Langkah Membuat KPI | HRD Forum
Home | Tag Archives: langkah membuat KPI

Tag Archives: langkah membuat KPI

Key Performance Indicators (KPI) – BATAM

KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) Di Kota BATAM Setiap organisasi bisnis harus mampu mengindentifikasikan KPI mereka, tidak cukup dengan memiliki laporan rugi laba saja yang hanya ada di tataran financial saja. KPI lebih komplek, lebih detil dan lebih lengkap. KPI harus mampu mengukur kesehatan dan kekuatan organisasi bisnis Anda. Banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, dengan jumlah KPI yang ternyata sangat ...

Read More »

Berapa Biaya Jasa Pembuatan KPI Berkualitas

Rekan HRD Indonesia, HRD Forum dengan pengalamannya sejak tahun 2004 menawarkan jasa pembuatan KPI berkualitas yang mampu menjadi faktor pendorong bergeraknya bisnis perusahaan ke arah yang lebih baik. KPI berkualitas adalah KPI yang mampu menggerakkan pertumbuhan bisnis perusahaan sesuai dengan harapan dari pemilik bisnis. KPI berkualitas adalah KPI yang mampu membuat para pemegang jabatannya fokus hanya pada bidang-bidang kunci di ...

Read More »

Apa itu Key Performance Indicator (KPI) ?

Apa itu KPI? Seorang Manager HRD bertanya kepada salah seorang kandidat calon karyawan bagian sales pada saat wawancara kerja untuk mengisi lowongan sales di perusahaannya, dengan pertanyaan “Apakah KPI Anda, saat anda bekerja di perusahaan anda yang lama?”, “Apakah anda bisa mencapai KPI yang diberikan kepada anda?”, “Bagaimana anda mencapai KPI anda tersebut?” Di lain lokasi dan lain perusahaan, seorang ...

Read More »

Performance Appraisal with KPI – Key Performance Indicators

HRD Forum Two Days Workshop Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI) Dua Hari Praktek langsung Membuat Performance Appraisal yang Powerful Investment : Normal Rp 3.750.000,- EARLY Bird Rp 3.400.000,- Invoice Rp 4.100.000,- dilaksanakan di Salah satu hotel di Jakarta 30% Teori – 70% Praktek Anda akan diajarkan step by step pembuatan performance appraisal yang powerful, Seluruh peserta wajib membawa ...

Read More »