VIRAL! Q & A: Talent Acquisition Specialist

0

Tanya Jawab: Talent Acquisition Specialist

1. Apa itu Talent Acquisition Specialist (TAS)?

Talent Acquisition Specialist (TAS) adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk menemukan, menarik, dan mempekerjakan talenta terbaik untuk suatu organisasi.

2. Apa saja tanggung jawab TAS?

Tanggung jawab TAS bervariasi tergantung pada organisasi, tetapi umumnya meliputi:

  • Menentukan kebutuhan talenta: TAS bekerja sama dengan pemimpin bisnis untuk memahami kebutuhan talenta mereka dan mengembangkan strategi akuisisi talenta yang sesuai.
  • Mencari kandidat: TAS menggunakan berbagai sumber untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat, seperti papan pekerjaan, situs web jejaring sosial, dan agensi perekrutan.
  • Menyaring kandidat: TAS meninjau resume dan surat lamaran, melakukan wawancara, dan menilai kandidat untuk menentukan apakah mereka cocok untuk posisi yang tersedia.
  • Membuat penawaran kerja: TAS membuat penawaran kerja kepada kandidat yang terpilih dan membantu mereka menyelesaikan proses onboarding.
  • Membangun hubungan dengan kandidat: TAS membangun hubungan dengan kandidat yang potensial untuk membangun jaringan talenta yang kuat.
  • Mengukur dan melaporkan efektivitas program akuisisi talenta: TAS melacak dan mengukur efektivitas program akuisisi talenta dan melaporkan hasil kepada pemimpin bisnis.

3. Apa saja keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi TAS yang sukses?

TAS yang sukses harus memiliki kombinasi keterampilan, antara lain:

  • Keterampilan perekrutan: TAS harus memiliki pemahaman yang kuat tentang proses perekrutan dan bagaimana menemukan kandidat terbaik.
  • Keterampilan interpersonal: TAS harus mampu membangun hubungan yang kuat dengan kandidat dan pemimpin bisnis.
  • Keterampilan komunikasi: TAS harus mampu berkomunikasi secara efektif dengan berbagai audiens.
  • Keterampilan pemecahan masalah: TAS harus mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah perekrutan.
  • Keterampilan analitik: TAS harus mampu menganalisis data dan informasi untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat.
  • Keterampilan teknologi: TAS harus familiar dengan teknologi perekrutan terbaru.

4. Bagaimana cara menjadi TAS?

Ada beberapa cara untuk menjadi TAS, antara lain:

  • Mendapatkan gelar di bidang SDM atau bidang terkait: Banyak universitas menawarkan program gelar di bidang SDM atau bidang terkait yang dapat mempersiapkan Anda untuk karir sebagai TAS.
  • Memperoleh pengalaman kerja di bidang perekrutan: Anda dapat memulai karir Anda di bidang perekrutan dengan peran entry-level, seperti rekruter sourcer atau rekruter.
  • Mengikuti pelatihan dan sertifikasi: Ada banyak program pelatihan dan sertifikasi yang tersedia untuk TAS.
  • Membangun jaringan profesional: Bergabunglah dengan organisasi profesional SDM dan menghadiri acara networking untuk bertemu dengan TAS lain dan mempelajari lebih lanjut tentang profesi ini.

5. Apa saja prospek karir untuk TAS?

Prospek karir untuk TAS sangat baik. Permintaan untuk TAS yang terampil dan berpengalaman terus meningkat. TAS dengan pengalaman dan kualifikasi yang tepat dapat mencapai posisi senior dalam organisasi, seperti direktur akuisisi talenta atau chief talent acquisition officer (CTAO).

6. Apa saja tantangan yang dihadapi TAS?

Beberapa tantangan yang dihadapi TAS, antara lain:

  • Keberatan dengan perubahan: TAS sering kali harus mengatasi resistensi terhadap perubahan dari pemimpin bisnis dan karyawan.
  • Sumber daya yang terbatas: TAS sering kali harus bekerja dengan anggaran dan staf yang terbatas.
  • Kompleksitas peraturan ketenagakerjaan: TAS harus mengikuti perkembangan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks dan terus berubah.
  • Kecepatan perubahan: TAS harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan di dunia bisnis.

7. Apa saja manfaat menjadi TAS?

Menjadi TAS memiliki banyak manfaat, antara lain:

  • Kesempatan untuk membuat perbedaan: TAS dapat memainkan peran penting dalam membantu organisasi mencapai tujuannya.
  • Pekerjaan yang menantang dan beragam: TAS terlibat dalam berbagai proyek dan kegiatan yang menarik.
  • Kesempatan untuk belajar dan berkembang: TAS memiliki kesempatan untuk belajar tentang berbagai aspek bisnis dan SDM.
  • Gaji dan tunjangan yang kompetitif: TAS adalah profesi yang dibayar dengan baik dengan tunjangan yang kompetitif.

Ingin mendaftar training Talent Acquisition Specialist (TAS)? Silakan kirimkan nama lengkap dan perusahaan. Pendaftaran dikirimkan via whatsapp 0818715595

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!
Open chat
Halo,
Ada yang bisa Kami Bantu?