Training HRD : HR Officer Development Program

Dalam era bisnis yang kompetitif, perusahaan harus memastikan bahwa Departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Department – HRD) mereka memiliki tenaga kerja yang berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu upaya yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia adalah melalui pelatihan dan pengembangan () karyawan. Untuk itu, Training HR Officer Development Program (HRODP) telah dirancang sebagai program pTraining and Developmentelatihan khusus untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan HR officer.

Mengapa HRODP Diperlukan?

Sebagai bagian dari tim HR, HR officer memiliki peran yang penting dalam menjalankan operasional Departemen Sumber Daya Manusia. Mereka bertanggung jawab dalam melaksanakan kebijakan, prosedur, dan program-program terkait karyawan di perusahaan.

Untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif, mereka perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang kerangka kerja HR (HR Framework), proses bisnis HR (HR Business Process), petunjuk kerja (Working Instruction), analisis pekerjaan & deskripsi pekerjaan (Job Analysis & Job Description), Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicators), kebutuhan pelatihan (Training Needs), Desain Kompetensi Jabatan (Job Competency Design), Program Manajemen Talenta (Talent Management Program), peran HR Champions, dan peran HR Business Partner.

Dalam Training HR Officer Development Program (HRODP), peserta akan memperoleh pemahaman yang komprehensif tentang konsep-konsep ini dan belajar bagaimana mengimplementasikannya dalam praktik HR di dalam perusahaan.

Konten Pelatihan HRODP

1. HR Framework

Peserta akan mempelajari kerangka kerja HR yang meliputi pemahaman tentang peran dan tanggung jawab HR dalam organisasi, serta prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia yang efektif.

2. HR Business Process

Peserta akan mendapatkan pengetahuan tentang proses bisnis HR yang meliputi rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, kompensasi dan benefit, manajemen talenta, serta pengelolaan hubungan industrial.

3. Working Instruction

Peserta akan belajar bagaimana mengembangkan petunjuk kerja yang jelas dan efektif untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur HR.

4. Job Analysis & Job Description

Peserta akan mempelajari teknik analisis pekerjaan untuk mengidentifikasi tugas, kualifikasi, dan keterampilan yang diperlukan dalam suatu jabatan, serta bagaimana membuat deskripsi pekerjaan yang akurat dan komprehensif.

5. Key Performance Indicators (KPIs)

Peserta akan memahami pentingnya KPI dalam mengukur kinerja karyawan dan departemen, serta bagaimana merancang KPI yang relevan dan terukur.

6. Training Needs

Peserta akan belajar tentang metode dan alat untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, dan bagaimana merancang program pelatihan yang efektif.

7. Desain Kompetensi Jabatan

Peserta akan mempelajari tentang desain kompetensi jabatan, yaitu mengidentifikasi keterampilan, pengetahuan, dan atribut yang dibutuhkan untuk berhasil dalam suatu jabatan. Mereka akan belajar bagaimana mengembangkan model kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

8. Talent Management Program

Peserta akan mendapatkan pemahaman tentang manajemen talenta dan bagaimana mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berpotensi tinggi dalam organisasi. Mereka juga akan mempelajari praktik terbaik dalam pengelolaan talenta untuk meningkatkan keberhasilan organisasi.

9. HR Champions

Peserta akan memahami peran HR Champions dalam mendukung dan mempromosikan praktik-praktik HR terbaik di seluruh organisasi. Mereka akan belajar bagaimana menjadi advokat HR yang efektif dan mempengaruhi perubahan positif di tempat kerja.

10. HR Business Partner

Peserta akan mendapatkan wawasan tentang peran HR Business Partner, yaitu bekerja sama dengan manajemen dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis perusahaan. Mereka akan belajar bagaimana menjadi mitra strategis yang berkontribusi secara aktif pada kesuksesan organisasi.

Rincian Pelatihan HRODP

Training HR Officer Development Program (HRODP) akan dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta, dengan durasi dua hari dari pukul 09.00 WIB sampai dengan 17.00 WIB. Peserta diharapkan membawa laptop karena materi akan disediakan dalam format softcopy (PDF). Pelatihan akan mencakup berbagai latihan, diskusi, dan sesi tanya jawab interaktif untuk memperkuat pemahaman dan penerapan konsep yang diajarkan.

Daftar Segera Sebelum Penuh

Apakah Anda seorang praktisi HR yang ingin meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam menjalankan tugas sebagai HR officer? Atau Anda ingin mengikut sertakan Tim HR Anda dalam training HRODP ini? Segera daftar dan ikuti Training HR Officer Development Program (HRODP) ini untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang konsep HR Framework, HR Business Process, Working Instruction, Job Analysis & Job Description, Key Performance Indicators, Training Needs, Desain Kompetensi Jabatan, Talent Management Program, HR Champions, dan HR Business Partner.

Jangan lewatkan kesempatan untuk memperoleh wawasan baru, berinteraksi dengan sesama praktisi HR, dan mengembangkan diri Anda sebagai profesional HR yang kompeten. Segera daftar dan bergabunglah dengan kami di Training HR: HR Officer Development Program (HRODP) untuk mencapai keunggulan dalam menjalankan tugas HR officer.

Untuk mendaftar silakan mengirimkan pesan Whatsapp ke : 0818715595 atau email : Event@HRD-Forum.com

Terima Kasih dan salam HRD Forum