Certified Recruitment & Selection Specialist (CRSP)

Dalam era persaingan bisnis yang semakin dinamis, kemampuan merekrut dan menyeleksi talenta terbaik merupakan kunci keunggulan kompetitif setiap organisasi. Sertifikasi Certified Recruitment & Selection Specialist (CRSP) dirancang secara komprehensif untuk membekali para profesional HR, recruiter, dan talent acquisition specialist dengan pemahaman mendalam serta keterampilan teknis yang teruji dalam manajemen rekrutmen modern.

Selama 2 hari pelatihan intensif, peserta akan dipandu untuk:

• Menyelaraskan strategi rekrutmen dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Menguasai teknik analisis kebutuhan (requirement analysis), termasuk job analysis, job description, dan behavioral analysis.

• Memahami Recruitment Analytics melalui model kompetensi, pengukuran efektivitas rekrutmen, hingga evaluasi biaya per hire.

• Mendalami teknik penyaringan, shortlisting, dan probing interview untuk memastikan akurasi dalam seleksi kandidat.

• Mengeksplorasi metode seleksi yang efektif serta praktik terbaik dalam placement dan onboarding.

• Mengintegrasikan strategi rekrutmen agar berdaya guna dalam menciptakan kualitas hire yang unggul.

Tidak hanya berfokus pada teori, program ini juga menekankan praktik aplikatif melalui studi kasus, diskusi interaktif, dan evaluasi menyeluruh sehingga peserta siap menerapkan keterampilan yang diperoleh langsung di organisasi masing-masing.

Dengan mengikuti sertifikasi ini, peserta akan mendapatkan:

• Pengakuan kompetensi profesional di bidang Recruitment & Selection.
• Keterampilan teknis terstruktur untuk meningkatkan kualitas rekrutmen.
• Wawasan strategis yang mampu menjembatani kebutuhan bisnis dan praktik HR.
• Nilai tambah karier sebagai spesialis rekrutmen bersertifikat.

Outline Program CRSP

Hari Pertama

• 09.00 – 09.30: Registrasi dan Pembukaan

• 09.30 – 10.30: Aligning Recruitment & Selection with Business Strategy

• 10.30 – 11.30: Recruitment Analytics:

  • Overview of the Hiring Process

  • Competency Iceberg Model

  • Competency Measurement

• 11.30 – 12.30: Requirement Analysis:

  • Job Analysis

  • Job Description

  • Behavioral Analysis

• 12.30 – 13.30: Istirahat Makan Siang

• 13.30 – 14.30: How to Measure Recruitment Effectively:

  • Hit Rate

  • Hire Ratio

  • Quality of Hire

  • Interview Time

  • Source Cost Per Hire Ratios

  • Interviewing Cost

  • Recruiter Effectiveness

  • Source Cost Per Hire Per Interview

• 14.30 – 15.30: Sourcing Analysis

• 15.30 – 16.00: Tanya Jawab dan Evaluasi Hari Pertama

Hari Kedua

• 09.00 – 09.30: Peninjauan Hari Pertama dan Pertanyaan

• 09.30 – 10.30: Shortlisting and Filtering

• 10.30 – 11.30: Interviewing and Probing Techniques

• 11.30 – 12.30: Jenis-jenis Seleksi

• 12.30 – 13.30: Istirahat Makan Siang

• 13.30 – 14.30: Placement and Onboarding

• 14.30 – 15.30: Integrating Recruitment Strategies

• 15.30 – 16.00: Tanya Jawab, Evaluasi, dan Penutupan