Home | Tag Archives: ppt

Tag Archives: ppt

HR AUDIT

HR AUDIT dilaksanakan disalah satu Hotel di Jakarta HR Audit merupakan proses untuk menelaah apakah implementasi praktek aktifitas HRD di unit-unit dalam perusahaan sesuai dengan standar Policy & Prosedur yang telah digariskan oleh Corporate HRD. Dimana tujuan dari HR Audit adalah Memastikan bahwa Policy & Procedur HRD diterapkan sepenuhnya. Salah satu keakhlian yang harus dimiliki oleh praktisi HRD adalah bagaimana ...

Read More »

Job Evaluation & Grading System

Two Days Workshop HRD Forum Job Evaluation & Grading System Perencanaan, Desain, Metoda dan Implementasi Investasi HANYA !! Rp 2.875.000,- (Early Bird) ** Lunas Dua Minggu Sebelum pelaksanaan Rp 3.000.000,- (Normal) Rp. 3.500.000,- (Invoice) Hanya tersedia 20 kursi !! Pastikan Team HR perusahaan Anda IKUT dalam workshop ini !! Job Evaluation & Grading System Perencanaan, Desain, Metoda dan Implementasi Merumuskan ...

Read More »

Jasa Pembuatan KPI – Key Performance Indicators

HRD Forum berdiri dan mulai berkiprah di dunia pelatihan dan konsultasi HRD pada tahun 2004. Perjalanan panjang telah melengkapi knowledge dan skill team HRD Forum dalam semua pelaksanaan pelatihan dan konsultasi HRD yang diberikan. Dalam tulisan ini pada intinya ingin menyampaikan bahwa HRD Forum menawarkan sebuah kemudahan bagi perusahaan, organisasi dan lembaga yang ingin membuat KPI, mulai dari KPI corporate, ...

Read More »

Coaching Session HRD Forum : Membuat KPI

Coaching Session HRD Forum Membuat Key Performance Indicators (KPI) yang Efektif Sabtu, 26 Maret 2016, disalah satu hotel di Jakarta COACHING Session !!!! WHY ??? Setiap Individu memerlukan seorang Coach Setiap Individu membutuhkan bukan hanya sebuah arahan, tetapi juga membutuhkan CARA, CONTOH, TOOLS dalam upayanya mengembangkan POTENSI TERHEBATnya. Coaching berfokus pada bagaimana melatih karyawan Anda, secara cepat memahami apa dan ...

Read More »

Free Download UMP 2016

Teman-teman, Sahabat dan Kolega HRD Forum. Halaman ini kami peruntukkan untuk Anda semua. Silakan Donwload file UMP 2016 PDF yang Anda butuhkan. Semoga kehadiran halaman website HRD Forum ini membawa manfaat untuk kita semua. Salam Komunitas HRD Terbesar di Indonesia. Berikut adalah Link Download UMP 2016 Jakarta Banten Jawa Timur Jawa Barat Jawa Barat – Sektoral Jawa Tengah Yogyakarta Bali ...

Read More »

Tugas Direktur dan Tanggung Jawab Direktur

Rekan HRD Forum yang berbahagia, Kali ini kita akan membahas tentang Tugas Direktur. Apa tugas dan tanggung jawab direktur. Tentu rekan HRD sudah sering mendengar sebutan ‘Direktur’, menurut wikipedia Direktur adalah orang yang ditunjuk untuk memimpin perusahaan atau Perseroan Terbatas (PT). Direktur dapat diisi oleh pemilik perusahaan maupun seorang profesional yang ditunjuk oleh pemilik perusahaan untuk memimpin dan menjalankan perusahaan. ...

Read More »

Contoh Job Description, Wajib punya kah?

Rekan HRD Indonesia, pernahkah Anda mencoba mencari contoh job description ? pernahkah Anda meminta tolong rekan-rekan Anda agar meminjamkan atau memberikan contoh job description ? atau pernahkah anda mencari lewat google tentang template-template job description, saya tidak ingin menduga-duga, tetapi dari survey kecil-kecilan yang saya lakukan, paling tidak 80% praktisi HRD pernah melakukannya. Dalam milis HRD Forum yang beralamat di ...

Read More »

Cara Efektif Membuat Job Description

Training satu hari HRD Forum | www.HRD-Forum.com Cara Efektif Membuat Job Description Sudahkah Job Description di perusahaan anda VALID ? Sudahkah Job Description di perusahaan anda Updated ? Sudahkah Job Description di perusahaan anda dibuat dengan benar ? Sudah tahukah cara pembuatan Job Description yang benar ? Datang dalam pelatihan ini adalah sebuah investasi yang TEPAT ! Bagaimana Cara Membuat ...

Read More »

Penilaian Kinerja Karyawan Tidak Obyektif ?

Penilaian kinerja atau kita biasa menyebut dengan istilah Performance Appraisal adalah proses penilaian kinerja karyawan untuk satu periode tertentu. Ada perusahaan yang melakukan penilaian kinerja setiap 3 bulan sekali, 6 bulan sekali dan ada juga yang 1 kali dalam satu tahun. Bagaimana di perusahaan Anda? Penilaian kinerja mempunyai banyak manfaat dan tujuan, satu diantaranya adalah bertujuan untuk memotivasi karyawan agar ...

Read More »