Tips sukses menjadi karyawan teladan

– Menjalankan tugas yang diberikan oleh perusahaan dengan sebaik mungkin adalah kewajiban setiap karyawan di dalam sebuah perusahaan.

Bagian personalia di dalam sebuah perusahaan lah yang memiliki tugas mengobservasi segala hal terkait kinerja karyawan.

Hal tersebut dilakukan guna penggalian potensi-potensi yang dimiliki karyawan serta untuk mengantisipasi jika ada tindakan negatif karyawan yang bisa mengganggu sistem kinerja perusahaan.

Selain di observasi, karyawan di dalam sebuah perusahaan selalu dinilai apakah layak untuk diberi reward atau punishment.

Ketika seorang karyawan memiliki track record baik di sebuah perusahaan sudah pasti karyawan tersebut akan mendapatkan reward.

Namun jika sebaliknya, tidak menutup kemungkinan karyawan tersebut mendapat punishment.

Agar terhindar dari sanksi perusahaan dan bisa mendapatkan reward, setiap pekerja harus selalu berlomba-lomba menjadi seorang karyawan yang baik.

Biasanya karyawan yang memiliki track record baik di dalam sebuah perusahaan dikenal dengan nama ‘karyawan teladan’.

Lalu, bagaimana cara untuk menjadi yang namanya karyawan teladan?

Berikut ini anda bisa simak tips sukses menjadi karyawan teladan yang mungkin bisa menjadi referensi anda untuk mencapainya.

Bekerjalah dengan sepenuh hati

Pernahkah anda mendengar istilah “bekerjalah sesuai hobimu, maka kamu tidak akan pernah merasa bekerja seumur hidup”.

Ya, pastikan anda menanamkan pikiran bahwa bekerja adalah sebuah hobi.

Jangan pernah jadikan pekerjaan anda menjadi sebuah beban yang akan menyulitkan anda ketika mengerjakannya.

Munculkan passion anda terhadap pekerjaan yang anda geluti.

Disiplin

Tidak ada perusahaan yang tidak menginginkan semua karyawannya mampu memiliki sikap disiplin.

Untuk menjadi karyawan teladan, anda harus memiliki kedisiplinan di dalam segala hal; mulai dari kerapian, dan juga disiplin terhadap waktu.

Jangan sampai bukan title karyawan teladan yang anda sanding, melainkan karyawan telatan karena tidak bisa berdisiplin terhadap waktu anda sendiri.

Meminta kritik dan saran

Tidak ada yang lebih menyenangkan daripada menerima masukan dari orang lain terkait diri kita maupun pekerjaan kita.

Jika anda ingin menjadi karyawan teladan sering-seringlah meminta kritik dan saran, baik itu dari atasan anda maupun dari teman-teman yang lain.

Dengan sering-sering mendengarkan kritik dan saran dari orang lain, anda semakin tahu dimana kelemahan anda saat bekerja.

Bersahabatlah dengan kritik pedas, karena orang yang tidak suka di kritik adalah orang yang tidak layak menjadi karyawan teladan.

Sering-sering bertemu masalah

Tidak jarang perusahaan menilai seorang karyawan layak jadi karyawan teladan atau tidak berdasarkan cara dia menyelesaikan masalah.

Anda harus menanamkan pikiran di otak bahwa masalah itu adalah bukan sebuah masalah, yang menjadikan masalah adalah sikap anda ketika menghadapi masalah tersebut.

Dengan semakin banyak menemukan masalah berarti anda akan belajar bagaimana menanganinya.

Semakin sering anda bisa menangani masalah, semakin baik pula nama anda di mata perusahaan.

Memiliki nilai tambah

Hal yang paling utama dari yang utama dalam mendapatkan title karyawan teladan adalah harus memiliki nilai tambah.

Nilai tambah bisa diartikan sebagai kemampuan yang bisa kita lakukan tanpa orang lain memilikinya.

Jika kita rajin datang tepat waktu sementara orang lain banyak yang telat, berarti kita memiliki nilai tambah—datang tepat waktu.

Namun apabila semua orang bisa mengerjakan pekerjaannya sebelum deadline dan anda juga bisa, itu bukan merupakan nilai tambah.

Terapkan rumus N+1 di dalam bekerja, jika seseorang bisa melakukan sesuatu sejumlah N, maka anda harus melakukan sesuatu dalam jumlah N+1.

–

Sampailah kita pada akhir artikel ini, semoga dengan adanya artikel ini bisa menjadi referensi bagi para karyawan dalam mengejar kesuksesannya sebagai karyawan teladan.

Semoga bermanfaat.

HRD Forum sebagai Komunitas HRD akan terus menghadirkan artikel HRD untuk bahan bacaan Anda. Selalu hadir dengan warna baru, pastikan anda dan team perusahaan anda selalu mampir di website HRD Forum www.hrd-forum.com

Salam HRD Forum !