhana & Praktis

“Bangun Sistem Pengukuran Kinerja yang Tepat, Pastikan Perusahaan Anda Melesat!”

Apakah Anda masih bingung bagaimana cara:

  • Membuat KPI yang sederhana dan tepat sasaran?

  • Menghitung pencapaian target KPI secara objektif?

  • Mengukur kinerja karyawan, unit, departemen, divisi, hingga perusahaan Anda secara efektif?

👉 Jika ya, berarti Anda sudah berada di tempat yang TEPAT.
Workshop ini akan membekali Anda dengan pemahaman step by step bagaimana merancang, menghitung, dan menerapkan KPI dengan benar, sederhana, dan powerful.


🌟 Mengapa Workshop KPI Ini Wajib Anda Ikuti?

✅ Dibawakan oleh fasilitator berpengalaman yang paham kebutuhan praktisi HR Indonesia.
✅ Disampaikan dengan bahasa sederhana, mudah dipahami, dan aplikatif.
✅ Dilengkapi diskusi, studi kasus, dan praktik langsung membuat KPI.
✅ Sudah diikuti ribuan peserta dari berbagai perusahaan sejak 2004.


📘 Outline Program

  1. KPI: Definisi, Fungsi, dan Prinsip Dasar

  2. KPI dalam Sistem Performance Management

  3. Kesalahan Umum dalam Membuat & Menentukan KPI

  4. Jenis-jenis KPI: Process-Based & Result-Based

  5. Tahap-tahap Pembuatan KPI yang Efektif

  6. Teknik Cascading KPI dari Level Perusahaan ke Individu

  7. Latihan / Praktik Menyusun KPI

  8. Diskusi & Tanya Jawab Interaktif


🎯 Manfaat Bagi Peserta

  • Mampu merancang KPI yang tepat untuk diri sendiri maupun tim.

  • Mampu melakukan cascading KPI sesuai struktur organisasi.

  • Memahami cara menghitung pencapaian target KPI dengan benar.

  • Menguasai keterampilan praktis mengukur kinerja karyawan secara objektif.

  • Mendapat insight terkini terkait pengelolaan kinerja perusahaan.


👥 Target Peserta

  • HR & People Development Practitioner

  • Supervisor & Manager dari berbagai fungsi

  • General Manager & Direktur

  • Semua profesional yang ingin menguasai keterampilan Performance Measurement


📅 Tanggal Pelaksanaan 2026

28 Januari 2026
25 Februari 2026
25 Maret 2026
29 April 2026
27 Mei 2026
9 Juni 2026
29 July 2026
26 Agustus 2026
8 September 2026
28 Oktober 2026
25 November 2026
30 Desember 2026

⏰ Waktu: 09.00 – 16.00 WIB
📍 Lokasi: Online via Zoom
(Offline tersedia khusus untuk peserta lebih dari 10 orang, dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta)


💰 Pricing Options

Anda bebas memilih opsi pembayaran sesuai kebutuhan perusahaan:

  • Early Bird – Rp 2.190.000,-
    (pembayaran dilakukan H-8 sebelum training)

  • Normal – Rp 2.390.000,-
    (pembayaran H-7 s/d H-1 sebelum training)

  • Invoice – Rp 2.590.000,-
    (pembayaran setelah training berlangsung)

Transfer ke:
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No. Rek: 164-00-00815375
a/n HRD Forum


✨ Testimoni Peserta

“Pokoknya KEREN ABIS deh Workshop KPI ini! Materi sangat aplikatif, langsung bisa dipakai di kantor. Selain itu, kita juga mendapat banyak sahabat baru, sesama praktisi HR yang HEBAT. Highly recommended!”


📞 Hubungi Kami & Daftar Sekarang!

Jangan tunda lagi, tingkatkan kompetensi tim HR perusahaan Anda dengan KPI Workshop dari HRD Forum.

📱 Hotline HRD Forum:

  • 08788-1888-99

  • 08788-1000-100

  • 0818-715595

📧 Email: Event@HRD-Forum.com

👉 D A F T A R segera! Tempat terbatas, pastikan Anda dan tim hadir di workshop ini.

Courses you might be interested in

Rp2.390.000,00Rp2.190.000,00

You cannot copy content of this page