BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI)

by

What you'll learn

  • Memahami konsep dasar Behavioral Event Interview (BEI) serta manfaatnya dalam proses rekrutmen dan pengembangan SDM.
  • Mengetahui langkah-langkah persiapan yang efektif sebelum melakukan wawancara BEI.
  • Mengidentifikasi kompetensi kritikal yang dibutuhkan untuk setiap posisi jabatan.
  • Menguasai teknik wawancara BEI secara sistematis melalui pendekatan step by step.
  • Mempelajari proses coding untuk mengelompokkan data hasil wawancara secara akurat.
  • Membedakan antara informasi yang codable dan non-codable serta memanfaatkannya dalam analisis kompetensi.
  • Melakukan penilaian (scoring) hasil wawancara BEI dengan metode yang objektif dan terstandar.
  • Menerapkan praktik wawancara one-on-one dengan role play untuk meningkatkan keterampilan wawancara berbasis BEI.

“Kuasi Teknik Wawancara Paling Akurat untuk Mendapatkan The Right Man on The Right Place at The Right Time!”


📌 Mengapa Pelatihan Ini Penting?

Keberhasilan bisnis berawal dari proses rekrutmen dan seleksi yang tepat. Menempatkan orang yang benar, di posisi yang benar, pada waktu yang tepat akan membawa perusahaan menuju kesuksesan. Sebaliknya, kesalahan dalam memilih karyawan bisa berakibat fatal.

Salah satu teknik wawancara yang terbukti paling akurat, terstruktur, dan terarah dalam menggali kompetensi kandidat adalah Behavioral Event Interview (BEI). Dengan BEI, pewawancara dapat menilai kandidat berdasarkan perilaku nyata di masa lalu (past behaviour) yang memprediksi kinerja masa depan secara lebih akurat dibanding metode wawancara konvensional.


🎁 Manfaat Bagi Peserta

  • Menguasai teknik wawancara BEI yang powerful, praktis, dan terbukti akurat.

  • Mampu mengidentifikasi indikator kompetensi yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.

  • Terampil menggali kompetensi kritikal melalui kerangka cerita sukses maupun frustrasi kandidat.

  • Memahami cara mengolah, mengkode, dan menilai (scoring) hasil wawancara untuk pengambilan keputusan.

  • Menghindari bias wawancara dengan teknik berbasis evidence, bukan asumsi.

  • Mendapatkan pengalaman praktik langsung one-on-one interview untuk meningkatkan keterampilan.

single course 1

📚 Apa yang Akan Dipelajari?

  1. Pengantar BEI – Definisi, manfaat, dan peran strategis dalam rekrutmen, promosi, dan desain kompetensi.

  2. Persiapan BEI – Checklist persiapan sebelum melakukan wawancara.

  3. Kompetensi Kritikal – Cara menemukan kompetensi kunci pada setiap posisi.

  4. Step by Step BEI – Panduan terstruktur melakukan wawancara berbasis perilaku.

  5. Coding Process – Teknik mengkode hasil wawancara agar lebih objektif dan terukur.

  6. Codable vs Non-Codable Data – Membedakan data yang relevan dan tidak relevan.

  7. Scoring BEI – Menentukan skor akhir untuk mendukung keputusan rekrutmen atau promosi.

  8. Tips & Strategi – Do’s and don’ts dalam melakukan BEI.

  9. Praktik One-on-One Interview – Latihan langsung untuk mengasah keterampilan.


🛠️ Metode Workshop

  • Presentasi Interaktif

  • Diskusi & Tanya Jawab

  • Role Play & One-on-One Practice


👥 Target Peserta

  • Praktisi HR (all levels)

  • Management Trainee

  • Supervisor & Manager

  • Profesional non-HR yang ingin memahami BEI

single course 2

📅 Jadwal Pelaksanaan 2026

23 Januari 2026
20 Februari 2026
20 Maret 2026
24 April 2026
22 Mei 2026
26 Juni 2026
24 July 2026
21 Agustus 2026
25 September 2026
23 Oktober 2026
20 November 2026
11 Desember 2026

📍 Lokasi: Salah satu hotel di Jakarta
Waktu: 09.00 – 16.00 WIB
💻 Peserta wajib membawa laptop


💳 Investasi

  • Early Bird: Rp 2.300.000,- (bayar H-8 sebelum pelatihan)

  • Normal: Rp 2.500.000,- (bayar H-7 s/d hari pelaksanaan)

  • Invoice: Rp 2.788.000,- (dibayar setelah training selesai)


📞 Informasi & Pendaftaran


Jangan biarkan kesalahan rekrutmen merugikan perusahaan Anda! Kuasai teknik wawancara Behavioral Event Interview dan pastikan Anda mendapatkan kandidat terbaik dengan kompetensi yang tepat.

Courses you might be interested in

Rp2.500.000,00Rp2.300.000,00

You cannot copy content of this page