Training Kpi | HRD Forum
Home | Tag Archives: training kpi

Tag Archives: training kpi

BEST DEAL! Cara Gampang Membuat KPI

Special Offer | www.HRD-Forum.com Cara Mudah Membuat Key Performance Indicator’s (KPI) 4 (empat) Jam Menguasai Cara Pembuatan KPI – Mudah, Sederhana dan Simple Anda Bisa memilih Tanggalnya : Jakarta, 29 Maret 2019 dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta Pkl. 09.00 s/d 12.30 WIB BEST DEAL Rp. 850.000,- Penawaran ini sangat jarang kami berikan! belum tentu akan ada lagi! Pastikan ...

Read More »

Training Penilaian Kinerja Berbasis KPI

Problem utama yang dirasakan banyak perusahaan di dunia adalah bagaimana cara menilai kinerja karyawan dengan adil dan tepat. Sebagian besar perusahaan merasakan bahwa penilaian kinerja karyawan belum betul-betul menggambarkan kondisi yang sesungguhnya. Alih-alih ingin membuat MAP seperti apa kinerja karyawan di perusahaannya, malah yang didapatkan MAP-MAP-an alias peta-petaan, karena penilaian kinerja yang dilakukan hanya sekedar dilakukan, hanya sekedar ada. Obyektifitas ...

Read More »

Training HRD Ini banyak dicari Praktisi HR, Ingin Tahu ?

Mau tahu training HRD apa yang banyak dicari praktisi HR Indonesia ? Training HR ini setidaknya menjadi best seller di HRD Forum sejak tahun 2004 sampai sekarang, Pelatihan HRD apa saja itu ? mau tahu ? Baik, HRD Forum yang telah ribuan kali melakukan Training HRD dan memiliki cukup banyak pengalaman dalam mengadakan pelatihan HR telah mencatat 10 judul Training ...

Read More »

Jasa Inhouse Training HR Terbaik

Rekan HRD Forum di seluruh Indonesia, mudah-mudahan kita semua selalu dalam keadaan sehat dan berbahagia selalu. Sebelumnya sudah dibahas tentang jasa pembuatan KPI Key performance Indicators, tetapi dalam artikel HR kali ini akan kami angkat tentang jasa inhouse training yang menjamur di Indonesia. Jika perusahaan Anda membutuhkan jasa inhouse training HR, Anda akan bertanya kepada rekan atau praktisi HR lainnya ...

Read More »

Pelatihan KPI – Key Performance Indicators

Setiap organisasi bisnis harus mampu mengindentifikasikan KPI mereka, tidak cukup dengan memiliki laporan rugi laba saja yang hanya ada di tataran financial saja. KPI lebih komplek, lebih detil dan lebih lengkap. KPI harus mampu mengukur kesehatan dan kekuatan organisasi bisnis Anda. Banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, dengan jumlah KPI yang ternyata sangat banyak. Satu job holder memiliki 20 KPI, ...

Read More »

Cara Mudah Membuat Key Performance Indicator’s (KPI)

Jadwal terbaru Pelatihan KPI dapat dilihat disini : Pelatihan KPI Terbaru Half Day Workshop – BEST Practice Cara Mudah Membuat Key Performance Indicator’s (KPI) Mudah, Sederhana dan Simple Senin, 19 Januari 2015 dilaksanakan disalah satu hotel di Jakarta Seluruh peserta diwajibkan membawa Laptop dengan Ms.Excel Ingin membuat KPI untuk perusahaan Anda? ingin membuat KPI dengan mudah, cepat dan simple? daftar ...

Read More »

Pelatihan bagi HRD Pemula di HRD Forum

HRD Manager cantik itu duduk anggun di sudut ruang meeting yang bergaya khas minimalis, bajunya hitam gelap, ditangannya ada setumpuk dokumen kontrak dan dokumen perjanjian kerja yang baru saja ditandatanganinya. Usianya baru 29 tahun, wanita cantik itu sudah sukses duduk sebagai seorang HRD Manager di sebuah perusahaan besar yang mempekerjakan 500 an karyawan. Saya duduk di sudut satunya lagi, dengan ...

Read More »

Apa itu Key Performance Indicator (KPI) ?

Apa itu KPI? Seorang Manager HRD bertanya kepada salah seorang kandidat calon karyawan bagian sales pada saat wawancara kerja untuk mengisi lowongan sales di perusahaannya, dengan pertanyaan “Apakah KPI Anda, saat anda bekerja di perusahaan anda yang lama?”, “Apakah anda bisa mencapai KPI yang diberikan kepada anda?”, “Bagaimana anda mencapai KPI anda tersebut?” Di lain lokasi dan lain perusahaan, seorang ...

Read More »

Penilaian Kinerja Karyawan Tidak Obyektif ?

Penilaian kinerja atau kita biasa menyebut dengan istilah Performance Appraisal adalah proses penilaian kinerja karyawan untuk satu periode tertentu. Ada perusahaan yang melakukan penilaian kinerja setiap 3 bulan sekali, 6 bulan sekali dan ada juga yang 1 kali dalam satu tahun. Bagaimana di perusahaan Anda? Penilaian kinerja mempunyai banyak manfaat dan tujuan, satu diantaranya adalah bertujuan untuk memotivasi karyawan agar ...

Read More »