PKHL | HRD Forum
Home | Tag Archives: PKHL

Tag Archives: PKHL

UU 13 Tahun 2003

Di dunia kerja di Indonesia ada peraturan dan undang-undang yang mengatur. Undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia adalah UU No 13 Tahun 2003. Sehingga semua proses, prosedur dan aturan terkait pengelolaan karyawan di perusahaan harus mengacu ke UU No 13 Tahun 2003. Menurut UU 13 Tahun 2003, definisi ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan ...

Read More »

Training Basic HR Management untuk HR Pemula

Sejak tahun 2004 HRD Forum mulai aktif memberikan pelatihan HR kepada banyak perusahaan di Indonesia. Khusus Pelatihan Human Resources. Tepatnya sejak tanggal 21 Maret 2004, ya hari ini. Hari ini 21 Maret 2016 adalah hari ulang tahun HRD Forum yang ke-12. Semoga kehadiran HRD Forum membawa manfaat bagi semua pihak, baik praktisi HR, perusahaan, karyawan, pemerintah dan HRD Forum sendiri. ...

Read More »

Perjanjian Kerja : PKWT – PKWTT

Workshop HRD Forum | www.HRD-Forum.com PERJANJIAN KERJA : PKWT – PKWTT dilaksanakan di salah satu Hotel di Jakarta Sudahkah Perusahaan Anda membuat “Perjanjian Kerja” dengan baik, benar dan Effektif ? Seberapa pentingkah “Perjanjian Kerja” bagi Perusahaan & Karyawan ? Apakah kesalahan dalam pembuatan perjanjian Kerja akan berakibat FATAL bagi Perusahaan? Pahamilah kebenarannya sebagai cara untuk menghindari kesalahan Pastikan masih ada ...

Read More »

Hubungan Kerja ; PKWT dan PKWTT

Rekan HRD Indonesia, jika kita sebagai praktisi HRD berbicara mengenai hubungan kerja, mengenai perjanjian kerja, apakah itu perjanjian kerja waktu tertentu atau perjanjian kerja tidak tertentu, maka kita wajib merujuk kepada UU yang mengaturnya. Terkait dengan hubungan kerja, dituliskan dalam UU 13 tahun 2003, BAB IX, mulai pasal 50 sampai dengan pasal 66. Selain dalam UU 13 tahun 2003, dalam ...

Read More »

Perjanjian Kerja : PKWT – PKWTT

Workshop HRD Forum | www.HRD-Forum.com PERJANJIAN KERJA : PKWT – PKWTT dilaksanakan di salah satu Hotel di Jakarta Sudahkah Perusahaan Anda membuat “Perjanjian Kerja” dengan baik, benar dan Effektif ? Seberapa pentingkah “Perjanjian Kerja” bagi Perusahaan & Karyawan ? Apakah kesalahan dalam pembuatan perjanjian Kerja akan berakibat FATAL bagi Perusahaan? Pahamilah kebenarannya sebagai cara untuk menghindari kesalahan Pastikan masih ada ...

Read More »

PERJANJIAN KERJA : PKWT – PKWTT

Mini Workshop HRD Forum | www.HRD-Forum.com PERJANJIAN KERJA : PKWT – PKWTT Sabtu, 29 Maret 2014 – dilaksanakan di salah satu Hotel di JakartaInvestasi : RP. 500.000,- (Member milis Diskusi-HRD@yahoogroups.com) Rp. 600.000,- NON Member Rp.750.000,- Pembayaran dengan Invoice ———- Sudahkah Perusahaan Anda membuat “Perjanjian Kerja” dengan baik, benar dan Effektif ? Seberapa pentingkah “Perjanjian Kerja” bagi Perusahaan & Karyawan ? ...

Read More »

PKWT : Jeda 30 hari boleh ditiadakan?

Masih mengenai topik diskusi tentang PKWT alias Karyawan Kontrak. Dikutip dari milis yang dikelola oleh HRD Forum, Diskusi-HRD@yahoogroups.com, kali ini pertanyaan pertama kali muncul dari member HRD Forum yang bernama Sari, yang menanyakan apakah Jeda 30 hari saat akan ada pembaharuan bisa dihilangkan? pertanyaan dari Sari mendapat banyak tanggapan dan jalannya diskusi dapat menjadi pembelajaran yang baik buat kita semua. ...

Read More »

THR untuk pekerja harian lepas

Banyak pertanyaan dari praktisi HRD di Indonesia, tentang apakah Pekerja Harian Lepas juga berhak mendapatkan THR – Tunjangan Hari Raya ? inilah penjelasannya. Sesuai ketentuan Pasal 2 ayat (1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER/04/MEN/1994, bahwa pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih. Perjanjian kerja harian lepas, sebagaimana diatur ...

Read More »

PKWT / Karyawan Kontrak, UU No. 13 dan Kepmenaker 100 Tahun 2004

Dalam Undang-undang ketenagakerjaan, secara hukum dikenal 2 (dua) macam Pekerja yaitu Pekerja Kontrak (PKWT) dan Pekerja Tetap atau Pekerja PKWTT/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. Pekerja Kontrak diartikan secara hukum adalah Pekerja dengan status bukan Pekerja tetap atau dengan kalimat lain Pekerja yang bekerja hanya untuk waktu tertentu berdasar kesepakatan antara Pekerja dengan Perusahaan pemberi kerja. Dalam istilah hukum Pekerja kontrak ...

Read More »

Tanya UMSP / UMK Tenaga Harian Lepas

Tanya : Dear all, Mohon sharingnya, kita ada tenaga harian lepas yang kita bayarkan sesuai dgn UMSP, dan tenaga harian lepas tsb dioutsourcing kepada penyedia jasa dan tentu penyedia jasa mengambil fee dari upah tenaga harian tsb, sehingga upah yang diterima tenaga harian lepas tsb dibawah UMSP. Yang ingin ditanyakan : Apakah upah yang diterima oleh tenaga harian tsb masuk ...

Read More »